56 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgeefster is vrij de arbeidsovereenkomst van een (langer dan 104 weken) arbeidsongeschikte werkneemster in…
Rechtbank Rotterdam|26 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:1465
terecht aan dat zij niet gerechtelijk tot opzegging kan worden gedwongen, nu in artikel 7:669 BW vermeld is dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een redelijke grond voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Bestuurder woningbouwvereniging gestart als vrijwilliger. Nadien is er een…
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5476
onderlinge samenhang bezien, kwalificeren zich als redelijke grond in de zin van ar. 7:669 BW. Uiteindelijk heeft de rvc de onvermijdelijke conclusie getrokken, dat u niet (meer) voldoet aan het profiel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoorwerken na bereiken AOW-leeftijd en pensioenbeding. Opzegging werkgever. Toepassing artikel 7: 669 lid 4?
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1678
memorie van toelichting is over het toenmalige derde lid van artikel 7:669 BW onder meer het volgende opgemerkt : “De werkgever kan eenmalig gebruik maken van het recht om zich te beroepen
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever, een onderwijsinstelling, ‘beëindigt’ de arbeidsovereenkomst wegens het ontbreken van een VOG. Geen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:2143
ingestemd dan wel dat zich een van de voornoemde uitzonderingen zich voortdoet. In artikel 7:669 BW is bepaald dat de werkgever in zo’n geval de arbeidsovereenkomst alleen kan opzeggen
- Civiel recht overigHoger beroepBekrachtiging beschikking rechtbank. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een opzegverbod…
Gerechtshof Amsterdam|4 oktober 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4034
inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de h-grond nu realisatie van de op het ondernemersdoel gerichte arbeid door de werknemer niet…
Rechtbank Amsterdam|29 januari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:400
nodig tegen een door de werkgever te betalen prijs. 17. Artikel 7: 669 BW in zijn huidige vorm kan ertoe leiden dat voorliggende situaties niet passen in de mallen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat zij de…
Rechtbank Noord-Holland|20 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9542
herplaatsing van de werknemer en de redelijke termijn als bedoeld in artikel 7:669 BW. Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten
- Civiel recht overigBeschikkingWwz. Herstel arbeidsovereenkomst na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het Uwv?…
Rechtbank Noord-Holland|1 april 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2403
herplaatsing van de werknemer en de redelijke termijn als bedoeld in artikel 7:669 BW. Ten aanzien van de herplaatsingsinspanningen zijn nadere regels vastgesteld in de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen, januari
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOndanks uitgebreid personeelsdossier afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren. Beoordeling door…
Rechtbank Amsterdam|28 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2602
ontbindingsverzoek voor zover het is gebaseerd op de d-grond van artikel 7:669 BW (kort gezegd: disfunctioneren) wordt afgewezen. Daarbij wordt nog opgemerkt dat bovendien onvoldoende is gebleken dat VBA zich
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg op de tussenbeschikking van 24 maart 2016 (ECLI:NL:GHSHE:2016:1093) Arbeidsrecht WWZ. Opzegging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juni 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2512
hogere leeftijd worden opgezegd op grond van het vierde lid van artikel 7:669 BW. In dat geval zijn partijen namelijk bij aanvang van het dienstverband reeds uitgegaan van het beëindigen
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Weliswaar…
Rechtbank Rotterdam|26 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:1729
arbeidsverhouding in de zin van de wet. In de Memorie van Toelichting bij artikel 7:669 BW is het volgende te lezen: “Meer in het bijzonder wordt met betrekking tot een verstoorde
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding; artikel 5 Ontslagregeling.
Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2820
zijn verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de a-grond van artikel 7:669 BW omdat het UWV de toestemming voor opzegging op die grond heeft geweigerd. 3.2. Het verzoek houdt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ - ontbinding afgewezen - niet voldaan aan d-, g- en h-grond - geen tijdige in kennis stelling door wg…
Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5099
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. De kantonrechter dient die redelijke grond te onderzoeken aan de hand van artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Strafrechtelijke veroordeling valt onder verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e…
Rechtbank Noord-Holland|7 november 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9252
geldige Schipholpas en VGB, ligt herplaatsing niet in de rede ex artikel 7:669 BW. 3.3. Aan het subsidiaire verzoek legt KLM ten grondslag dat sprake is van – kort gezegd – andere omstandigheden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEssentie: Werkgever vraagt ontbinding op de h-grond. De kantonrechter overweegt dat de aangevoerde…
Rechtbank Overijssel|19 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5288
door Fleove aan haar verzoek ten grondslag gelegde grond, de h-grond van artikel 7:669 BW, is slechts bedoeld voor bijzondere gevallen die niet zijn terug te voeren op de omstandigheden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer was statutair bestuurder, waardoor instemming met de opzegging niet vereist was en deze niet…
Rechtbank Rotterdam|3 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4316
BW, nu er geen redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW voor de opzegging was. 3.4. Tolsa Nederland heeft tegen het verzoek aangevoerd – kort weergegeven – dat uit verschillende feiten
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-beschikking. ICT-medewerker school wordt na reorganisatie geplaatst als conciërge met ICT-taken. Hij…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 juni 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:5337
Wwz-beschikking. ICT-medewerker school wordt na reorganisatie geplaatst als conciërge met ICT-taken. Hij richt zich volgens de school teveel op ICT-werkzaamheden en onttrekt zich aan zijn conciërgewerkzaamheden. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van enige vergoeding. Het hof…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst primair e-grond, subsidiair g-grond: niet vooraf overleggen en achteraf melden…
Rechtbank Rotterdam|15 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4844
indien voldaan is aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, en er geen opzegverbod geldt. Dat er sprake is van enig opzegverbod is niet gesteld
- Civiel recht overigHoger beroepWwz zaak. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juli 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6005
Wwz zaak. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst primair e-grond, subsidiair g-grond: niet vooraf overleggen en achteraf melden…
Rechtbank Rotterdam|15 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4848
indien voldaan is aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, en er geen opzegverbod geldt. Dat er sprake is van enig opzegverbod is niet gesteld
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.