50 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiguitzendovereenkomst fase A; opzegging tijdens ziekte; opzegverbod tijdens ziekte van toepassing?; beëindiging…
Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1951
niet rechtsgeldig, omdat deze in strijd is met het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW) en in feite een ontslag op staande voet is geweest. De opzegging is vernietigbaar omdat
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer heeft verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, een…
Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6323
kantonrechter overweegt daarover het volgende. Een werknemer is ook ziek in de zin van 7:670 BW en heeft ook recht op loondoorbetaling indien hij ‘situatief’ arbeidsongeschikt is als gevolg van arbeidsomstandigheden
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Den Haag|17 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9422
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtRekestprocedureVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond (disfunctioneren), g-grond (verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5093
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Redelijke grond voor opzegging
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing…
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6819
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Afwijzing verzoek om ontbinding wegens
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn op grond van – kort gezegd – primair…
Rechtbank Rotterdam|14 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2151
kantonrechter verder een ontbindingsverzoek slechts inwilligen als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW (of daarmee vergelijkbare opzegverboden) gelden. Het laatstgenoemde artikel betreft het opzegverbod bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met docent lichamelijke opvoeding op de e-grond wegens seksuele toespelingen…
Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2127
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. [verweerder] heeft een beroep gedaan
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7280
arbeidsovereenkomst slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking verglijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7283
arbeidsovereenkomst slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking verglijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7282
arbeidsovereenkomst slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking verglijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever e- en g-grond. Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op de…
Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7006
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. [verzoekster] heeft het verzoekschrift op 15 augustus
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7279
arbeidsovereenkomst slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking verglijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts…
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2065
Verzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts dat werkenemer arbeidsgeschikt is. Onvoldoende gebleken dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte van werknemer.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7281
arbeidsovereenkomst slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking verglijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer zonder toestemming UWV of kantonrechter, waarna onderneming…
Rechtbank Overijssel|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3438
Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer zonder toestemming UWV of kantonrechter, waarna onderneming van werkgever is geliquideerd en de indirect bestuurder van die onderneming een nieuwe onderneming is gestart. Die nieuwe onderneming en de indirect bestuurder van de werkgever worden veroordeeld tot betaling…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst met [landelijke dienst] medewerker die zich in privétijd heeft misdragen en/of…
Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2042
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 5.2. De kantonrechter komt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft zich ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:751
kantonrechter onderzoeken of er sprake is van een opzegverbod zoals bedoeld in artikel 7:670 BW. Op grond van artikel 7:671b lid 6 BW hoeft dit opzegverbod ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek afgewezen. Werkgever heeft gelet op gemotiveerde betwisting onvoldoende onderbouwd dat…
Rechtbank Overijssel|20 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1069
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 5.4. Partijen zijn het erover eens
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Moet werkgever representatieve vakbond aanvaarden als onderhandelingspartner indien met…
Parket bij de Hoge Raad|22 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1211
Arbeidsrecht. Moet werkgever representatieve vakbond aanvaarden als onderhandelingspartner indien met ondernemingsraad wordt onderhandeld over primaire arbeidsvoorwaarden?
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is het geval omdat [verzoeker] op dit moment door
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.