Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:113

7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Redelijke grond voor opzegging

Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6922

oktober 2024 arbeidsongeschikt was, hetgeen de toets is die ingevolge artikel 7:670 BW moet worden aangelegd. 4.6. Het is de kantonrechter duidelijk dat [verweerder] kampte met hele vervelende en voor

Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1156

7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens

Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3335

ontbinding 5.3. Vooropgesteld wordt dat het opzegverbod wegens ziekte ex artikel 7:670 BW in dit geval niet in de weg staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Weliswaar is niet in geschil

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:114

kantonrechter licht dat als volgt toe. 3.18. De opzegverboden zijn opgenomen in artikel 7:670 BW. Zo is in artikel 7:670 lid 1 BW bepaald dat arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5192

7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247

onderzocht of er ten tijde van het ontbindingsverzoek een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Het UWV heeft op 22 november 2024 vastgesteld dat [verweerster

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6568

Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid

Rechtbank Amsterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9382

moet eerst worden onderzocht of sprake is van een opzegverbod als genoemd in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. Met ingang van 1 juli 2025 heeft [verweerder] zich ziekgemeld

Rechtbank Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6790

arbeidsovereenkomst slechts kan inwilligen wanneer er geen opzegverboden gelden als bedoeld in artikel 7:670 BW, of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijke voorschrift

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4558

moment nog steeds arbeidsongeschikt vanwege ziekte. Hierdoor geldt het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW). 4.8. [werkgever] stelt dat haar ontbindingsverzoek toch kan worden ingewilligd, omdat het geen verband houdt

Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:115

kantonrechter heeft vastgesteld dat geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW. 3.3. Het [verzoekster] heeft aan haar verzoek tot ontbinding – na wijziging – primair ten grondslag gelegd

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947

eerder tijdstip was ontvangen. 4.6. Voorop staat dat blijkens de letterlijke tekst van artikel 7:670 BW lid 1 sub a het opzegverbod niet geldt als de arbeidsongeschiktheid een aanvang heeft genomen

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7822

verzoeker] is arbeidsongeschikt, waardoor sprake is van een opzegverbod (als bedoeld in artikel 7:670 BW). Maar, als het ontbindingsverzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft

Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2192

artikel 7:671 van het Burgerlijk Wetboek (BW) in samenhang gelezen met artikel 7:670 BW heeft opgezegd; II. voor recht te verklaren dat het overeengekomen studiekostenbeding tussen [verweerster] en [verzoeker] nietig

Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1643

arbeidsovereenkomst is echter niet mogelijk als een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een ander opzegverbod geldt. Een uitzondering op deze regel is dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863

7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt of aan de ontbinding in de weg staat

Rechtbank Den Haag|7 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13583

gebleken dat het verzoek geen verband houdt met één van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. g-grond: verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Limburg|21 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8179

opzegverbod of dat er een verboden onderscheid wordt gemaakt. 4.5. In artikel 7:670 BW zijn opzegverboden opgenomen. Onder 1. van dat artikel is bepaald dat de werkgever niet kan opzeggen gedurende

Rechtbank Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19566

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte…