82 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896
verleend, moet worden vastgesteld dat Satotrans de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. [verzoekster01] heeft daarom naast de transitievergoeding ook recht op een billijke vergoeding. Ten slotte maakt … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Een dergelijke opzegging valt de werkgever ernstig aan te rekenen (zie: Kamerstukken
- ArbeidsrechtBeschikkingVolgens werknemer is er geen sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt…
Rechtbank Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:12669
niet is voldaan aan de mededelingseis, waardoor het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW. 3.2. De werknemer heeft daarnaast een verzoek gedaan om de werkgever te veroordelen, een vergoeding … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is in verband
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft berust in het einde van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft erkend dat het ontslag op…
Rechtbank Den Haag|23 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3845
toegekend omdat de werkgever, naar tussen partijen vaststaat, de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Partijen zijn het er over eens dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst, zoals … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Daarmee is tevens invulling gegeven aan het (ook) ingeval van een verzoek op grond van artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan…
Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7600
BW kan de werknemer, als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, de kantonrechter verzoeken de opzegging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen ofwel een billijke vergoeding … voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Het verzoek van [verzoekster] tot toekenning van een billijke vergoeding is daarom
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op…
Rechtbank Den Haag|10 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4027
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig … ontslag worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz Afwijking in cao Productie- en Leveringsbedrijven (cao PLB) van artikel 7:668a lid 2 BW…
Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1069
arbeidsovereenkomst met [geïntimeerde] per 1 december 2020 heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW; Essent te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding van € 70.500,00 bruto, althans … arbeidsovereenkomst met [geïntimeerde] per 1 december 2020 heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW; II. Essent te veroordelen binnen zeven dagen na de te geven beschikking over te gaan
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. Geen nieuwe/verlengde arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|16 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4910
aanhef BW kan de werknemer, als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, de kantonrechter verzoeken de opzegging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen ofwel een billijke vergoeding … voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Het verzoek van [verzoeker] tot toekenning van een billijke vergoeding is daarom
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Vergoedingen.
Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3455
vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding toe te kennen. Gelet op artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer … gegeven ontslag op staande voet en dat is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW (zie: Kamerstukken I, 2013-2014, 33 818, nr. C, pag. 99 en 113). Met andere woorden
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover…
Rechtbank Limburg|22 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10616
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij … voorwaardelijk tegenverzoek] de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd in de zin van artikel 7:671 BW. De verzochte vernietiging zal dan ook uitgesproken worden. Dit heeft tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden…
Rechtbank Overijssel|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2474
billijke vergoeding kan toekennen als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Voor de vaststelling van de hoogte van een billijke vergoeding zijn de gezichtspunten zoals door … voet niet rechtsgeldig is, heeft [verweerster] de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Dit betekent dat [verzoeker] op grond van artikel 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnterecht ontslag op staande voet nu de dringende reden niet vast komt te staan. Berusting…
Rechtbank Gelderland|7 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3505
voor recht te verklaren dan [verweerder] de arbeidsovereenkomst met hem in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd; b. [verweerder] te veroordelen om aan hem te betalen: i. het niet genoten
- ArbeidsrechtBeschikkingVoldoende is komen vast te staan dat het door de werknemer aan de werkgever overgelegde coronatestbewijs is…
Rechtbank Rotterdam|7 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:89
transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. 5.3 Gelet op het bepaalde in artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een…
Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743
BW omdat De Karmeliet de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. 3.1.5. Omdat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, heeft De Karmeliet ten onrechte de openstaande
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wordt vernietigd
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6692
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op dat artikel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming
- ArbeidsrechtBeschikkingagressief en intimiderend gedrag van werknemer jegens collega levert in de gegeven omstandigheden geen…
Rechtbank Noord-Holland|29 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10677
gegeven ontslag op staande voet en dat dit ontslag in strijd met artikel 7:671 BW is gegeven. Dit verzoek wordt toegewezen. De kantonrechter is van oordeel dat het agressieve en intimiderende
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.
Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5174
ontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst vernietigbaar wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte?
Gerechtshof Den Haag|7 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:944
laste van Teamleiders van een billijke vergoeding omdat Teamleiders niet in strijd met artikel 7:671 BW of enige andere bepaling uit Boek 7, Titel 10, Afdeling 9 van het BW heeft
- ArbeidsrechtHoger beroeponregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, geen tijdige vernietiging, onrechtmatig derdenbeslag
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1655
gelijk heeft. Er is geen sprake van een rechtsgeldige opzegging zoals bedoeld in art. 7:671 BW e.v. Echter, anders dan [werknemer] stelt, heeft dit niet tot gevolg dat de opzegging niet
- VerbintenissenrechtBodemzaakGebreken naar aanleiding van herstelwerk aan stucwerk. De kantonrechter is van oordeel dat te laat is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8504
nakoming van de overeenkomst en toen heeft geprotesteerd als bedoeld in artikel 7:671 BW. Bij haar akte lijkt zij op deze stelling echter terug te komen. Dit moet worden gekwalificeerd
- ArbeidsrechtBeschikkingwg is niet verschenen, diverse vergoedingen van wn worden toegewezen
Rechtbank Rotterdam|15 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9923
voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Nu de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was, is het verzoek
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.