50 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609
zonder dringende reden (artikel 7:681 lid 1 onder a BW en artikel 7:671 BW). Dit valt [verweerster] ernstig aan te rekenen. Er wordt geen reden gezien om de verzochte vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepUItzendkracht zegde niet zelf uitzendovereenkomst op. Uitenzdbureau beeindigde zelf onrechtmatig. Toekennen…
Gerechtshof Den Haag|9 juni 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1846
beëindigd. Daarmee is sprake van een (onrechtmatige en onregelmatige) opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Dat heeft de hierna te noemen consequenties. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding 6.23 [naam
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet zorgassistent in de verpleeghuiszorg wegens veelvuldig bezoeken collega tijdens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4877
rechtsgeldig ontslag op staande voet (en dus geen opzegging in strijd met artikel 7:671 BW). Dat betekent dat het beroep van de bewindvoerder niet slaagt. Geen gefixeerde schadevergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsbeschikking; wegens onregelmatige opzegging moet gedaagde bedragen betalen aan voormalig werknemers.
Rechtbank Overijssel|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5238
voldoende gesteld en onderbouwd dat [verweerder] de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dat is ernstig verwijtbaar en [verweerder] moet daarom een billijke vergoeding aan [verzoekster
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8587
billijke vergoeding (artikel 7:681 lid 1 onder a BW en artikel 7:671 BW). [naam 1] is namelijk niet akkoord gegaan met de opzegging en er is niet voldaan aan alle
- Civiel recht overigBeschikkingDe aanzegging dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zal worden verlengd kon door de werknemer…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3742
verzoeker] stelt zich op het standpunt dat [verweerder] de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd en dat zij hierop niet meer eenzijdig kan terugkomen. Hij berust
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Rechtsgeldig ontslag op basis van één zelfstandig dragende dringende reden uit een…
Rechtbank Gelderland|17 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5817
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven, zal het subsidiaire
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, bewijsopdracht dat onverwijld is opgezegd, bewijsopdracht dat werknemer slapend op…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3723
staande voet ten onrechte is gegeven. De opzegging is dan in strijd met artikel 7:671 BW en dat brengt met zich mee dat [verweerder] ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In dat geval
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6466
billijke vergoeding (artikel 7:681 lid 1 onder a BW en artikel 7:671 BW). [verzoeker] is namelijk niet akkoord gegaan met de opzegging en de opzegging was niet rechtsgeldig. [verweerster] moet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat de dringende reden niet onverwijld aan de…
Rechtbank Gelderland|9 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2666
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Voor toekenning is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever vereist. Daarvan is sprake
- ArbeidsrechtBeschikkingDisfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding…
Rechtbank Limburg|11 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5188
billijke vergoeding kan toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Daarvan is hier sprake omdat hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig
- ArbeidsrechtHoger beroepMeldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1714
Meldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent. Docente meldt niet dat haar minderjarige dochter, leerling van de school, een relatie heeft met collega-docent, met wie de docente zelf ook een relatie had. Terecht en onverwijld gegeven ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect
Gerechtshof Den Haag|22 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2847
voor recht dat de opzegging door Prijsvrij in strijd met het bepaalde in art. 7:671 BW heeft plaatsgevonden; II. Prijsvrij te veroordelen om aan [verweerder] te voldoen het achterstallig salaris naar
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om een billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dit af…
Rechtbank Overijssel|19 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3663
partij A] rechtsgeldig heeft opgezegd. Voor de vraag of in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd, dient te worden beoordeeld of sprake is van een dringende reden als bedoeld
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas door de…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:330
Ontslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas door de werknemer. Het hof oordeelt dat de verweten gedragingen feitelijk ongegrond zijn en geen dringende reden opleveren voor een ontslag op staande voet. Het hof veroordeelt werkgever tot betaling van een aantal…
- ArbeidsrechtBeschikkingGrensoverschrijdend gedrag werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet. Niet voldaan aan…
Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:325
verhoging; subsidiair: 3. voor recht te verklaren dat de arbeidsovereenkomst in strijd met art. 7:671 BW is opgezegd; 4. [werkgever] te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeoordeeld moet worden of de opzegging van de arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd en of verweerster…
Rechtbank Gelderland|30 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3429
vernietigen, indien (onder meer) sprake is van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, dan wel een opzegging in strijd met artikel 7:670 BW. 4.6. Vooropgesteld wordt dat niet
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort…
Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95
recht dat Exolum in strijd met het (arbeids)recht, meer in het bijzonder artikel 7:671 BW de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en/of [verzoeker] heeft ontslagen op staande voet; b) daarnaast op verzoek
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een…
Rechtbank Noord-Holland|21 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4224
Subsidiair berust [verzoeker] in het ontslag. Omdat [verweerder] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, heeft [verzoeker] recht op een billijke vergoeding zoals genoemd in artikel 7
- Civiel recht overigBeschikkingKwalificatie arbeidsovereenkomst. Toepasselijke cao. Onregelmatige opzegging, transitievergoeding, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4370
arbeidsovereenkomst tussen partijen, had [verweerder] de arbeidsovereenkomst moeten opzeggen met inachtneming van artikel 7:671 BW. Dat heeft zij niet gedaan, want [verzoeker] heeft niet schriftelijk ingestemd met de opzegging
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.