31 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTerecht genomen ontslag op staande voet werknemer leidt tot toewijzing van gefixeerde schadevergoeding (6:677…
Rechtbank Midden-Nederland|17 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5879
arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever of werknemer wordt ontbonden (artikelen 7:671b en 7:671c BW), of als de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt (artikel 7:673 lid 9 BW) en er sprake
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaarheid werkgever? Non-concurrentiebeding. Loonvordering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1643
eerste aanleg de arbeidsovereenkomst met [de werkgever] te ontbinden op grond van artikel 7:671c BW, en [de werkgever] te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Voorts heeft
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing van het meer subsidiair ingediende werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op…
Rechtbank Limburg|29 september 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:7901
BW wegens onregelmatige opzegging; Meer subsidiair: III. de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW per 30 juli 2021, althans zo spoedig, mogelijk te ontbinden; IV. [handelsnaam] te veroordelen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudighuur kappersstoel. Arbeidsovereenkomst of huurovereenkomst/zzp?
Rechtbank Gelderland|5 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3895
partijen en er aanleiding zou bestaan tot toewijzing van het verzoek ex artikel 7:671c BW, tot veroordeling van [verzoeker] tot betaling van een vergoeding van € 9.000,00, met veroordeling van [verzoeker
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Inzet van een persoonlijk begeleider in taken van…
Rechtbank Limburg|30 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5429
kantonrechter, voor zover mogelijk, uitvoerbaar bij voorraad: I. de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671c BW te ontbinden op een nader te bepalen datum met inachtneming van een fictieve opzegtermijn
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbindingsverzoek werknemer. Hof bekrachtigt oordeel werkgever dat sprake is van ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|6 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1239
werknemer] heeft gehandeld, heeft, kort gezegd, de arbeidsovereenkomst van partijen op grond van art. 7:671c BW ontbonden per 1 juli 2020, aan [werknemer] een transitievergoeding toegekend groot € 116.438,- bruto alsmede
- Civiel recht overigOp tegenspraakDe kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat…
Rechtbank Den Haag|24 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7314
ontbindingsverzoek intrekt: 4.21 [Werknemer] verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van artikel 7:671c BW, met toekenning van een billijke vergoeding. Het verzoek tot ontbinding kan als onvoldoende weersproken worden toegewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingberoep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814
kwalificeren als een opzegging, verzoekt [werkneemster] ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW, nu [werkgever] een onhoudbare situatie heeft gecreëerd en van [werkneemster] niet kan worden verwacht
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek ontbinding a.o. op grond van 7:686 BW juncto 6:265 BW afgewezen. Tegenverzoek werkgever wel…
Rechtbank Limburg|3 november 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:8931
Werknemersverzoek ontbinding a.o. op grond van 7:686 BW juncto 6:265
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen met toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever beschikte…
Rechtbank Gelderland|15 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:772
WWZ. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen met toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever beschikte niet over een adequaat personeelsdossier. Daardoor verstoring van de arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding…
Rechtbank Rotterdam|12 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9296
Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.