52 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepDeze zaak gaat over een ontslag op staande voet van een werknemer wegens het meenemen van worsten. Het hof…
Gerechtshof Amsterdam|29 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2023
geïntimeerde] heeft verweer gevoerd. 5.3. Het hof stelt voorop dat op grond van artikel 7:678 BW als dringende redenen in de zin van artikel 7:677 BW worden beschouwd zodanige daden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Den Haag|15 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27790
dringende reden in de zin van de artikelen 7:677 lid 1 en 7:678 BW. De opzegging moet onverwijld zijn gegeven, met gelijktijdige mededeling van de dringende reden voor dat ontslag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvoorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW) met een tegenverzoek loonvordering. Een…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|25 juni 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:37
verweerder] kon van Prime niet worden gevraagd dat zij de arbeidsovereenkomst liet voortduren (artikel 7:678 BW). [verweerder] is namelijk 1,5 maand lang niet op zijn werk verschenen, zonder
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Noord-Holland|19 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10676
communicatie, is er wat ons betreft sprake van een dringende reden als bedoeld in 7:678 BW.’ 3 Het verzoek en het verweer 3.1. [verzoeker] verzoekt de kantonrechter het ontslag op staande
- ArbeidsrechtHoger beroepwerknemer heeft ondanks non-actief stelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:517
reden” wordt overduidelijk gedoeld op de wettelijke terminologie van artikel 7:677 BW en 7:678 BW, waarbij van belang is dat de bonusregeling is opgesteld in het kader van/opgenomen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voor niet rechtsgeldig gegeven. De aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten vinden…
Rechtbank Gelderland|30 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8792
ontslag niet voldoet aan de daartoe gestelde eisen op grond van artikel 7:678 BW. Het ontslag is dan ook onregelmatig gegeven. Omdat Herstelpartner de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig heeft opgezegd, en [verzoeker
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1106
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Het verzoek is tijdig ingediend 4.9. Gelet
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werknemer, intercedent bij een uitzendbureau, verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. De…
Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4696
hebt verbonden.” Dit leveren allen dringende redenen op in de zin van artikel 7:678 BW die - zowel afzonderlijk als gezamenlijk - een reden voor ontslag op staande voet opleveren.” 3. Het verzoek
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; tijd die werknemer eerder aanwezig…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8728
dringende reden in de zin van de wet (artikel 7:677 BW jo 7:678 BW). Hierbij bevestigen wij formeel dat wij jou op staande voet te ontslaan. (…)” 3 Het verzoek
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum.. Einde van rechtswege of…
Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:303
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 4.10. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging
- Civiel recht overigBeschikkingGeen billijke vergoeding voor werknemer die terecht op staande voet is ontslagen. Moeizaam traject waarin…
Rechtbank Gelderland|4 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7428
Geen billijke vergoeding voor werknemer die terecht op staande voet is ontslagen. Moeizaam traject waarin werkgever wilde dat werknemer zou stoppen met zijn nevenwerkzaamheden.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is terecht op staande voet ontslagen. Hij is na zijn vakantie niet teruggekom naar Nederland. De…
Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3416
artikel 7:677 lid 1 BW van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) en artikel 7:678 BW Artikel 7:673 lid 7, onder c, van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW). Artikel 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet vast komen te staan, meenemen van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7829
arbeidsovereenkomst onverwijld opgezegd kan worden om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 3.3 Op grond van artikel 7:678
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet houdt niet stand. Handgemeen tussen twee werknemers. De werknemer in kwestie heeft…
Rechtbank Limburg|11 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8820
kwalificeren als een dringende reden in de zin van de artikelen 7:677 en 7:678 BW Burgerlijk Wetboek. 3 Het verzoek en het verweer 3.1. In zijn verzoek verzoekt [verzoeker
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigWW. verwijtbaar werkloos. Werkloos uit dienstbetrekking en zelf eerdere dienstbetrekking daar aan voorafgaand…
Rechtbank Overijssel|23 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3309
alleen tot verwijtbare werkloosheid als er een arbeidsrechtelijke dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW aan ten grondslag ligt. In dat geval is er in beginsel sprake van verwijtbare werkloosheid
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet vanwege betrokkenheid bij een grootschalige diefstal.
Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8180
onderlinge samenhang bezien als (een) dringende reden(en) in de zin van artikel 7:678 BW. Je hebt met jouw gedragingen bovendien in strijd gehandeld met jouw wettelijke plicht je als goed
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet is rechtsgeldig, hoewel sprake is van een psychische stoornis wordt wel een dringende…
Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2297
arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd vanwege een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMcDonalds heeft verzoeker op 12 maart 2025 op staande voet ontslagen wegens grove belediging en ernstige…
Rechtbank Overijssel|21 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5023
vernietigd omdat er geen sprake is van een dringende reden als bedoeld in art. 7:678 BW. Anders dan McDonalds stelt is er geen sprake geweest van bedreiging, geweld, geschreeuw of intimidatie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet ontslag op staande voet houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4852
Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag. Omdat wel sprake is van een…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7822
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 3.12 Op grond van artikel 7:678
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.