47 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werkneemster kijkt zonder zakelijke reden in een of meer dossiers. Werkgever…
Rechtbank Rotterdam|11 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1245
ontslaan op staande voet wegens meerdere dringende redenen in de zin van artikel 7:678 BW. De dringende redenen houden – op hoofdlijnen – het volgende in: • u heeft zich meermalen ongeoorloofd de toegang
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Midden-Nederland|26 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3072
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 3.4 Op grond van artikel 7:678
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek om vergoedingen na ontslag op staande voet. Verweerder is niet verschenen. Kantonrechter wijst de…
Rechtbank Midden-Nederland|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5522
augustus 2026. 40160 Artikelen 7:677 lid 1 Burgerlijk Wetboek (BW). Artikel 7:678 BW. Producties 2 en 3 verzoekschrift. Artikel 7:673 BW. Artikel 7:672 lid 11 BW. Artikel 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of de overeenkomst van zorgverlening moet worden gekwalificeerd als een overeenkomst van opdracht of…
Rechtbank Midden-Nederland|18 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3529
dringende reden, zoals is bepaald in de artikelen 7:677 lid 1 en 7:678 BW, maar gesteld noch gebleken is dat zich een dringende reden heeft voorgedaan om de arbeidsovereenkomst (onverwijld
- ArbeidsrechtBeschikkingIs sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte…
Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588
dringende reden in de zin van artikel 7:677 BW jo. artikel 7:678 BW. [werknemer] berust echter in het ontslag en verzoekt de kantonrechter om hem een billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op loon. Voorwaardelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:813
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 3.4. Op grond van artikel 7:678
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Schending van de re-integratieverplichting…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5624
onderlinge samenhang, voldoende dringende redenen voor onmiddellijke beëindiging van het dienstverband volgens artikel 7:678 BW.” Juridisch kader van het ontslag op staande voet 3.18. In zowel het principaal hoger beroep
- Civiel recht overigHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect
Gerechtshof Den Haag|22 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2847
optie dan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op grond van een dringende reden (art. 7:678 BW) te beëindigen. Dit betekent dat het dienstverband op en ingaande per 15 april
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter oordeelt dat het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Geen…
Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:758
betekent dat geen sprake is van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. Daarom is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De kantonrechter zal de door werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een…
Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2025
naar het oordeel van werkgever sprake van een dringende reden als bedoeld in 7:678 BW. 3 Het verzoek, het verweer en het tegenverzoek 3.1. [verzoeker] verzoekt de kantonrechter het ontslag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidszaak; verzoek om toekenning van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Overijssel|21 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4705
Over de situatie die als een dringende reden kan worden aangemerkt, staat in artikel 7:678 BW dat het gaat om “ zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge
- Civiel recht overigHoger beroepAppellanten vorderen tevergeefs primair een gebod tot medewerking aan een aandelenuitgifte. Hun subsidiaire…
Gerechtshof Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1082
zouden kwalificeren als (i) dringende redenen voor de werkgever in de zin van artikel 7:678 BW of (ii) een redelijke grond voor de werkgever in de zin van artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wegens onbevoegd overnemen en vervolgens gebruiken van telefoonnummers van collega's…
Rechtbank Rotterdam|3 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7660
staande voet in de zin van artikel 7:677 BW in combinatie met artikel 7:678 BW. Van de RET kan redelijkerwijs niet gevergd worden de arbeidsovereenkomst met u te laten voortduren
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft haar werknemer op staande voet ontslagen, omdat de werknemer geweld heeft gebruikt in de…
Rechtbank Gelderland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2510
geldig is als daarvoor een dringende reden is (artikel 7:677 lid 1 en 7:678 BW). Het moet daarbij gaan om zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingHet aan werknemer verleende ontslag op staande voet is onterecht verleend. Werknemer heeft daarom recht op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1393
Het aan werknemer verleende ontslag op staande voet is onterecht verleend. Werknemer heeft daarom recht op vergoedingen. Omdat de gemiddelde bonus onduidelijk is, wordt werknemer nog in de gelegenheid gesteld die te onderbouwen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Dringende reden wegens ongeoorloofd inzien van gegevens in de BRP door werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|1 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2060
zichzelf staand als in onderlinge samenhang beschouwd, een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. Gelet op de aard, de herhaling en de duur van de gedragingen was ontslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek om ontslag op staande voet niet rechtsgeldig te verklaren. Werknemer voldoet niet aan…
Rechtbank Den Haag|29 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:21258
dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Uit art. 7:678 BW volgt dat voor de werkgever als dringende redenen worden beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een…
Rechtbank Noord-Holland|21 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4224
toelichting De hierboven beschreven gedragingen kwalificeren als dringende redenen in de zin van artikel 7:678 BW, waaronder: het zonder toestemming verlaten van de werkplek; ongeoorloofde afwezigheid; hardnekkige werkweigering; weigering om redelijke
- ArbeidsrechtBeschikking{Eiser} berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet, maar verzoekt (o.m.) om toekenning van een…
Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:130
hebben beëindigd wegens een dringende reden op grond van artikel 7:677 en 7:678 BW. U bent dan ook per 11 augustus 2025 op staande voet ontslagen. Uw ontslag
- Civiel recht overigBeschikkingGeen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning…
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3088
arbeidsovereenkomst onverwijld opgezegd kan worden om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 3.18 Op grond van artikel 7:678
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.