4.657 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBeschikkingDe werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens liegen/verzwijgen. De kantonrechter oordeelt dat het…
Rechtbank Overijssel|22 mei 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1846
daarom worden toegewezen als na te melden. De gevorderde wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW zal tot nihil worden gematigd, omdat [werknemer] boter op zijn hoofd heeft en de reactie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEx-werknemer vordert over vijf jaar het te weinig betaalde loon en het loon voor een hogere functie op grond…
Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:865
lees: 2015) tot 1 december 2020, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW van 50% en te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf het tijdstip van opeisbaarheid
- Burgerlijk procesrechtHoger beroep kort gedingvordering tot opheffing conservatoir beslag; onderliggende vorderingen van drie fysiotherapeuten tegen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2321
vordering tot opheffing conservatoir beslag; onderliggende vorderingen van drie fysiotherapeuten tegen voormalige werkgever vanwege inhouding op het loon van werkgeverslasten en vakantiebijslag, en niet-doorbetaling van loon tijdens vakantie; ondeugdelijkheid van vorderingen door werkgever niet aannemelijk gemaakt; in…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is…
Rechtbank Limburg|17 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6691
maar niet genoten vakantiedagen (inclusief vakantiebijslag), vermeerderd met de maximale wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW van 50% en de optelsom te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf twee weken
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op st voet terecht gegeven: grensoverschrijdend gedrag van wn - was eerder ervoor gewaarschuwd
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8100
arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd; III. Betaling van de wettelijke verhoging conform artikel 7:625 BW over het aan [persoon A] toekomende loon, alsmede tot betaling van de wettelijke rente ex artikel
- ArbeidsrechtHoger beroepIs er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:756
datum tot aan de dag der algehele voldoening alsmede de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over de bruto loonsom, waarbij het te hanteren percentage op 50% dient te worden bepaald
- ArbeidsrechtBeschikkingdiefstal in dienstbetrekking, zero-tolerance-beleid, ontslag op staande voet bevestigd
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6408
emolumenten waaronder vakantietoeslag, te vermeerderen met de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW en de wettelijke rente vanaf iedere datum van verschuldigdheid, dan wel subsidiair : aan [naam verzoekster
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer vordert te worden behandeld als boventallige in de zin van het Sociaal Plan. Kantonrechter stelt…
Rechtbank Amsterdam|17 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10350
melden wordt gematigd en gemaximeerd. De wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW wordt gemaximeerd tot 25%. 12. Hetgeen overigens nog door partijen is aangevoerd, leidt niet tot een ander
- ArbeidsrechtBeschikkingOvergang van onderneming.
Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3988
verzoek tot betaling van de maximale wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW over het loon over mei en juni 2022 wordt toegewezen. Dit komt neer op een bedrag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOngelukkige beeldspraak werknemer over collega. Hoewel de uiting als beledigend/discriminerend opgevat kan…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3918
niet rechtsgeldig geëindigd is, te vermeerderen met de wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW vanaf de dag van opeisbaarheid van iedere termijn en vermeerderd met de verhogingen waarop
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoorshands bewezen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Gedaagde toegelaten tot het…
Rechtbank Rotterdam|21 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:868
Srisuvie te veroordelen tot betaling aan [eiseres] van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over alle gevorderde loonbedragen; e. Srisuvie te veroordelen tot betaling aan [eiseres] van een bedrag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet van medewerker fietsenstalling met WSW-indicatie.
Rechtbank Gelderland|15 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2699
eiser] tot loonbetaling zal daarom eveneens worden toegewezen. De verzochte wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW en de wettelijke rente (over zowel het salaris en bijkomende emolumenten als de wettelijke verhoging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vraag of aan voorwaarden is voldaan om arbeidsovereenkomst aan te merken als…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7931
verzuim is alsmede een verhoging van 50% wegens vertraagde loonbetaling op grond van artikel 7:625 BW; met veroordeling van [gedaagde partij] in de kosten van de procedure. Daartegen heeft [gedaagde partij
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Zwolle · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Zwolle|9 oktober 2001|ECLI:NL:RBZWO:2001:AD4332
kenteken [kenmerk]) onder de huidige voorwaarden, zulks vermeerderd met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en met de wettelijke rente vanaf de vervaldata van de reeds vervallen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDagdieverij / arbeidstijdfraude. Geen sprake van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:114
vermeerderen met de wettelijke rente en de wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW; 4.3. veroordeelt [partij II] in de proceskosten van € 949,00, te betalen binnen veertien dagen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBaby per ongeluk achtergelaten op kinderdagverblijf. Heeft kinderleidster bewust roekeloos gehandeld (7:661…
Rechtbank Midden-Nederland|31 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:247
aangezien het loon te laat is betaald, maakt [eiseres] op de voet van artikel 7:625 BW aanspraak op 50% wettelijke verhoging. Daarnaast heeft [gedaagde] onrechtmatig jegens [eiseres] gehandeld door het Facebookbericht
- VerbintenissenrechtArbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Voormalig werknemer vordert betaling overuren. Hof honoreert beroep op…
Parket bij de Hoge Raad|5 april 2024|ECLI:NL:PHR:2024:381
Arbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Voormalig werknemer vordert betaling overuren. Hof honoreert beroep op klachtplicht. Toepassingsbereik artikel 6:89 BW. Toepassing artikel 6:89 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter in Enschede oordeelt dat PostNL hoofdelijk aansprakelijk is voor achterstallig loon aan…
Rechtbank Overijssel|7 mei 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:1538
De kantonrechter in Enschede oordeelt dat PostNL hoofdelijk aansprakelijk is voor achterstallig loon aan pakketsorteerders die het bedrijf inleende via een met uitzendbureau In Person opgezette ‘contracting'- constructie. Het pakketbedrijf handelde onrechtmatig en profiteerde bewust van de onderbetaling van…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juni 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA3542
Ontslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid. Kennelijk onredelijke opzegging?
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8157
bruto te betalen met de wettelijke verhoging van 15% zoals bedoeld in artikel 7:625 BW, vermeerderd met de wettelijke rente zoals bedoeld in artikel 6:119 BW over de eindafrekening vanaf
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.