447 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel…
Rechtbank Amsterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2000
contractuele, arbeidsrechtelijke overeenkomst wel een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig moet zijn. Het ontbreken van een deugdelijke arbeidsrechtelijke ontslaggrond kan leiden tot toekenning
- Civiel recht overigOp tegenspraakAfwijzing ontbindingsverzoek. Lidmaatschap OR
Rechtbank Gelderland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6001
Afwijzing ontbindingsverzoek. Lidmaatschap OR
- Civiel recht overigKort gedingEen werkgever in de bloemenbranche die een directeur ontsloeg moet ruim 400.000 euro aan ontslagvergoeding…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7351
Een werkgever in de bloemenbranche die een directeur ontsloeg moet ruim 400.000 euro aan ontslagvergoeding, misgelopen bonussen en salaris over de niet in acht genomen opzegtermijn betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever vanwege verstoring van de arbeidsverhouding…
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:854
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. Naast deze redelijke grond dient op grond van artikel 7:669
- Civiel recht overigArbeidsrecht; Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vervallen van arbeidsplaatsen (art. 7:671b lid 1…
Parket bij de Hoge Raad|4 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:498
gesteld dat wat betreft de gronden in het derde lid van art. 7:669 BW, aansluiting is gezocht bij het (vroegere) Ontslagbesluit . Art. 4:1 Ontslagbesluit bracht met zich dat een werkgever
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever (welzijnsorganisatie) heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar directeur en…
Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1365
Werkgever (welzijnsorganisatie) heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar directeur en doet een beroep op het bepaalde in artikel 7:669 lid 3 sub d, e, g en h BW. De d-, e- en g-grond slagen niet. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de h-grond. De gevorderde transitievergoeding wordt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van…
Rechtbank Amsterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5366
deze zaak om de vraag op welke redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en of VLK zich tegenover ernstig verwijtbaar heeft
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van…
Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116
heeft de arbeidsovereenkomst (…) eenzijdig opgezegd (…) zonder dat een geldige reden als bedoeld in artikel 7:669 BW is aangevoerd en zonder dat de overeengekomen opzegtermijn correct in acht is genomen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Ontslag besluit niet rechtsgeldig genomen, voldongen feit. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Overijssel|13 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4528
beëindiging van de arbeidsovereenkomst een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW moet hebben. Een opzegging zonder redelijke grond voor ontslag kan zich in geval
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter is gezien de impact die het conflict binnen het secretariaat heeft op het welzijn van de…
Rechtbank Noord-Nederland|18 januari 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:3900
De kantonrechter is gezien de impact die het conflict binnen het secretariaat heeft op het welzijn van de direct betrokkenen, op het functioneren van het secretariaat en op de rest van de organisatie van oordeel dat in dit geval wel sprake is van "andere omstandigheden" dan in artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a. tot en…
- ArbeidsrechtBodemzaakVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair bestuurder. Voormalig bestuurder maakt aanspraak op een billijke vergoeding, een…
Rechtbank Overijssel|18 juli 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2696
Ontslag statutair bestuurder. Voormalig bestuurder maakt aanspraak op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een contractuele schadeloosstelling. Rechtbank oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Verzoeken worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conflict op aandeelhoudersniveau…
Rechtbank Overijssel|6 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2218
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conflict op aandeelhoudersniveau werkt door in verhouding werkgever/werknemer. Discussie over datum indiensttreding en hoogte transitievergoeding. Zelfstandige tegenverzoeken grotendeels afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9654
Vernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer ontslagen wegens opzet tot misleiding. De door werknemer geuite klachten en beperkingen zouden in het geheel niet overeenkomen met hetgeen door Bedrijfsrecherche tijdens de observaties is waargenomen, wat volgens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvername restaurant. Sluiting door gebreken huurpand. Verzoek werkgever om arbeidsovereenkomst met chef-kok…
Rechtbank Noord-Nederland|5 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4513
niet in de rede ligt (artikel 7:671b lid 2 jo. artikel 7:669 BW). De kantonrechter is van oordeel dat herplaatsing van [gedaagde] als chef-kok of in een andere passende
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116
specialis van boek 6 BW. Het ontbindingsverzoek wordt getoetst aan artikel 7:669 BW en in die toets zullen de door [verweerder] aangevoerde omstandigheden/verwijten worden betrokken. De opvatting van [verweerder
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslagbesluit statutair bestuurder. Ontslag is op een redelijke grond gebaseerd; er is sprake…
Rechtbank Gelderland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1057
Rechtsgeldig ontslagbesluit statutair bestuurder. Ontslag is op een redelijke grond gebaseerd; er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding afgewezen, transitievergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Duidelijk dat partijen niet…
Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2214
Arbeidszaak. ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Duidelijk dat partijen niet langer kunnen samenwerken, terugkeer naar werkvloer niet realistisch te noemen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, o.a. toekenning van billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer…
Rechtbank Amsterdam|13 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10378
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer om een billijke vergoeding. Gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW.
- Civiel recht overigHoger beroepGemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|16 juni 2023|ECLI:NL:OGHACMB:2023:303
worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden gelden. Artikel 7:670 BW bepaalt dat de werkgever
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.