823 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWeigering WW-uitkering wegens ontslag op staande voet nahet gooien van een glas water in het gezicht en over…
Rechtbank Overijssel|6 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4620
verwijtbare werkloosheid waaraan een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW ten grondslag ligt. Het beroep is gegrond. 12. Ter voorlichting van eiser merkt de rechtbank op dat verweerder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of de overeenkomst van zorgverlening moet worden gekwalificeerd als een overeenkomst van opdracht of…
Rechtbank Midden-Nederland|18 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3529
dringende reden, zoals is bepaald in de artikelen 7:677 lid 1 en 7:678 BW, maar gesteld noch gebleken is dat zich een dringende reden heeft voorgedaan om de arbeidsovereenkomst (onverwijld
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidszaak. Afwijzing billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW, vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Noord-Holland|25 september 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7800
onderlinge samenhang bezien, als een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW, die een ontslag op staande voet rechtvaardigt.’ 3 Het verzoek 3.1. Na wijziging van het verzoek
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet blijft in stand. Grensoverschrijdend gedrag, uitlatingen van twee…
Rechtbank Rotterdam|14 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11555
werknemer de arbeidsovereenkomst onverwijld mag opzeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. Degene die opzegt moet dan onverwijld mededeling van die reden doen aan de ander
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningWerknemer van garagebedrijf waar onder andere ambulances hersteld worden, wordt op het werk gearresteerd op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 november 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:9004
beoordeling of deze reden een dringende reden in de in van art. 7:678 BW oplevert, moeten volgens vaste jurisprudentie van de Hoge Raad alle omstandigheden van het geval worden meegewogen, waaronder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verzoek ontbinding. Primair op e-grond, subsidiair g-grond. Afgewezen. Samenloop van…
Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11014
vallen meer gedragingen dan de gedragingen die een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW opleveren. 5.3 Het verwijtbaar handelen van [gedaagde] bestaat volgens Atlas Copco uit diverse gedragingen, zowel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding. Geen dringende reden aangenomen. Wel ontbinding op grond van gewijzigde omstandigheden…
Rechtbank Haarlem|9 september 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT8696
gevoel door een werknemer levert geen dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW op. De subsidiaire grondslag: wijziging in omstandigheden De arbeidsverhouding is alleen onherstelbaar beschadigd in de perceptie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens seksueel grensoverschreidend gedrag. Verzoek werknemer tot billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3274
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 3.3. De kern van het geschil
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Bewijsopdracht. Stelt de werkgever in de gelegenheid om door middel van het doen horen van…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:225
verzoeker] bestreden. Als dringende redenen voor ontslag worden volgens het eerste lid van artikel 7:678 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet ten onrechte gegeven, werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst, onregelmatig…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 september 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:197
Burgerlijk Wetboek van Aruba (BW). Als dringende redenen worden volgens artikel 7:678 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben dat van de werkgever redelijkerwijs
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. De beschrijving van de dringende reden in de ontslagbrief dekt in dit geval de…
Rechtbank Overijssel|11 juni 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:2468
whatsapp. Deze omstandigheden vormen een dringende reden tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan beëindig ik uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. Ontslag op staande voet maakt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1106
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Het verzoek is tijdig ingediend 4.9. Gelet
- Civiel recht overigBeschikkingAfwijzen verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Rechtbank Den Haag|20 november 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13672
onder meer sprake bij omstandigheden die een dringende reden opleveren als bedoeld in artikel 7:678 BW. Dan kan immers van de werkgever in ieder geval niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Verzoek tot toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:4724
onderling verband bezien, een dringende reden in de zin van artikel 7:677 juncto 7:678 BW. Ook als Xerox rekening houdt met uw persoonlijke omstandigheden kan zij niet anders concluderen
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet; art. 7:677, 678 BW. Uitleg hof van door werkgever opgegeven dringende…
Parket bij de Hoge Raad|22 april 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BP5606
oordeel gekomen dat dit geen dringende reden in de zin van art. 7:678 BW is. Dit is niet onbegrijpelijk nu het hof aangeeft dat Dynabyte over een minder vergaande sanctie beschikte
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:688
worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De wet geeft daarvan ook voorbeelden (artikel 7:678 BW). Uit die opsomming blijkt dat het moet gaan om zeer ernstige omstandigheden die objectief bekeken maken
- ArbeidsrechtBeschikkingIs sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte…
Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588
dringende reden in de zin van artikel 7:677 BW jo. artikel 7:678 BW. [werknemer] berust echter in het ontslag en verzoekt de kantonrechter om hem een billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding op grond van 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW. Min/max contract…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:322
Deze omstandigheden vormen een dringende reden tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan beëindig ik uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. (…)” 3.1.5. [appellant] heeft een nieuwe baan
- ArbeidsrechtKort gedingVaststellingsovereenkomst; relatiebeding en geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst zijn komen te…
Rechtbank Midden-Nederland|11 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:210
dringende reden tot beëindiging van het dienstverband in de zin van artikel 7:678 BW, noch dat van de ontstane situatie aan werknemer enig verwijt kan worden gemaakt. 2. Werknemer verzet zich
- ArbeidsrechtBeschikkingTerecht ontslag op staande voet vanwege agressief gedrag en bedreigende uitlatingen. Gedragingen werknemer…
Rechtbank Rotterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7938
zelfstandig, maar ook in onderlinge samenhang, een dringende reden ex artikel 7:677 juncto 7:678 BW op. Bij de afweging van alle omstandigheden heb ik ook rekening gehouden met jouw persoonlijke
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.