823 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vecht ontslag op staande voet aan. De werkgever heeft, na constatering dat de werknemer structureel…
Rechtbank Den Haag|2 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9224
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 5.3. Op grond van artikel 7:678
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Er was sprake van een dringende reden. Verzoek tot…
Rechtbank Noord-Holland|4 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:3238
dringende reden voor een ontslag op staande voet opleveren in de zin van artikel 7:678 BW. Daarbij is mede in aanmerking genomen dat [werknemer] blijkens de door Aquarel overgelegde correspondentie
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Niet-naleven veiligheidsvoorschriften door veiligheidsschoenen tijdens werktijd voor korte duur…
Rechtbank Breda|14 september 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BX8130
dringende reden aan te nemen, als bedoeld in de artikelen 7:677 en 7:678 BW. 3.7 Tussen partijen staat niet ter discussie, dat [X] en [Y] op 24 juli
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft naast fulltime dienstverband nog een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en werkt 8 uur…
Rechtbank Rotterdam|15 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5796
werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (artikel 7:678 BW). Volgens Wooncompas is sprake van dergelijke gedragingen door [verweerder]. De gedragingen waarvan Wooncompas [verweerder] een verwijt maakt
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0518
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigBeschikkingGeen billijke vergoeding voor werknemer die terecht op staande voet is ontslagen. Moeizaam traject waarin…
Rechtbank Gelderland|4 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7428
Geen billijke vergoeding voor werknemer die terecht op staande voet is ontslagen. Moeizaam traject waarin werkgever wilde dat werknemer zou stoppen met zijn nevenwerkzaamheden.
- Civiel recht overigHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect
Gerechtshof Den Haag|22 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2847
optie dan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op grond van een dringende reden (art. 7:678 BW) te beëindigen. Dit betekent dat het dienstverband op en ingaande per 15 april
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingStatutair directeur van Nederlandse vennootschap komt in kort geding op tegen het aan hem gegeven ontslag. De…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:1314
zeggen indien zich een ‘cause’, zijnde een dringende reden als genoemd in artikel 7:678 BW, voordoet zonder dat vereist is dat de opzegging onverwijld gebeurt en de reden van de opzegging
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0529
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door…
Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1955
dringende redenen voor ontslag op staande voet op grond van artikel 7:677 en 7:678 BW . Allereerst is hier sprake van chantage van bestuursleden in al dan niet strafrechtelijke zin door
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep gegrond. De rechtbank is van oordeel dat uit de motivering van het bestreden besluit niet blijkt dat…
Rechtbank Den Haag|9 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14344
alleen tot verwijtbare werkloosheid als er een arbeidsrechtelijke dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW aan ten grondslag ligt. In dat geval is er in beginsel sprake van verwijtbare werkloosheid
- Civiel recht overigOp tegenspraakRechtbank Gelderland · Op tegenspraak · Civiel recht overig
Rechtbank Gelderland|18 juni 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:2717
onderlinge samenhang een dringende reden voor ontslag op staande voet als bedoeld In artikel 7:678 BW opleveren: Wij achtten uw handelen ernstig in strijd met goed werknemerschap en uw verklaringen tegenstrijdig
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Ontslag op staande voet. De werkgever wordt bewijs opgedragen van haar stelling dat de…
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6800
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 2.6. Tussen partijen is niet in geschil
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is terecht op staande voet ontslagen. Hij is na zijn vakantie niet teruggekom naar Nederland. De…
Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3416
artikel 7:677 lid 1 BW van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) en artikel 7:678 BW Artikel 7:673 lid 7, onder c, van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW). Artikel 7
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ; ontslag op staande voet. Dringende reden; geen transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|28 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10709
dringende reden opleveren voor een ontslag op staande voet in de zin van artikel 7:678 BW. Er is onder meer sprake van stelselmatige fraude, bedrog en verduistering van uren en vermoedelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens alcoholgebruik op het werk. Heeft werkgever voldoende begeleiding geboden bij…
Rechtbank Midden-Nederland|12 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3215
toegestane promillage om aan het verkeer te mogen deelnemen is 0,5. 4.4. Artikel 7:678 BW bepaalt dat voor een werkgever als dringende redenen in de zin van artikel 7
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWW. Verwijtbare werkloosheid. Uitkering bij wijze van maatregel blijvend geheel geweigerd. Per 1 oktober 2006…
Rechtbank Utrecht|20 augustus 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BB4412
desbetreffende werkgever een dringende reden op te leveren in de zin van artikel 7:678 BW'. 2.20 De rechtbank stelt vast dat de kantonrechter bij vonnis in kort geding van 13 september
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|11 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8653
reden aan de wederpartij. 5.2 Een dringende reden voor de werkgever bestaat ingevolge artikel 7:678 BW in daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die ten gevolge hebben
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0487
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens niet goed uitgevoerde eindcontrole na asbestsanering. Bewijsopdracht aan werkgever.
Rechtbank Midden-Nederland|14 juni 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6756
geleid. De hiervoor beschreven omstandigheden vormen een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW op grond waarvan wij uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd hebben. (…) ”. 3 De verzoeken en verweren
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.