Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|29 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6695

arbeidsovereenkomst eindigt rekening te houden met de voor haar op grond van artikel 7:672 BW geldende opzegtermijn van twee maanden, zonder aftrek van de periode die is gelegen tussen de ontvangst

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7287

gelden dan de wettelijke opzegtermijn. Ingevolge de toepasselijke CAO (die verwijst naar artikel 7:672 BW) bedraagt de opzegtermijn die [verweerster 1] in acht had moeten nemen één maand. Bij een regelmatige

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4297

meer dan 15 jaar heeft geduurd, zodat een opzegtermijn van vier maanden geldt, artikel 7:672 BW. Dit maakt dat de verzochte vergoeding van € 8.806,23 bruto (3 maanden

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 maart 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1264

maar wordt in het kader van de opzegtermijnen verwezen naar artikel 7:672 BW. Op grond van dit artikel geldt bij de arbeidsduur van 13 jaar een opzegtermijn van drie maanden zodat

Rechtbank Den Haag|18 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6177

zodat hun dienstverbanden 12 respectievelijk 13 jaar hebben geduurd. Met toepassing van artikel 7:672 BW komt de fictieve opzegtermijn daarmee voor beiden op drie maanden en uitgaande van een opzegging

Rechtbank Oost-Brabant|6 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6932

stelling dat [verweerders] hun arbeidsovereenkomsten in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW hebben opgezegd, dat wil zeggen zonder hun instemming, zonder toestemming van het UWV en zonder de juiste

Rechtbank Rotterdam|2 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4023

geld vastgesteld loon voor de duur van de opzeggingstermijn ingevolge artikel 7:672 BW, noch op minder dan het in geld vastgesteld loon voor drie maanden. Daargelaten dat VTC voor haar beroep

Rechtbank Overijssel|17 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1505

Na een ontslag op staande voet berust de werknemer in het ontslag en verzoekt hij om veroordeling van de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding (loon over opzegtermijn). De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de werknemer voldoende heeft gewaarschuwd…

Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:852

wegens onregelmatige opzegging ten bedrage van € 2.260,20 bruto is dan ook toewijsbaar (artikel 7:672 BW). Transitievergoeding 5.8. Op grond van artikel 7:673 BW is Brazilië aan [de werknemer] vanwege

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1996

Art. 7:669 lid 3 sub a jo. 7:671b lid 1

Rechtbank Den Haag|23 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:5450

Blokker te veroordelen tot betaling aan [werknemer] van de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 BW. Blokker heeft een verweerschrift tevens houdende (voorwaardelijk) verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend, met nevenverzoeken

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6660

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding want geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2370

meer dan 35 jaar) geldt een opzegtermijn van vier maanden op grond van artikel 7:672 BW en de cao. CPC heeft niet de juiste opzegtermijn in acht genomen. In verband

Rechtbank Den Haag|25 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14435

inlenersbeloning onjuist vastgesteld. Voorts heeft Maandag op grond van artikel 7:672 BW aanspraak op de gefixeerde schadevergoeding omdat [verzoeker01] haar een dringende reden heeft gegeven voor ontslag op staande voet, hetgeen

Rechtbank Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1506

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in combinatie met uitzending van werknemer naar buitenlandse vestiging van werkgever wordt ontbonden in verband met ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft in appartement, waarvan de huurlasten werden gedragen door werkgever, een familielid laten wonen, zonder afdracht…

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328

Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recherchebureau naar de werknemer, met name…

Rechtbank Rotterdam|28 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4088

Opzegverbod; art 7:669 lid 3 sub e of g BW verwijtbaar

Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514

bruto ex de artikelen 7:677 lid 2 en 3 sub a jo 7:672 BW binnen 14 dagen na de datum van de te geven beschikking; II. dit bedrag te vermeerderen

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Oost-Brabant|8 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3373

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; ontslag rechtsgeldig gegeven; oneigenlijk gebruik tankpas door anderen te laten tanken op kosten van werkgever.