98 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5041
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5042
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering op grond van onrechtmatige daad door werknemer lokale Rabobank tegen centrale Rabobank in verband…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:93
Vordering op grond van onrechtmatige daad door werknemer lokale Rabobank tegen centrale Rabobank in verband met onvoldoende bescherming op grond van de klokkenluidersregeling. Afwijzing. Vordering tegen lokale Rabobank eveneens afgewezen (Baijings).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerklaring voor recht dat arbeidsvoorwaardenprotocol niet is geëindigd. Naar maatstaven van redelijkheid en…
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:932
Verklaring voor recht dat arbeidsvoorwaardenprotocol niet is geëindigd. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om werkgever te verplichten over de jaren 2008 en 2009 salarisverhogingen door te voeren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval werknemer van onderaannemer. Onrechtmatige daad van werknemer van aannemer, aansprakelijkheid…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:8739
uitvoering van de werkzaamheden belemmerden. In de tweede plaats op grond van artikel 7:611 BW, vanwege - kort gezegd - verzuim om zorg te dragen voor een behoorlijke verzekering van de schade
- ArbeidsrechtKort gedingeenzijdige wijziging functie en salaris door werkgever in strijd met CAO. Van werknemer kan bovendien niet…
Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6567
eenzijdige wijziging functie en salaris door werkgever in strijd met CAO. Van werknemer kan bovendien niet gevergd worden om de wijziging op grond van goed werknemerschap te accepteren.
- ArbeidsrechtHoger beroeprecht op tewerkstelling stelplicht voor het niet toelaten tot bedongen arbeid op werkgever
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:329
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, waarin is vastgelegd dat een werkgever verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen
- Civiel recht overigHoger beroepOnderscheid op grond van (vermeend) chronische ziekte bij aangaan van nieuwe arbeidsovereenkomst?…
Gerechtshof Amsterdam|10 november 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:4653
ziektewetuitkering. Voor zover [appellant] zijn vordering mede heeft gebaseerd op een schending van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) oordeelde de kantonrechter dat [appellant] nimmer de toezegging heeft gehad
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3595Aangehaald in 5 uitspraken
enige relatie staat tot bedrijfsbelangen. De norm van goed werkgeverschap en goed werknemerschap (art. 7:611 BW) kan hier dus onder omstandigheden de enige (vrij globale) maatstaf opleveren voor de toetsing
- ArbeidsrechtHoger beroepwas het gevaar voor het ontstaan van lage rugklachten bij de werknemer als gevolg van laad- en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:312
vordering van [appellant] , werknemer, gebaseerd op de artikelen 7:685 en 7:611 BW tot vergoeding van de schade door [geïntimeerde] , werkgever, van de door hem geleden schade. 7.3. Grieven
- ArbeidsrechtHoger beroepdwaling over pensioenrechten bij beëindiging arbeidsovereenkomst
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1672
heeft in zijn toelichting op grief I nog gewezen op goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. Dat is gedaan in het kader van het beroep op dwaling. Voor zover
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3599Aangehaald in 5 uitspraken
enige relatie staat tot bedrijfsbelangen. De norm van goed werkgeverschap en goed werknemerschap (art. 7:611 BW) kan hier dus onder omstandigheden de enige (vrij globale) maatstaf opleveren voor de toetsing
- Civiel recht overigBodemzaakReorganisatie. Eenzijdige wijziging functie en salaris. Stoof/Mammoet
Rechtbank Noord-Holland|30 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11656
vordering reeds toewijsbaar is op basis van het volgens Bogra toepasselijke artikel 7:611 BW en de daarop gebaseerde jurisprudentie. 5.12. Gelet op het voorgaande heeft [de werknemer] onveranderd recht op zijn
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Hoger beroep bij één exploot van dagvaarding van in verschillende gedingen gewezen uitspraken…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 augustus 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:6258
werknemers een afwachtende houding moeten aannemen met een beroep op artikel 7:611 BW faalt. Het hof verwijst naar hetgeen hiervoor in rechtsoverweging 2.17 is overwogen. Anders dan SWV onder punt
- Civiel recht overigHoger beroepGeen strijd met beginsel gelijke arbeid, gelijk loon. Sociaal Plan uit het verleden verplicht niet tot…
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3932
hand van de eisen van goed werkgeverschap op de voet van art. 7:611 BW, in welke bepaling de algemene eisen van redelijkheid en billijkheid, zoals neergelegd
- Civiel recht overigHoger beroepKernpunt van het geschil is de vraag of Emté aan haar in artikel 7:658 lid 1 BW bedoelde zorgplicht heeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:4552
aanleg onder meer gesteld dat Emté zich, in strijd met het bepaalde in artikel 7:611 BW niet als goed werkgeefster heeft gedragen, door na te laten een ongevallenverzekering ten behoeve
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag, gevolgencriterium. Vervolg op ECLI:NL:GHDHA:2015:931
Gerechtshof Den Haag|22 december 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:3467
appellant]. 2.6 Bij de invulling van de norm van het goed werkgeverschap, artikel 7:611 BW, komt aan het rechtsbeginsel dat gelijke gevallen gelijk dienen te worden behandeld, groot gewicht
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Gevolgen van (gedeeltelijke) afschaffing VUT-regeling naar aanleiding…
Gerechtshof Amsterdam|27 januari 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:188
toepassing zou zijn verklaard. [appellanten] hebben op grond van de WGBLA, mede artikel 7:611 BW in aanmerking genomen, recht op een gelijke beloning. Bij gebreke van aanwijzingen voor het tegendeel stelt
- ArbeidsrechtHoger beroepvertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:868
vertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische omstandigheden.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is via uitzendbureau bij een derde gedetacheerd. Na circa 4 jaar wil de derde geen gebruik meer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 april 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:2690
zich op grond van artikel 6:162 BW via de reflexwerking van art. 7:611 BW naar de norm van een goed werkgever heeft te gedragen. DUO heeft zich niet als goed
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.