64 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Kantonrechter wijst verzoek af. Werkgever heeft…
Rechtbank Midden-Nederland|27 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:502
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Op grond van artikel 7:678
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover…
Rechtbank Limburg|22 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10616
aanleiding om u op staande voet te ontslaan ex art. 7:677 en 7:678 BW. Uw arbeidsovereenkomst met [verweerster, tevens verzoekster in het voorwaardelijk tegenverzoek] (…) is hiermee per vandaag
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet van PI-medewerker die een relatie met een ex-gedetineerde en een…
Rechtbank Rotterdam|17 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10005
en/of in onderlinge samenhang bezien als een dringende reden in de zin van artikel 7: 678 BW. ” 3. Het geschil 3.1. [verzoekster01] verzoekt, na de wijziging van het verzoek, samengevat: bij wijze
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is kan in het midden…
Rechtbank Noord-Holland|8 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12505
gegeven, maar dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW ontbreekt. Het ontslag op staande voet is daarom niet rechtsgeldig. Dat wordt als volgt toegelicht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en…
Rechtbank Midden-Nederland|9 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3536
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Is de reden voor het ontslag onverwijld
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5295
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Onverwijldheid 3.4. [verzoeker] stelt dat het ontslag
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigVennootschapsrecht. 1. Het ontslag van de directeur-bestuurder van het Cornelius Haga Lyceum blijft in stand…
Rechtbank Amsterdam|15 juni 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3265
Vennootschapsrecht. 1. Het ontslag van de directeur-bestuurder van het Cornelius Haga Lyceum blijft in stand. 2. De voorzitter van het algemeen bestuur heeft nog niet de maximale zittingstermijn volgemaakt en hoefde dus nog niet af te treden.
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6695
consulent van het UWV, doen besluiten tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan beëindig ik uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. (…)” 2.8. Bij Whatsappbericht van 30 juni
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Rijleraar appte met leerlingen. Vernietiging ontslag op slaande voet wegens gebrek aan dringende…
Rechtbank Amsterdam|31 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7391
voor een ontslag op staande voet als bedoeld in de artikelen 7:677 en 7:678 BW wordt het volgende voorop gesteld. Het ontslag op staande voet is een ultimum remedium
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig ontslag op staande voet, geweldsincident op de werkvloer, geen transitievergoeding, lang…
Rechtbank Midden-Nederland|14 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2305
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Onverwijldheid 3.5. [verzoeker] stelt allereerst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|23 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4878
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Is onverwijld opgezegd? 5.3. Voor het antwoord
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOngeloofwaardig dat getekende arbeidsovereenkomst strekking had om in dienst tegen loon arbeid te verrichten…
Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3785
overeenkomst in kwestie niet ten einde is gekomen door opzegging op grond van artikel 7:678 BW – de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van artikel 7
- Burgerlijk procesrechtKort geding. Procesrecht, rechtspersonenrecht. Nietigheid hof-arrest wegens 'defungeren' van raadsheer?…
Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:132
Kort geding. Procesrecht, rechtspersonenrecht. Nietigheid hof-arrest wegens 'defungeren' van raadsheer? Aantastbaarheid van schorsingsbesluit en/of ontslagbesluit m.b.t. directeur-bestuurder (statutair bestuurder) van stichting?
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wordt vernietigd
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6692
en/of in onderlinge samenhang bezien als een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW”. 2.12. [verzoeker] heeft meerdere keren aan het ziekenhuis verzocht om een verklaring van zijn afspraak
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet. Vorderingen afgewezen…
Rechtbank Oost-Brabant|3 juni 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:2365
voor het ontslag zoals bedoeld in artikel 7:677 lid 1 BW. In artikel 7:678 BW is verder uitgewerkt wanneer voor een werkgever sprake is van een dringende reden. Het moet
- Civiel recht overigBeschikkingEen werkneemster van een juridisch adviesbureau is ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zij, terwijl…
Rechtbank Amsterdam|20 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4161
onderlinge samenhang beschouwd een dringende reden in de zin van artikel 7:677 juncto 7:678 BW op grond waarvan jouw arbeidsovereenkomst met [verweerster] door het mondeling gegeven ontslag op staande gisteren
- Civiel recht overigKort gedingDe roeibond heeft een medewerker onterecht geschorst. Er is niet voldaan aan het criterium voor ontslag op…
Rechtbank Amsterdam|13 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2603
vermoeden bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om een werknemer op staande voet te ontslaan; én b. schorsing naar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2221
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 3.4. [verzoeker] stelt zich op het standpunt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig in haar re-integratieverplichting tekort…
Rechtbank Noord-Nederland|16 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1296
handelen of nalaten dat een dringende reden voor onverwijlde opzegging als bedoeld in artikel 7:678 BW vormt. In de kamerstukken is als voorbeeld van verwijtbaar handelen of nalaten gegeven de werknemer
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt…
Rechtbank Oost-Brabant|10 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:459
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.