Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|8 oktober 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:8564

zaaknr. 2940134] een dringende reden in de zin van art. 7:677 en art. 7:678 BW is genoemd; evenmin hebben Sportdomein c.s. van het UWV (WERKbedrijf) toestemming gekregen de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Noord-Holland|13 april 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:3008

Overeenkomst van opdracht: directievoering bouw zorgcentrum i.v.m. ontwikkeling nieuwbouwplannen. Direct opzegbaar indien er aanwijzingen zijn voor een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678. Daarvan was ten tijde van opzegging geen sprake.

Rechtbank Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14687

samenhang bezien, vormen naar onze mening een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW, die ertoe leidt dat wij met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst met jou opzeggen. Gezien jouw

Rechtbank Noord-Nederland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:717

onderlinge samenhang, kunnen worden gekwalificeerd als dringende redenen in de zin van artikel 7:678 BW en dat het ontslag ook voldoet aan de daaraan ingevolge artikel 7:677 BW te stellen

Rechtbank Oost-Brabant|10 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:459

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…

Rechtbank Noord-Nederland|21 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1327

Hardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet

Rechtbank Rotterdam|29 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9378

en/of in onderlinge samenhang bezien als een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW .” 3. Het verzoek van [persoon A] 3.1 [persoon A] verzoekt: Primair: I. het ontslag

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6561

gedeeltelijk- in onderlinge samenhang bezien een dringende reden op in de zin van artikel 7:678 BW. Uw gedrag en handelwijze hebben tot gevolg dat WoonSubliem elk vertrouwen in u heeft verloren

Rechtbank Amsterdam|13 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7168

zouden kwalificeren als (i) dringende redenen voor de werkgever in de zin van artikel 7:678 BW of (ii) een redelijke grond voor de werkgever in de zin van artikel 7

Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608

kantoor wilde verschijnen. Dit gedrag vormt een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW, waardoor voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor ons onaanvaardbaar is. Wij beëindigen de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Gelderland|11 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:615

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van een dringende reden. Het is niet aan werkgeefster om te oordelen of werkneemster al dan niet ziek is en of zij haar werkzaamheden kan verrichten. Het moet er dan ook voor worden gehouden dat werkneemster zich op goede gronden heeft ziekgemeld.…

Rechtbank Midden-Nederland|27 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3583

arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. [belanghebbende] heeft in haar e-mail

Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5298

arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. [verweerster] heeft aan het ontslag op staande

Rechtbank Gelderland|11 september 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:3064

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofddocent op grond van een dringende reden, zijnde grensoverschrijdende uitlatingen en grensoverschrijdend gedrag richting vrouwelijke studenten alsmede een verborgen gehouden affectieve relatie met een studente welke na het eindigen van die relatie door de…

Rechtbank Rotterdam|22 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:2183

onderlinge samenhang bezien, levert een dringende reden op in de zin van artikel 7:678 BW en heeft tot gevolg dat wij elk vertrouwen in u als werknemer hebben verloren

Rechtbank Gelderland|11 september 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:3061

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofddocent op grond van een dringende reden, zijnde grensoverschrijdende uitlatingen en grensoverschrijdend gedrag richting vrouwelijke studenten. “Van docenten in het algemeen, doch zeker van een hoofddocent met een voorbeeldfunctie als [werknemer], is primair van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4552

werkgever redelijkerwijze niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst nog te laten voortduren (artikel 7:678 BW). Bij de beoordeling van de vraag of aan dat vereiste is voldaan, moeten alle omstandigheden

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:361

werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.

Rechtbank Gelderland|21 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8273

ontslaan op staande voet wegens meerdere dringende redenen in de zin van artikel 7:678 BW. De dringende redenen houden - op hoofdlijnen - het volgende in: • u heeft zonder toestemming meer verlof opgenomen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9654

Vernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer ontslagen wegens opzet tot misleiding. De door werknemer geuite klachten en beperkingen zouden in het geheel niet overeenkomen met hetgeen door Bedrijfsrecherche tijdens de observaties is waargenomen, wat volgens…