98 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigKort gedingLangdurige seizoensarbeid. Eisen van goed werkgeverschap kunnen leiden tot verplichting nieuw…
Rechtbank Den Haag|3 april 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:4515
tegendeel - ingeschakeld zal worden tijdens het seizoen. De eisen die voortvloeien uit artikel 7:611 BW brengen mee dat werkgever en werknemer rekening houden met elkaars redelijke belangen. Dit betekent dat [gedaagden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBellende buschauffeur. Ontbinding voor zover vereist toegewezen op grond van een gewichtige reden, bestaande…
Rechtbank Gelderland|3 juli 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:4357
gedrag de grenzen van fatsoenlijk en verantwoord gedrag en (daarmee) goed werknemerschap ex artikel 7:611 BW ernstig overschreden. Hij heeft derhalve grovelijk zijn plichten veronachtzaamd die de arbeidsovereenkomst hem oplegt
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingTussen KNVB en scheidsrechters zijn steeds contracten voor bepaalde tijd gesloten. In de CAO is afgeweken van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 oktober 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:7915
billijkheid onaanvaardbaar en daarmee in strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW was. 5.6 In het bestreden vonnis heeft de kantonrechter de overwegingen uit het vonnis
- Civiel recht overigHoger beroepVraag of sprake is van een zodanige wijziging van omstandigheden op het werk dat werkgever hierin als goed…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:3513
wijziging van omstandigheden dat VEC daarin als goed werkgever (in de zin van artikel 7:611 BW) aanleiding heeft kunnen vinden tot het doen van een redelijk voorstel tot wijziging
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg Sociaal Plan. Vraag of sprake is van een driehoeksruil als bedoeld en of vertrekpremie kan worden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 april 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:2686
proceskosten. Zij grondt deze vorderingen op de cao, het Sociaal Plan en art. 7:611 BW. 3.2 De kantonrechter heeft geoordeeld dat sprake is van een driehoeksruil zoals bedoeld in het Sociaal
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Zorgplicht werkgeefster ex artikel 7:658 BW; nachtelijke overval op apotheek; maatstaf: heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:453
grondslag van haar vorderingen in hoger beroep uitgebreid met een beroep op artikel 7:611 BW en gesteld dat [de apotheek] tevens op grond van laatstgenoemd artikel aansprakelijk is voor haar schade
- ArbeidsrechtHoger beroeploonvordering; redelijk aanbod bij gewijzigde omstandigheden?
Gerechtshof Den Haag|24 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:566
getuigen. 13. Wel is het zo dat werkgever en werknemer, op grond van art. 7:611 BW, over en weer verplicht zijn zich als een goed werkgever respectievelijk een goed werknemer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNu het merendeel van de verstrekte gegevens niet wijst op een zelfstandig opererende eenheid in de…
Rechtbank Gelderland|23 januari 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:399
dagvaarding, zakelijk weergegeven, aanspraak op schadevergoeding ex artikel 7:681 BW juncto artikel 7:611 BW. Hij voert hiertoe in de eerste plaats aan dat het gegeven ontslag is gebaseerd
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Sociaal Plan met representatieve vakverenigingen. In casu geen aanwijzing dat…
Gerechtshof Den Haag|27 oktober 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2911
vormen. 5.13. Bij de invulling van de norm van het goed werkgeverschap, artikel 7:611 BW, komt aan het rechtsbeginsel dat gelijke gevallen gelijk dienen te worden behandeld, groot gewicht
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerkgeversaansprakelijkheid bedrijfsongeval
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6240
ander nadeel) als gevolg van de twee arbeidsongevallen, althans op grond van artikel 7:611 BW door zich niet te gedragen als goed werkgever. Daarnaast is Zarges op grond van artikel
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingnon actiefstelling; wedertewerkstelling; rectificatie; belangenafweging; ex nunc;
Gerechtshof Den Haag|2 juni 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1275
thans aan partijen om zich op grond van art. 7:658a BW en/of art. 7:611 BW serieus in te spannen om, zo lang de arbeidsovereenkomst voortduurt, de werkhervatting van [appellant
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Bestaan van een arbeidsovereenkomst voor 13 uur per week (op zaterdag en één avond per week)…
Rechtbank Rotterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:4645
week weder te werk gesteld te worden. De werkgever is op grond van artikel 7:611 BW in beginsel verplicht om de werknemer de overeengekomen werkzaamheden te laten verrichten. Slechts wanneer daarvoor
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Werknemer arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval, ontvangen uitkering verzekeraar…
Gerechtshof Den Haag|24 november 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:3203
Kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval, ontvangen uitkering verzekeraar werkgever € 220.000. Voor datum einde dienstverband nieuwe baan tegen lager loon. Geen kennelijk onredelijk ontslag.
- Civiel recht overigKort gedingEx-werknemer zou zich schuldig hebben gemaakt aan smaad en/of laster jegens ex-werkgever door negatieve…
Rechtbank Limburg|22 januari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:492
gedaagde] ter zake het plaatsen van deze tekst heeft gehandeld in strijd met artikel 7:611 BW en het geheimhoudingsbeding in artikel 11.1 van de arbeidsovereenkomst. Tussen partijen staat vast dat [gedaagde
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. CAO geeft grenzen aan reden voor bt-contracten. Werkgever houdt zich…
Rechtbank Amsterdam|24 juni 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:4077
evenmin in overeenstemming zijn met het bepaalde in artikel 3:35 en artikel 7:611 BW. 16. Nu de vorderingen van [eiseres] reeds op deze grond toewijsbaar zijn behoeven de overige door
- Civiel recht overigKort geding- op non-actiefstelling - gewijzigde functie - werkgever heeft werknemer onvoldoende begeleid en gewaarschuwd
Rechtbank Rotterdam|11 november 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:8955
oktober 2015 is [eiseres] door STC op non-actief gesteld. Ingevolge artikel 7:611 BW dient een op non-actiefstelling te worden getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap. De voorzieningenrechter wijst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNachtreceptionist hotel, weigering tot het uitvoeren van werkzaamheden die het dekken van tafels betreffen…
Rechtbank Amsterdam|12 januari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:357
gevonden. The Albus heeft hem meteen opgedragen de werkzaamheden te ver-richten. Ook artikel 7: 611 BW biedt geen grond om de functie te wijzigen en het opdekken van de tafels
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Eigen functie vervallen. Aangeboden andere functies passend? Instemming met afboeken niet…
Gerechtshof Amsterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2034
Arbeidszaak. Eigen functie vervallen. Aangeboden andere functies passend? Instemming met afboeken niet gewerkte uren op vakantiesaldo. Consequenties voor opbouw vakantiedagen. Geen recht op wachtgeld.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op…
Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3078
verklaard dat LPI tegenover [X] in strijd heeft gehandeld met haar verplichting krachtens artikel 7:611 BW om zich als een goed werkgever te gedragen, dat LPI wordt veroordeeld tot vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigovergang van onderneming; onregelmatige opzegging? ongeoorloofde concurrentie
Rechtbank Rotterdam|24 april 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3881
klant WR-Service verloren en is sprake van schending van goed werknemerschap ex artikel 7:611 BW en van schending van de in het maatschappelijk verkeer betamende zorgvuldigheid ex artikel
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.