162 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepBank gebonden aan onbevoegd gesloten gentlemen’s agreement door directievoorzitter met vakdirecteur m.b.t…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4339
Bank gebonden aan onbevoegd gesloten gentlemen’s agreement door directievoorzitter met vakdirecteur m.b.t. het vervangen van een te sluiten vaststellingsovereenkomst door een andere indien de vakdirecteur voor de datum van zijn boventalligheid een andere baan zou vinden? Schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid? Bank…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Is het in stand houden van een slapend dienstverband van langdurig…
Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4361
bodemrechter tot het oordeel zal komen dat [gedaagde] op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) de arbeidsovereenkomst met [eiseres] moet opzeggen en na de opzegging een transitievergoeding aan [eiseres] moet … vragen (vraag 4) betreft - samengevat - de vraag of de werkgever op grond van artikel 7:611 BW gehouden kan zijn om tot beëindiging van het slapende dienstverband over te gaan met toekenning
- ArbeidsrechtBeschikkingtoewijzing werknemersverzoek ontbinding; slapend dienstverband; vergoeding ter hoogte transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|24 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10266
toewijzing werknemersverzoek ontbinding; slapend dienstverband; vergoeding ter hoogte transitievergoeding toegewezen; billijke vergoeding afgewezen. arbeidsongeschiktheid niet veroorzaakt door handelen wg. Wg wist niet van psychische gesteldheldheid wn
- ArbeidsrechtHoger beroepre-integratie-verplichting; kennelijk onredelijke opzegging
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3781
en/of meer in het algemeen met heeft gehandeld zoals een goed werkgever krachtens art. 7:611 BW betaamt. Aan zijn vorderingen in de “681-zaak” heeft [appellant] in eerste aanleg ten grondslag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVraag of de werkgever kan worden verplicht om de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer die…
Rechtbank Noord-Nederland|11 september 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:4047
transitievergoeding) acht [eiser] het in strijd met goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW dat [gedaagde] om die reden niet onverwijld tot opzegging van zijn arbeidsovereenkomst overgaat … heeft verder nog aangevoerd dat Autobedrijf [gedaagde] op grond van het bepaalde in artikel 7: 611 BW uit hoofde van goed werkgeverschap gehouden is om de arbeidsovereenkomst met hem op te zeggen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging uitvoeringsovereenkomst met pensioenfonds door werkgever. Eisen van redelijkheid en billijkheid…
Rechtbank Rotterdam|3 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3875
Opzegging uitvoeringsovereenkomst met pensioenfonds door werkgever. Eisen van redelijkheid en billijkheid verplichten werkgever niet tot aanvullende (schade)vergoeding. Opzegging niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- ArbeidsrechtBeschikkingVeroordeling tot herstel arbeidsovereenkomst na opzegging met toestemming UWV op bedrijfseconomische gronden…
Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10596
haar betaalde transitievergoeding terug te betalen. 4.3 De verzochte schadevergoeding ex artikel 7:611 BW dient te worden afgewezen nu geen sprake is van onzorgvuldig of als slecht werkgever handelen … haar betaalde transitievergoeding ad € 21.929,40 bruto moeten terugbetalen. Van het verzoek ex artikel 7:611 BW 5.6 [verzoekster] heeft naast het herstel van de arbeidsovereenkomst verzocht SFVG te veroordelen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoor de beoordeling van de vraag of een functie passend is, is het salaris niet van doorslaggevend belang…
Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2011
verzoekt [verweerder] voor recht te verklaren dat [verzoekster] het salaris op grond van artikel 7:611 BW niet mag wijzigen en dat de heer [verweerder] recht houdt op het salaris … feitelijk al is herplaatst in die functie en dat hij op grond van artikel 7:611 BW en het Stoof/Mammoet arrest van de Hoge Raad aanspraak houdt op het voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is twee jaar ziek en is voor 50 % arbeidsongeschikt verklaard. Hij ontvangt voor dat percentage een…
Rechtbank Limburg|11 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3352
Hoge Raad van 18 mei 2018 ECLI:NL:HR:2018:729). 4.6.2. Artikel 7:611 BW is de arbeidsrechtelijke verwoording van de algemeen in artikel 6:248 BW geformuleerde redelijkheid en billijkheid … Hoge Raad benoemde terughoudendheid en de zwaardere motiveringsplicht ook in het kader van artikel 7:611 BW toe te passen. 4.7. In het onderhavige geval is er sprake van een gedeeltelijke beëindiging
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Reorganisatie. Regeling van ontslagvergoeding in sociaal plan; ongerechtvaardigde…
Parket bij de Hoge Raad|15 februari 2019|ECLI:NL:PHR:2019:140
BW), dan wel in strijd is met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) en NXP te veroordelen tot betaling van (bruto) € 187.973,30 aan [werknemer a] , € 112.858,22 aan [werknemer
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Vordering tot wedertewerkstelling. Werkgever hoeft in de gegeven omstandigheden werknemer niet…
Rechtbank Rotterdam|5 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:807
worden gevergd om hem zijn functie te laten uitoefenen. Op grond van artikel 7:611 BW moeten werkgever en werknemer zich immers tot elkaar verhouden als goed werkgever en goed werknemer, waarbij … overeengekomen arbeid te verrichten, moet daarom worden beantwoord aan de hand van artikel 7:611 BW. Dit artikel bepaalt dat de werkgever en de werknemer verplicht zijn zich als een goed werkgever
- Civiel recht overigKort gedingVordering tewerkstelling afgewezen wegens onvoldoende belang, gegeven de inspanningen die reeds zijn verricht…
Rechtbank Overijssel|16 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:5033
worden gezocht en vervolgens aan [eiseres] worden aangeboden. Dat volgt niet alleen uit artikel 7:611 BW, de eisen van goed werkgeverschap, maar ook uit artikel 7:669 lid 1 BW … verrichten alvorens zij met die werkzaamheden aan de slag gaat, berust niet op artikel 7:611 BW. Het aanbod van Landstede zoals dat is opgenomen in haar productie 10 en later door
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigafwijzing verzoeken werknemer herstel, billijke vergoeding en schadevergoeding na opzegging met toestemming…
Rechtbank Rotterdam|21 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7035
subsidiair V. MBLS te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van een schadevergoeding ex. artikel 7:611 BW ter hoogte van € 125.939,00 bruto, onder overlegging van een bruto-netto specificatie, althans … verzoeker] onder II, III en IV worden afgewezen. schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW (vordering onder V) 5.7 [verzoeker] beschuldigt MBLS ervan dat zij onjuiste informatie heeft verstrekt, misleidende toezeggingen
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid, noch aan zijde…
Rechtbank Rotterdam|12 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5581
vergoeding van € 60.000,- bruto te betalen, althans een schadevergoeding van € 35.000,- bruto ex artikel 7:611 BW; - bij het bepalen van de einddatum rekening te houden met voor [verweerder] geldende opzegtermijn … moet worden aangemerkt. 5.12. Door [verweerder] wordt tevens schadevergoeding gevorderd op grond van artikel 7:611 BW, goed werkgeverschap. Sinds de inwerkingtreding van de WWZ is het onduidelijk of er nog ruimte
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding…
Gerechtshof Den Haag|18 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:819
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot wedertewerkstelling afgewezen omdat aannemelijk is dat de functie van werknemer na een…
Rechtbank Amsterdam|1 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3503
opgezegd. Vanwege de inlenersverhouding is de norm van goed werkgeverschap uit hoofde van artikel 7:611 BW niet rechtstreeks op hen van toepassing en zij hebben als inlener zorgvuldig gehandeld. De organisatie
- Civiel recht overigOp tegenspraakDoor werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op…
Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3775
Door werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op wegens verwijtbaar handelen van de werknemer tijdens het herplaatsingstraject.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Toelating tot werkzaamheden na op non-actief-stelling afgewezen. Goed werkgeverschap en…
Rechtbank Gelderland|9 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:6341
Kort geding. Toelating tot werkzaamheden na op non-actief-stelling afgewezen. Goed werkgeverschap en belangenafweging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst; heimelijk opnemen van gesprekken met leidinggevenden en HR-manager in dit…
Rechtbank Gelderland|30 augustus 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:3935
bovendien later arbeidsongeschikt is geworden. Op grond van artikel 7:653 BW, subsidiair 7:611 BW acht [verweerder] De Hamer aansprakelijk voor de door hem geleden en nog te lijden immateriële schade
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig[gedaagde in conventie, eiseres in reconventie] hoeft de arbeidsovereenkomst van de vz van het CvB niet te…
Rechtbank Amsterdam|16 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3947
[gedaagde in conventie, eiseres in reconventie] hoeft de arbeidsovereenkomst van de vz van het CvB niet te verlengen en mocht hem als bestuurslid ontslaan, omdat hij de RvT onvoldoende had geïnformeerd over een strafontslag en strafrechtelijke veroordeling
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.