Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|15 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:12713

vorderingen ten grondslag dat het CBR in strijd heeft gehandeld met het in art. 7:611 BW weergegeven beginsel van goed werkgeverschap, althans dat het CBR onrechtmatig heeft gehandeld, althans

Rechtbank Den Haag|19 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11744

bruto, omdat werkgever in strijd heeft gehandeld met zijn verplichtingen die voortvloeien uit artikel 7:611 BW waardoor werkneemster schade lijdt wegens het mislopen van de wettelijke transitievergoeding, alsmede materiële en immateriële … haar subsidiaire verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:611 BW, legt werkneemster – samengevat – het volgende ten grondslag. Werkgever is uit hoofde van goed werkgeverschap gehouden

Rechtbank Amsterdam|21 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1158

titel van billijke vergoeding, die vergoeding toe te wijzen op grond van artikel 7:611 BW

Parket bij de Hoge Raad|4 juli 2025|ECLI:NL:PHR:2025:752

werkgever en dient zich daarom te gedragen als een goed werkgever (art. 7:611 BW). Uit de norm van goedwerkgeverschap volgt in de situatie van faillissement dat werknemers geïnformeerd moeten worden over

Rechtbank Den Haag|12 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21648

Verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9436

Ontslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol en/of drugs? Werknemer moet schade vergoeden aan bedrijfsauto en drie andere auto’s en lantaarnpaal.

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2453

verzoeker] subsidiair verzocht om hem een schadevergoeding toe te kennen op grond van artikel 7:611 BW, ter hoogte van € 65.000,-. Ook dit verzoek wordt afgewezen. De door [verzoeker] gestelde schade ziet … arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Artikel 7:611 BW kan als grondslag in beeld komen voor vergoeding van schade die geen verband houdt

Rechtbank Overijssel|28 januari 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:689

achtergebleven pensioenaanspraken jegens [eiser] in strijd is met het nawerkend goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW; en primair E. [gedaagde c.s.] te veroordelen tot nakoming van de pensioentoezegging/de pensioenovereenkomst

Rechtbank Oost-Brabant|30 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2650

Letselschade. Vervolg op ECLI:NL:RBOBR:2024:2355. Eiseres is er niet in geslaagd te bewijzen dat haar collega-arts zich op 9 december 2020 niet hield aan de geldende veiligheidsmaatregelen om besmetting met COVID-19 te voorkomen. De rechtbank kan daarom niet vaststellen dat de collega-arts onrechtmatig heeft…

Rechtbank Amsterdam|12 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8693

In een zaak over een afgewezen autoverzekeringsclaim is geoordeeld dat de verzekeraar alsnog dekking moet verlenen voor de schade aan een Audi na een eenzijdig ongeval.

Hoge Raad|31 januari 2025|ECLI:NL:HR:2025:162Aangehaald in 5 uitspraken

vordering, te weten dat de Stichting heeft gehandeld in strijd met art. 7:611 BW door de werkneemster niet te ontraden om partieel ontslag te nemen terwijl zij ziek was, ongegrond bevonden

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773

Arbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.

Rechtbank Noord-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4921

WWZ. Werknemer is ‘sales manager’ bij werkgever en organiseert (in dat kader) netwerkactiviteiten vanuit een eigen onderneming. Werkgever verwijt werknemer belangenverstrengeling / conflicterende nevenwerkzaamheden en het daarbij inzetten van zijn eigen dochter, alsook het in strijd handelen met het anti-ronselbeding.…

Rechtbank Oost-Brabant|5 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7934

Arbeidsovereenkomst beëindigd door werkgever met toestemming UWV. Vordering billijke vergoeding. Besluiten binnen concernverband. Redelijke grond. Herplaatsing.

Rechtbank Oost-Brabant|23 januari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:345

Verzoek toekennen billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning schadevergoeding 7:658 BW in verband met schending zorgplicht; afwijzing; niet is komen vast te staan dat werkgever na een geweldsincident ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Zij heeft er alles aan gedaan om…

Rechtbank Gelderland|28 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6110

Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in stand blijft, mogelijkheid om gestelde…

Hoge Raad|26 september 2025|ECLI:NL:HR:2025:1386Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht. Geldigheid studiekostenbeding in verband met beroepsopleiding advocatuur, art. 7:611a lid

Rechtbank Noord-Nederland|3 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1884

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, gelet op de wijze waarop werkgever is omgegaan met de klacht van werknemer en de wijze waarop is gehandeld gedurende de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Toewijzing…

Gerechtshof Amsterdam|9 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2339

voert verder aan dat het in strijd is met het goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) dan wel de redelijkheid en billijkheid (ex artikel 6:248 BW) om voor de arbeidsovereenkomst vanaf

Gerechtshof Den Haag|4 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2256Aangehaald in 6 uitspraken

De Afghaanse eisers stellen dat zij voor de machtsovername door de Taliban door een lokale dienstverlener waren ingehuurd om de Nederlandse ambassade in Afghanistan te bewaken. Zij willen dat de Staat hen naar Nederland overbrengt. Het hof wijst de vorderingen af.