Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:328

Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Gelderland|30 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8796

voor recht te verklaren dat Arcadis de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] in strijd met artikel 7:669 BW heeft opgezegd; II. de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] ex artikel 7 … voor recht te verklaren dat Arcadis de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] in strijd met artikel 7:669 BW heeft opgezegd; VIII. Arcadis te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|21 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22162

Ontslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Gelderland|30 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8797

voor recht te verklaren dat Arcadis de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] in strijd met artikel 7:669 BW heeft opgezegd; II. de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] ex artikel 7

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3215Aangehaald in 9 uitspraken

BW en evenmin wegens de andere gronden opgenomen in artikel 7:669 BW; 3. er geen grond is voor SKF om de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] voorwaardelijk te ontbinden wegens verwijtbaar handelen … BW en evenmin wegens de andere gronden opgenomen in artikel 7:669 BW; II. SKF zal veroordelen - voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad - om: a. de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] met ingang

Rechtbank Amsterdam|7 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9104

Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:699 lid

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2478

Arbeidszaak, Wwz. Opzegverbod bij ziekte. Ontbinding op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Ontbinding op de g-grond. Nadere invulling criterium na HR 16-2-2018 (ECLI:NL:HR:2018:220). De reden voor de verstoring van de arbeidsverhouding zijn ontstaan in periodes dat de wn (gedeeltelijk)…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5419

WWZ. Bij wijze van prorogatie zijn aan het hof verschillende vorderingen van een ontslagen statutair bestuurder voorgelegd. Een daarvan betreft de, door het hof afgewezen, vordering tot toekenning van een billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:991

doelmatige bedrijfsvoering. De bepaling is uitgewerkt in de op lid 5 van artikel 7:669 BW gebaseerde Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, Staatscourant

Hoge Raad|23 december 2016|ECLI:NL:HR:2016:2998Aangehaald in 91 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…

Gerechtshof Den Haag|7 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:182

7 augustus 2015 niet is op te maken welke van de in artikel 7:669 BW genoemde opzeggingsgronden aan het ontslag ten grondslag is gelegd, kan er in redelijkheid geen misverstand over … voortduren. Aldus kan niet gezegd worden dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. De omstandigheid dat een werkgever geen loon heeft betaald aan een werknemer waarna de arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2655

ontleend aan het huidige Ontslagbesluit, dat zal komen te vervallen. Met het voorgestelde artikel 7:669 BW en de daarop gebaseerde lagere regelgeving wordt geen wijziging beoogd ten opzichte van hetgeen … verslag is vermeld (pagina 43), zijn de ontslagcriteria die zijn opgenomen in artikel 7:669 BW ontleend aan wat in het Ontslagbesluit is opgenomen en op grond van de beleidsregels

Gerechtshof Den Haag|24 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1569

advocaatkosten. De grieven lenen zich voor gezamenlijke behandeling. 3.6 Ingevolge het bepaalde in artikel 7:669 BW kan een werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing … haar mening daarvoor niet het type is, maar dat is – gegeven de in artikel 7:669 BW geformuleerde voorwaarde – te mager. Daarnaast heeft [verzoekster] voorgesteld om haar eigen functie

Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3037

voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 7:669 BW, (ii) aan de voorwaarden zoals neergelegd in artikel 7:671b lid 5 BW … deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden gelden. Redelijke grond voor opzegging (artikel 7:669 BW) 4.3. [bedrijf] heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1643

verzoek heeft [verweerder] kort gezegd ten grondslag gelegd dat [ingenieursbureau] in strijd met artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst met hem heeft opgezegd zonder redelijke grond, zodat zij op grond van artikel … arbeidsovereenkomst van [verweerder] niet op een redelijke grond berust als bedoeld in artikel 7:669 BW.” [ingenieursbureau] klaagt met grief 10 over dit oordeel. De grief faalt. Daartoe is het volgende redengevend

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:2053

beschouwd als een opzegging van de arbeidsovereenkomst op een grond als bedoeld in artikel 7: 669 BW, geldt dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van artikel 7 … arbeidsovereenkomst wel opzegbaar was, ontbreekt een redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7: 669 BW, is voor de opzegging geen schriftelijke instemming van [eiser] of toestemming van het UWV verkregen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2603

Arbeidsrecht WWZ. /rechtsgeldigheid van het ontslag als statutair bestuurder en van de opzegging van het dienstverband/onregelmatige opzegging/invloed Wet Normering Topinkomens op de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW/geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen billijke vergoeding/aanspraak op…

Rechtbank Limburg|23 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:10066

mogelijk te ontbinden wegens het bestaan van een redelijke grond als bedoeld in art. 7:669 BW iuncto art. 7:671b BW. 3.2. Balanz baseert dit verzoek: primair op art. 7:669 … stelt dat aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:669 BW voldaan is en dat verder ook geen opzegverboden gelden als bedoeld in art. 7

Gerechtshof Amsterdam|20 augustus 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3081

groep is ontnomen. Het hof concludeert dat het ontslag aldus in strijd met artikel 7:669 BW is gegeven. Gelet op het bepaalde in artikel 7:682 lid 3 jo. 7 … andere tot de UA-groep behorende ondernemingen te betrekken in strijd met artikel 7:669 BW gehandeld. Under Armour treft verwijt van deze nalatigheid zij het niet in een zeer hoge mate

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3198

Wwz- zaak. Ontbindingsbeslissing kantonrechter blijft in stand op de e-grond. Hoger beroep van werkgever tegen toekenning van de transitievergoeding wordt afgewezen nu voor ernstige verwijtbaarheid als bedoeld in artikel 7:673 lid 7 aanhef en sub c BW een hoge lat moet worden aangelegd.