100 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werknemer maakt aanspraak op financiële…
Rechtbank Rotterdam|5 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7980
geval een billijke vergoeding moet betalen (artikel 7:681 lid 1 sub a jo. 7:671 BW). 3.8. De kantonrechter oordeelt dat [verzoeker] recht heeft op € 6.676,35 bruto aan billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig, begroting billijke vergoeding, verhouding billijke vergoeding…
Rechtbank Gelderland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4462
billijke vergoeding kan toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Voor toekenning is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever vereist. Daarvan is sprake
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7408
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Daarmee is tevens invulling gegeven aan het (ook) ingeval van een verzoek op grond van artikel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding. Oosv vanwege vermeende fraude lotto toto loten. Bewijsopdracht fraude.
Rechtbank Amsterdam|6 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4837
voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. In dat kader heeft [verzoekster] aangevoerd dat zij zich niet schuldig heeft gemaakt aan fraude
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever deelt werknemer mee dat hij zijn spullen moet inleveren en dat de eindafrekening zal worden…
Rechtbank Limburg|10 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3320
toestemming was er niet en dus heeft [verweerster] opgezegd in strijd met art. 7:671 BW. In dat geval kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen op grond van art. 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft…
Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11040
kantonrechter: 6.1. verklaart voor recht dat [verweerder] de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd; 6.2. veroordeelt [verweerder] tot betaling aan [verzoeker] van een billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; ontslag op staande voet op grond van het in strijd met het geheimhoudingsbeding afleggen van…
Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:59
arbeidsrecht; ontslag op staande voet op grond van het in strijd met het geheimhoudingsbeding afleggen van een schriftelijke verklaring in een gerechtelijke procedure tussen de werkgever en een collega; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerklaring voor recht dat tussen partijen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11068
arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met de artikelen 7:670 lid 1 en 7:671 BW; (ii) de opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigt ex de artikelen 7
- ArbeidsrechtKort gedingGeen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst. Arbeidsconflict en niet meewerken aan mediation.
Rechtbank Rotterdam|27 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2569
oktober 2022 niet rechtsgeldig is geëindigd en licht dit als volgt toe. 4.4. Artikel 7:671 BW bepaalt dat een werkgever (behoudens uitzonderingen die zich hier niet voordoen) de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig
- Civiel recht overigBeschikkingleer-arbeidsovereenkomst BBL-opleiding kinderopvang; einde opleiding betekent einde arbeidsovereenkomst; art…
Rechtbank Oost-Brabant|31 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4289
worden afgewezen. Er is immers geen sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er ook geen grond is om toepassing te geven aan artikel 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet houdt stand, ongevraagd toesturen foto’s geslachtsdeel naar collega, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3405
verklaren dat [verweerster] de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en 7:672 BW; het non-concurrentiebeding en relatiebeding te vernietigen dan wel te bepalen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gegeven. Werknemer berust in…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6323
Omdat in het voorgaande is geoordeeld dat [werkgever] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en de ernstige verwijtbaarheid daarmee is gegeven, heeft [werknemer] op grond van artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer verzoekt vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoekt wordt afgewezen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8557
opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigen als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dat artikel bepaalt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder schriftelijke instemming
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer heeft in de aanloop naar een einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke…
Rechtbank Amsterdam|7 december 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:8011
verzoeker] legt daaraan ten grondslag dat het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW. Volgens [verzoeker] is het ontslag niet onverwijld gegeven omdat Prologis al een maand op de hoogte
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens het niet eerlijk zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid en belastbaarheid…
Rechtbank Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12114
niet sprake is van een rechtmatig gegeven ontslag op staande voet. 4.4. In artikel 7:671 BW staat dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder schriftelijke instemming
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiguitzendovereenkomst fase A; opzegging tijdens ziekte; opzegverbod tijdens ziekte van toepassing?; beëindiging…
Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1951
arbeidsovereenkomst. Omdat Orion dat niet heeft gedaan, heeft zij in strijd gehandeld met artikel 7:671 BW. Bovendien blijkt nergens uit dat Neways de opdracht met [verzoeker] niet meer heeft willen voortzetten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkweigering en schreeuwen naar werkgever geen dringende reden voor ontslag op staande voet, billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3608
niet rechtsgeldig gegeven. [verweerster] heeft de arbeidsovereenkomst dan ook opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Hieruit volgt dat de tegenverzoeken van [verweerster] worden afgewezen. Vergoedingen 4.16. Omdat [verweerster] de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer heeft verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, een…
Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6323
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Daarmee is tevens invulling gegeven aan het (ook) ingeval van een verzoek op grond van artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingOOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Het verzoek van wn om vernietiging van het…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3840
niet rechtsgeldig is gegeven, zodat [gedaagde] de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Het verzoek van [eiser] om vernietiging van het ontslag zal dan ook worden toegewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv en ontbinding vzv. Werknemer wordt ervan verdacht de concurrentie- en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3228
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Het verzoek van [verzoekster incident] om tot vernietiging van het ontslag op staande voet over
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.