Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4618

Bouwmangroep, eindigt als gevolg van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW en/of zich een situatie voordoet die opzegging door DCM op grond van een redelijke grond als bedoeld

Rechtbank Gelderland|6 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4802

Is ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kan werknemer een verwijt worden gemaakt van dringende reden gelet op beweerdelijke verslavingen? Recht op transitievergoeding? Zodanige verslavingen die maken dat niet ernstig verwijtbaar is gehandeld? Benoeming deskundige.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8789

onderlinge samenhang bezien, levert een dringende reden op in de zin van artikel 7:678 BW. Van ons kan niet langer gevergd worden het dienstverband nog langer te laten voortbestaan. ". 2.31. Gelijktijdig

Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1729

Ontslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.

Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606

één lijn gesteld kunnen worden met een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, en dat bij die toets alle omstandigheden in aanmerking moeten worden genomen. 4.3. De kantonrechter wijst

Rechtbank Den Haag|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13708

arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 6.9. Volgens artikel 7:678

Rechtbank Amsterdam|28 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3580

bedoelde overeenkomst eindigt als een dringende reden als gedefinieerd in artikel 7:678 BW, afhankelijk van de omstandigheden; b. tussen de 50% en 70% van de bepaalde (in)kooprijs bedragen, indien sprake

Parket bij de Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1510

arbeidsovereenkomst. Deze omstandigheden vormen een dringende reden tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan beëindig ik uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang.” 1.6 Op 13 juni

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3343

Arbeidsrecht. Arbeidsongeschikte werknemer is zonder toestemming van werkgever op vakantie gegaan, terwijl hij moest beginnen met passende werkzaamheden in een tweede spoor traject. Ontslag op staande voet houdt stand omdat geen sprake is van weigering van passende arbeid, maar van weloverwogen ongeoorloofd verzuim…

Rechtbank Overijssel|28 maart 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:1838

initiative of the Empoyer other than for an urgent reason in meaning of article 7:678 BW Dutch Civil Code, the Employer will pay within one month after the determination date

Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055

voordoet, kan dit worden beschouwd als ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:678 BW (dringende reden) en aanleiding geven tot verdere disciplinaire maatregelen, waaronder ontslag op staande voet

Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5488

arbeidsovereenkomst in haar verzoekschrift primair gebaseerd op een dringende reden als genoemd in artikel 7:678 BW. Zij heeft in haar aanvullend verzoekschrift toegelicht dat hiermee ontbinding wegens ernstige verwijtbaarheid op grond

Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5972

arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 6.3. Kern van het geschil

Rechtbank Gelderland|10 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6644

Vernietiging ontslag op staande voet. Niet naleven controlevoorschriften bij ziekte geen dringende reden. Billijke vergoeding. Verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer heeft niet actief bijgedragen aan opstarten re-integratie.

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Limburg|30 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:7306

Vernietiging onverwijlde opzegging. Sprake van opzegverbod. Afwijzen verzoek werkgever tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzorgende heeft door tijds- en werkdruk in strijd met protocollen anderen ingeschakeld voor de medicijnronde en zelf op de lijsten geparafeerd voor toediening van de…

Rechtbank Noord-Nederland|16 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1126

onderzoek zou kunnen leiden tot ontslag op staande voet als bedoeld in artikel 7:678 BW. 2. Deze schorsing kan slechts plaatsvinden voor de tijd van ten hoogste 14 dagen met behoud

Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1315

Ongeldig ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.