120 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft gelogen over zijn contacten met een oud-collega, maar…
Rechtbank Overijssel|18 augustus 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2946
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst directeur basisschool op grond van verstoorde verhouding. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Overijssel|29 september 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3321
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781
billijke vergoeding kan worden toegekend indien de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. De rechtbank dient dus te beoordelen of er een redelijke grond als bedoeld in artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet (geen dringende reden) - verzoek om ontbinding afgewezen (niet voldaan…
Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:357
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. De kantonrechter dient die redelijke grond te onderzoeken aan de hand van artikel
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde verhoudingen tussen een van de beide…
Rechtbank Overijssel|6 november 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4257
worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden gelden. Opzegverbod tijdens ziekte 4.3. [verweerster] heeft een beroep
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren.
Rechtbank Rotterdam|22 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9253
niet in de rede ligt (arti-kel 7:671b BW in verbinding met artikel 7:669 BW). 4.3 Onder een redelijke grond wordt onder andere verstaan de volgende door Jumbo aange-voerde
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK)…
Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3960
deze zaak om de vraag op welke redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en of BK zich tegenover [verwerende partij] ernstig
- ArbeidsrechtBeschikkingBoventalligheid. Recht op ontslagvergoeding op grond van het Boventalligheidsplan. Geen passende functie…
Rechtbank Limburg|6 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9500
vaststellingsovereenkomst overeenstemming te bereiken, zal Atos de arbeidsovereenkomst beëindigen via een ontslagprocedure conform artikel 7:669 BW. Indien binnen de opzegtermijn en aldus voordat de arbeidsovereenkomst ten einde is gekomen, herplaatsing
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts…
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2065
Verzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts dat werkenemer arbeidsgeschikt is. Onvoldoende gebleken dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte van werknemer.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Wel sprake van voldragen d-grond, maar niet aannemelijk dat…
Rechtbank Overijssel|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2129
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden afgewezen. Geen verwijtbaar handelen dat zodanig is dat daarom de…
Rechtbank Rotterdam|5 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5383
slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wordt vernietigd
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6692
ontslag op staande voet wordt vernietigd
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Alle verwijtbare gedragingen van…
Rechtbank Overijssel|24 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3606
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingProeftijdontslag rechtsgeldig. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht ogv artikel 7:646 lid 12 BW dat het…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11679
Proeftijdontslag rechtsgeldig. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht ogv artikel 7:646 lid 12
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9568
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. Naast deze redelijke grond dient op basis van artikel 7:669
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347
namelijk voldaan aan de voorwaarden voor opzegging (artikel 7:671b lid 2 en 7:669 BW) . Er geldt daarnaast wel een opzegverbod maar het verzoek houdt hier geen verband mee (artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek afgewezen. Werkgever heeft gelet op gemotiveerde betwisting onvoldoende onderbouwd dat…
Rechtbank Overijssel|20 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1069
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever in de zorg besluit de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een werkneemster, die een…
Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:6055
beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvoor een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW vereist is (op 31 juli 2019 liep immers de derde arbeidsovereenkomst van rechtswege af), heeft [verweerder
- ArbeidsrechtBeschikkinget opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW in de…
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7615
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet. Nog geen verzoek strekkende tot…
Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6505
Toewijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet. Nog geen verzoek strekkende tot vernietiging van het ontslag op staande voet ingediend.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.