97 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Grieven van de werkgeefster tegen toewijzing van de verzoeken van de werknemer inzake…
Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:937
ontbinden op de voet van artikel 7:671c BW in verbinding met artikel 7:669 BW. [geïntimeerde] heeft daarnaast om toekenning van een transitievergoeding van € 5.209,- bruto, een billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-beschikking. ICT-medewerker school wordt na reorganisatie geplaatst als conciërge met ICT-taken. Hij…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 juni 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:5337
Wwz-beschikking. ICT-medewerker school wordt na reorganisatie geplaatst als conciërge met ICT-taken. Hij richt zich volgens de school teveel op ICT-werkzaamheden en onttrekt zich aan zijn conciërgewerkzaamheden. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van enige vergoeding. Het hof…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz zaak. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juli 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6005
Wwz zaak. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Hoger beroep na afwijzing door de kantonrechter van het verzoek van farmaceutisch bedrijf…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1474
Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep na afwijzing door de kantonrechter van het verzoek van farmaceutisch bedrijf om arbeidsovereenkomst met medewerker op de afdeling Supply Chain te ontbinden. Beroep op de g-grond van artikel 7:669 lid 3 BW (verstoorde arbeidsverhouding) dan wel andere omstandigheden (de h-grond). Tijdens…
- Civiel recht overigHoger beroep“Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag…
Gerechtshof Amsterdam|6 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:31
appellant] en de opzegging van haar arbeidsovereenkomst dus in strijd is met artikel 7:669 BW. De rechtbank heeft geoordeeld dat de contractueel afgesproken vergoeding van drie maandsalarissen daarvoor een passende vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Weigering ontbinding. Reistijd in eigen tijd.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 november 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3131
Arbeidsrecht WWZ. Weigering ontbinding. Reistijd in eigen tijd.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4644
Arbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Hof ’s-Hertogenbosch begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK4548
heeft gedaan, en [Y.] dus niet voldaan zou hebben aan het bepaalde in artikel 7: 669 BW, wijst het hof erop dat het nalaten de reden (nog eens) schriftelijk op te geven
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Verzoek werknemer om billijke vergoeding ogv art. 7:671b lid 9, aanhef en onder c, BW (ernstig…
Gerechtshof Den Haag|10 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:228
WWZ. Verzoek werknemer om billijke vergoeding ogv art. 7:671b lid 9
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Het hof 's-Hertogenbosch begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BJ1713
heeft gedaan, en [Y.] dus niet voldaan zou hebben aan het bepaalde in artikel 7: 669 BW, wijst het hof erop dat het nalaten de reden (nog eens) schriftelijk op te geven
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van statutair bestuurder na inzet van disproportionele…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1015
Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van statutair bestuurder na inzet van disproportionele onderzoeksmethodes is in strijd met goed werkgeverschap en ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 20.000,- naast de contractuele ‘exitregeling’ bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt in dit geval passend…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:750
Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:381
december 2022 ontbonden wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond in art. 7:669 BW). Voorts is [de werkgever] veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding ten bedrage van € 33.431,47 bruto
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst van werknemer/statutair bestuurder is niet geëindigd door opzegging daarvan door de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11188
Arbeidsovereenkomst van werknemer/statutair bestuurder is niet geëindigd door opzegging daarvan door de werknemer maar door de latere opzegging door werkgever. Over tussenliggende periode is werkgever daarom loon verschuldigd. Uitbetaling aan werknemer van de contractueel overeengekomen ontslagvergoeding is niet naar…
- Civiel recht overigHoger beroep“De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:913
“De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden wegens disfunctioneren (d grond). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het hof oordeelt dat een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, aanhef…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2654
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger beroep verworpen/ geen redelijke grond/ Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 sub a BW/ toekenning (beperkt) hogere vergoeding dan rechtbank
- Civiel recht overigHoger beroepGemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|16 juni 2023|ECLI:NL:OGHACMB:2023:303
worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden gelden. Artikel 7:670 BW bepaalt dat de werkgever
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.