95 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningConcurrentiebeding. Werking van het beding na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Doel van het beding…
Rechtbank Haarlem|22 november 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BO9372
strijd heeft gehandeld met goed werknemerschap in de zin van artikel 7:611 BW, althans dat [A.] onrechtmatig jegens Aircargo heeft gehandeld. [A.] is binnen een jaar na het einde
- Civiel recht overigKort gedingKort geding; ex-werknemer is niet gebonden aan een relatie - of concurrentiebeding; voormalig werkgever heeft…
Rechtbank 's-Gravenhage|16 april 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BM2162
zijn overeengekomen, is het handelen van [gedaagde sub 1] in strijd met artikel 7:611 BW. Tema profiteert van de wanprestatie c.q. het onrechtmatig handelen door [gedaagde sub 1]. Gelet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeeindiging arbeidsovereenkomst vóór aanvang proeftijd. Verboden onderscheid op grond van de Wet gelijke…
Rechtbank Utrecht|21 mei 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BM5297
betaling van een bedrag van € 18.000,-- aan [eiser] ten titel van schadevergoeding ex artikel 7:611 BW, althans een zodanig bedrag als de kantonrechter in goede justitie zal vermenen te behoren; primair
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeschikking inzake conflict directeur en bestuur basisschool in Zeist. Inzake geschil tussen directeur en…
Rechtbank Utrecht|17 augustus 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN4392
functioneren van [verzoeker] - onnodig diffamerend en derhalve in strijd met het bepaalde in artikel 7:611 BW. 5.6. [verzoeker] stelt voorts dat Tobiasschool te kort is geschoten in haar re-integratieverplichting. Deze
- Civiel recht overigKort gedingBeleggingsonderneming schorst statutaire directeuren en legt hen een contactverbod op. Vervolgens volgt…
Rechtbank Amsterdam|29 april 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BM3287
rechtmatigheid ervan dient te worden getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Van een goed werkgever mag in dat verband worden verwacht dat hij rekening houdt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is als adviseur private banking in dienst bij werkgever (een bank). Tussen werkgever en klant X…
Rechtbank Amsterdam|11 februari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BM5692
verklaren voor recht dat [gedaagde] in strijd heeft gehandeld met de verplichting van artikel 7:611 BW om zich als goed werknemer te gedragen. VI.-a: Te verklaren voor recht
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Assen · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Assen|18 oktober 2010|ECLI:NL:RBASS:2010:2394
voor een substantieel bedrag heeft bestolen en dat zij daarom uit hoofde van artikel 7:611 BW en/of 7:661 BW en/of 6:162 BW een schadevordering op hem heeft
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft aan haar vorderingen ten grondslag gelegd dat werkgever niet heeft voorkomen dat een…
Rechtbank Breda|22 september 2010|ECLI:NL:RBBRE:2010:BO3290
Flamant zich jegens [werkneemster] niet heeft gedragen zoals een goed werkgever betaamt (artikel 7:611 BW) en voor beide gevallen dat Flamant gehouden is de schade van [werkneemster] als gevolg daarvan
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot schadevergoeding wegens wijziging pensioenregeling. Geen sprake van opbouw pensioenpremie…
Rechtbank Leeuwarden|15 december 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BO9514
primair aansprakelijk voor vorenbedoelde schade op grond van schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Wits was als werkgever gehouden om juiste voorlichting te verstrekken bij de wijziging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering ex artikel 3:305a lid 1 BW van vakbonden nadat vervoersondernemingen de werknemers die hebben…
Rechtbank Amsterdam|28 april 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BO1217
redelijkheid en billijkheid en ten opzichte van de werknemers in strijd met artikel 7:611 BW, temeer nu de bedoelde kortingen in het verleden niet plaatsvonden. Het verweer 10. De vervoersondernemingen verweren
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek…
Rechtbank 's-Gravenhage|16 december 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BP5370
want strijdig met de verplichtingen die voor Duinrust als werkgever voortvloeien uit artikel 7:611 BW. Derhalve is Duinrust schadeplichtig geworden. De gevraagde verklaring voor recht is toewijsbaar. Ad schadevergoeding Ofschoon Duinrust
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigopzegging van de arbeidsovereenkomst (statutair directeur heeft geen ontslag op staande voet genomen)…
Rechtbank Rotterdam|18 augustus 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BN8627
toerekenbaar tekort is geschoten in de nakoming van haar verplichtingen als werkgever ex artikel 7:611 BW, op grond waarvan voor [eiser] een dringende reden bestond om de arbeidsovereenkomst onverwijld
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerduistering door systeembeheerder/hoofd administratie van aanzienlijke geldbedragen van werkgever, onder…
Rechtbank Dordrecht|10 maart 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BL7579
toebehoren. Hiermee heeft [gedaagde 1] de op hem rustende verplichting als werknemer ex artikel 7:611 BW geschonden en heeft hij het vertrouwen van [eiser 3] als werkgever beschaamd, welke vertrouwen onontbeerlijk
- Civiel recht overigVoorlopige voorziening+bodemzaakOnterechte klacht van leerlinge van seksueel misbruik door werkneemster school. School handelt in de…
Rechtbank Leeuwarden|18 augustus 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BN6111
Onterechte klacht van leerlinge van seksueel misbruik door werkneemster school. School handelt in de afhandeling van deze klacht niet als goed werkgever jegens beschuldigde werknemer. Het onrechtmatig handelen van functionarissen van de school jegens deze werkneemster in dezelfde kwestie wordt toegerekend aan de…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Reorganisatie. Sociaal plan. Werkgever heeft niet toegezegd dat…
Parket bij de Hoge Raad|21 mei 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BL6071
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Reorganisatie. Sociaal plan. Werkgever heeft niet toegezegd dat de arbeidsovereenkomst ongeacht nadien vast te stellen sociale plannen tot de datum waarop, volgens afspraak, de werknemer van de VUT gebruik zou gaan maken, in stand zou worden gelaten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.