174 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon?…
Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:179
Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon?…
Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:178
Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerwijzing naar kanton. Aardzaak.
Rechtbank Limburg|12 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6027
vordering haar grondslag vindt in artikel 7:658 BW en artikel 7:611 BW, blijft de rechtbank bij haar oordeel dat de zaak moet worden verwezen naar de kamer voor kantonzaken
- Civiel recht overigRekestprocedureImmateriële schadevergoeding al meegenomen in de billijke vergoeding en (daadwerkelijke) kosten voor…
Rechtbank Limburg|23 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2638
oordeel dat ook een schending van goed werkgeverschap door de werkgever (artikel 7:611 BW) de grondslag kan vormen voor vergoeding van de daadwerkelijke kosten van juridische bijstand. In de procedure
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een inmiddels gepensioneerde werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling van…
Rechtbank Noord-Holland|13 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13943
aanhef en onder b van het Burgerlijk Wetboek (BW). Artikel 7:611 BW. ECLI:NL:RBLIM:2023:784. Artikel 6:119 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen ontslaggrond. Hoogte billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:693
WWZ. Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen ontslaggrond. Hoogte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding op g- grond, HR medewerker, beschuldiging aanranding, causaal verband ernstig verwijtbaar gedrag…
Gerechtshof Den Haag|1 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1643Aangehaald in 5 uitspraken
ontbinding op g- grond, HR medewerker, beschuldiging aanranding, causaal verband ernstig verwijtbaar gedrag en ontbinding?
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep van ECLI:NL:RBMNE:2023:262. Ontslag op staande voet nadat de werknemer een contactverbod zou…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:116
Hoger beroep van ECLI:NL:RBMNE:2023:262. Ontslag op staande voet nadat de werknemer een contactverbod zou hebben overtreden. Het contactverbod was opgelegd vanwege een melding van grensoverschrijdend gedrag. Betekenis van de strafzaak, presumptie van onschuld, voor bewijs van overtreden contactverbod. Grondslag voor…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ procedure. Ontslag van filliaalleider van boekhandel wegens verstoorde verhoudingen. Boekhandel heeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1531
WWZ procedure. Ontslag van filliaalleider van boekhandel wegens verstoorde verhoudingen. Boekhandel heeft verwijtbaar gehandeld door na kennisname van kritiek op de wijze van leidinggeven door de fililaalleider haar direct op non-actief te stellen en aan te sturen op ontslag. Geen deugdelijk onderzoek uitgevoerd. Hof…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vaststellen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd valt onder de Wet Flexibel Werken. Geen…
Rechtbank Limburg|23 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2000
heeft verzocht, of om een vergoeding op grond van artikel 7:658 BW, of 7:611 BW of de anti-discriminatiebepalingen of de klokkenluidersregeling, of dat haar verzoek op al deze regelingen
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen hebben de rechtbank in deze - bij wijze van proefprocedure aanhangig gemaakte - zaak in verband met…
Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10155
werking van de redelijkheid en billijkheid en/of het beginsel van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW) zou naar het oordeel van de rechtbank niet stroken met voornoemd uitgangspunt aangaande een actieve
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig einde dienstverband. Geen strijd met artikel 4 van de Wghb/cz.
Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6967
Wghb/cz heeft plaatsgevonden. [verweerster] heeft ook niet in strijd met artikel 7:611 BW gehandeld. 3.10. Het verzoek van [verzoeker] om de arbeidsovereenkomst te herstellen wordt dan ook afgewezen. Proceskosten
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigtoekennen bonus is discretionaire bevoegdheid werkgever
Rechtbank Gelderland|4 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9665
gebruik maakt worden getoetst aan het beginsel van goed werkgeverschap, zoals omschreven in artikel 7:611 BW. 4.3. Indigo heeft in de arbeidsovereenkomst ook omschreven op welke wijze zij invulling wil geven
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Is de arbeidsverhouding tussen gemeente en werkneemster ernstig en duurzaam verstoord? Kantonrechter…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1695
Wwz. Is de arbeidsverhouding tussen gemeente en werkneemster ernstig en duurzaam verstoord? Kantonrechter oordeelde van niet. Hof oordeelt anders. Daarom wordt datum bepaald waarop de dienstbetrekking eindigt. De gemeente heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Een billijke vergoeding is om die reden op zijn plaats. Voor…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep…
Gerechtshof Den Haag|17 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2373
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep van de werknemer op het verbod van discriminatie in arbeid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verworpen. Het hof acht dat beroep alsnog gegrond en herstelt de…
- ArbeidsrechtHoger beroep7:682 lid 1 onder c BW. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Inschakelen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6463
7:682 lid 1 onder c BW. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar
- VerbintenissenrechtHoger beroep30 eisers stellen Nedtrain aansprakelijk voor gezondheidsschade wegens blootstelling aan chroom-6 tijdens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:754
30 eisers stellen Nedtrain aansprakelijk voor gezondheidsschade wegens blootstelling aan chroom-6 tijdens werkzaamheden aan treinen in het kader van het project tROM in Tilburg. De vorderingen worden integraal afgewezen omdat niet is voldaan aan de stelplicht. Geïntimeerden hebben slechts gesteld dat zij allen in een…
- ArbeidsrechtKort gedingGevorderde betaling achterstallig loon afgewezen. Werkgever mocht loon inhouden over de periode dat werknemer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2438
gegeven omstandigheden in strijd met de redelijkheid en billijkheid en goed werkgeverschap ex art. 7:611 BW. 3.3 PMI voert verweer en concludeert primair tot niet-ontvankelijkheid van [eiser
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Werknemer vordert 100% van het loon tijdens ziekte in plaats van de contractueel overeengekomen…
Rechtbank Limburg|22 oktober 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7448
wilden zetten en spreekt van slecht werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW. Zo zou er volgens haar verder ook sprake zijn van stelselmatige overbelasting en strijd met de arbowetgeving
- VerbintenissenrechtHoger beroepArbeidsrecht, verjaring, stuiting. Werknemer is van mening dat hij in de uitoefening van zijn werkzaamheden…
Gerechtshof Den Haag|9 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:3
december 2013 heeft [verweerder] Aluchemie aansprakelijk gesteld ex art. 7:658 BW en art. 7:611 BW voor zijn (gezondheids)schade. Vervolgens heeft [verweerder] zich gewend tot het Bureau Beroepsziekten FNV (hierna
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.