128 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9397
werkgever] als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW een andere passende functie voor [werknemer] te vinden. In dat verband ligt het ook op haar weg om daarover
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een overgang van onderneming en een dynamisch…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6611
De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een overgang van onderneming en een dynamisch incorporatiebeding. De cao van oude werkgever en het sociaal plan is van toepassing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeschikte werknemer met onbekende ziekteoorzaak sluit beeindigingsovereenkomst. Later blijkt dat zij…
Rechtbank Rotterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4480
werkgever] niet heeft gehandeld zoals van een goed werkgever verwacht mag worden (artikel 7:611 BW). Die stelling beoordeelt de kantonrechter niet. Zelfs als dat zo zou zijn dan kan dit geen
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9396
strijd heeft gehandeld met haar verplichtingen als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW. Daarbij is van belang dat het ging om informatie die relevant was voor de beoordeling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigReorganisatie. Kantonrechter kan besluit boventalligheid niet vernietigen. Wel verklaring voor recht dat…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8734
kantonrechter het besluit tot boventalligheid vernietigt, omdat dit in strijd is met artikel 7:611 BW, artikel 25 lid 3 WOR of het Erasmus MC Sociaal Beleidskader
- ArbeidsrechtBeschikkingHet opleidingsinstituut heeft een student uitgeschreven van de BBL opleiding. Het leerwerkbedrijf heeft…
Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10682
Het opleidingsinstituut heeft een student uitgeschreven van de BBL opleiding. Het leerwerkbedrijf heeft vervolgens een beroep gedaan op een ontbindende voorwaarde in de leer-arbeidsovereenkomst met de student, stellende dat die overeenkomst van rechtswege eindigt bij uitschrijving van de opleiding. Volgens de student…
- VerbintenissenrechtBodemzaakAansprakelijkheid. Vordering tot schadevergoeding. Geen onrechtmatig handelen, afwijzing vordering…
Rechtbank Noord-Holland|28 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6595
Aansprakelijkheid. Vordering tot schadevergoeding. Geen onrechtmatig handelen, afwijzing vordering. Veroordeling tot opheffing van het conservatoir beslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeoordeeld moet worden of de opzegging van de arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd en of verweerster…
Rechtbank Gelderland|30 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3429
schending door de werkgever van diens verplichting zich als goed werkgever te gedragen (artikel 7:611 BW), in samenhang met artikel 6:96 BW. Het gaat dan alleen om kosten die geen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3016
slechts plaatsvinden op grond van een eenzijdig wijzigingsbeding of op grond van artikel 7:611 BW (zwaarwegende belangen). Dat er geheel geen standplaats in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen, waar [verweerder] uit afleidt
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen disfunctioneren (ontbreken verbeterplan en oo goede…
Rechtbank Midden-Nederland|23 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5100
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen disfunctioneren (ontbreken verbeterplan en oo goede beoordelingen 2024/25). Geen verstoorde arbeidsrelatie. Plaatsing in andere functie onterecht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde…
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1669
Ontbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), geen billijke vergoeding, geen vergoeding daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVakantiegeld. WML. Verjaring. Informatieplicht. Klachtplicht. Schadevergoeding. Wettelijke verhoging.
Rechtbank Den Haag|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22514
verjaard, de vakantiebijslag heeft misgelopen en deze schadevergoedingsvordering gebaseerd kan worden op artikel 7:611 BW, maar evenzeer ook op artikel 6:162 BW, is niet artikel 3:308 BW daarop
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens machtsmisbruik en…
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1871
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens machtsmisbruik en grensoverschrijdend handelen naar aanleiding van een geheime relatie met een ondergeschikte, het declareren van privé-uitgaven en het misbruiken van bedrijfseigendommen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of het uitzendbureau en/of de inlener aansprakelijk is/zijn op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3809
eiseres] structureel genegeerd, hetgeen in strijd is met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 4.5. Conform artikel 6:102 BW zijn zowel Adecco als Tesla aansprakelijk en [eiseres
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft misbruik van omstandigheden gemaakt (artikel 3:44 BW) bij door werknemer laten tekenen van…
Rechtbank Den Haag|29 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9971
mede gelet op haar verplichting zich als een goed werkgever te gedragen (artikel 7:611 BW), [eisende partij] had behoren te weerhouden van het tekenen van het addendum zonder de inhoud daarvan
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:682…
Rechtbank Gelderland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1346
Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW). De werkgever heeft de re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig veronachtzaamd. De werkgever moet ook juridische kosten en buitengerechtelijke kosten vergoeden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeze uitspraak is niet samengevat voor publicatie.
Rechtbank Noord-Nederland|19 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:475
werkzaamheden uit te voeren, moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Goed werkgeverschap brengt mee dat een werkgever een werknemer in beginsel in de gelegenheid moet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over een vrachtwagenchauffeur uit Tadzjikistan, die op basis van een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Overijssel|13 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1334
Deze zaak gaat over een vrachtwagenchauffeur uit Tadzjikistan, die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is voor een transportbedrijf uit Litouwen. De werknemer stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer op 6 februari 2026 de vrachtwagen…
- Civiel recht overigBodemzaakBeide studiekostenbedingen zijn nietig. Noodzakelijke scholing in de zin van artikel 7:611a BW. Werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|5 februari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:857
Beide studiekostenbedingen zijn nietig. Noodzakelijke scholing in de zin van artikel 7
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is op non-actief gesteld. Het gerechtshof heeft in kort geding geoordeeld dat werknemer weer weder…
Rechtbank Amsterdam|17 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2021
deze maatregelen. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of Prothya zich als goed werkgever heeft gedragen door [eiser
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.