Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1164

moet een redelijke grond zijn voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:669 BW). Een veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst tussen de vennootschap en de bestuurder kan niet door … oordeel dat er geen redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW is voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van [de werknemer] , zodat de rechtbank niet juist heeft beslist. Daarvoor

Parket bij de Hoge Raad|20 april 2018|ECLI:NL:PHR:2018:416

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Vermindering arbeidsduur wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, door middel van opzegging arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3, onder b, BW gevolgd door benoeming voor 55%. Heeft werknemer recht op (gehele of gedeeltelijke) transitievergoeding? Art. 7:673 BW.…

Rechtbank Noord-Holland|16 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11784

voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW, (ii) aan de voorwaarden zoals neergelegd in artikel 7:671b lid 5 en (iii) er geen … deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden gelden. Redelijke grond voor opzegging (artikel 7:669 BW) 5.3. Aan het ontbindingsverzoek heeft Babcock ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen

Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7222

voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar … memorie van toelichting bij de Wet Werk en Zekerheid, waarbij het voornoemde artikel 7:669 BW is geïntroduceerd, wordt het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door de werknemer als bedoeld

Rechtbank Den Haag|13 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:7580

BW nu de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW, omdat van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 lid 1 sub d, h en g BW … contractuele, arbeidsrechtelijke, overeenkomst tevens een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig moet zijn. Het ontbreken van een deugdelijke arbeidsrechtelijke ontslaggrond kan echter wel leiden

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10596

grondslag gelegd dat geen sprake is van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, Het UWV heeft dan ook ten onrechte een ontslagvergunning … conclusie is dat geen sprake is van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW en dat arbeidsovereenkomst in strijd met dat artikel is opgezegd. 5.5 Op grond

Gerechtshof Den Haag|5 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:379

eerste plaats dat een redelijke grond voor beëindiging als bedoeld in artikel 7:669 BW ontbreekt en in de tweede plaats dat IP ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De rechtbank heeft beide gronden … slechts toetsen of sprake is van een redelijke ontslaggrond als bedoeld in artikel 7:669 BW, maar kan – bij gebreke van een (voldragen) grond – geen herstel van dienstbetrekking gelasten (artikel 7

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1226

heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (de zogeheten g-grond in artikel 7:669 BW). [de werknemer] vraagt in hoger beroep primair herstel van de arbeidsovereenkomst en heeft daarnaast … geval of voldaan is aan de zogeheten g-grond die genoemd staat in artikel 7:669 BW. De vraag is dus of er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig

Rechtbank Rotterdam|5 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4891

verweerder mocht bestaan, deze te ontbinden primair op de e-grond van artikel 7:669 BW en subsidiair op de g-grond van artikel 7:669 BW; bij het bepalen

Rechtbank Overijssel|31 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1708

Burgerlijk Wetboek (BW) de arbeidsovereenkomst met [verweerster] te ontbinden primair op grond van artikel 7:669 BW lid 3, onderdeel e (verwijtbaar handelen), dan wel subsidiair onderdeel g (verstoorde arbeidsverhouding), zonder toekenning … hierbij sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen van [verweerster] als bedoeld in artikel 7:669 BW lid 3 onder e is naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende concreet gemaakt. Daarbij neemt

Rechtbank Gelderland|24 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:435

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen. Bij organisatieverandering zijn door werkgever arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, veronachtzaamd en geschonden. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.

Parket bij de Hoge Raad|20 februari 2026|ECLI:NL:PHR:2026:157

Arbeidsrecht. Ontslagrecht; toepassing van de cumulatiegrond (art. 7:669 lid 3 onder

Rechtbank Midden-Nederland|6 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3392

artikel 7:677 BW en een voorwaardelijk tegenverzoek ex artikel 7:671b jo 7:669 BW met producties; 1.2. De mondelinge behandeling is gehouden op 23 mei 2016 te Lelystad. [verzoeker

Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1297

worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden gelden. 4.2. De kantonrechter heeft onderzocht of een opzegverbod

Rechtbank Amsterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:481

verzoek een billijke vergoeding toekennen, indien de opzegging: a. in strijd is met artikel 7:669 BW, of b. het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever … herplaatsingsvereiste heeft voldaan. Het ontslag van [verzoeker] is dan ook in strijd met artikel 7:669 BW. Daarmee heeft MB NL ernstig verwijtbaar gehandeld. Het verzoek van [verzoeker] tot toekenning

Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:893

Werknemer, tevens bestuurder van werkgever, is vennootschapsrechtelijk en daarmee arbeidsrechtelijk ontslagen. Het hof is van oordeel dat aan het gegeven ontslag geen redelijke opzeggrond ten grondslag ligt en dat niet aan het herplaatsingsvereiste is voldaan. Daarnaast is het ontslag het gevolg van ernstig…

Rechtbank Rotterdam|7 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7810

volgende processtukken is kennisgenomen: het voorwaardelijke verzoek ex artikel 7:671b BW juncto artikel 7:669 BW met producties; het verweerschrift ex artikel 7:671b BW juncto artikel 7:669 BW tevens

Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:563

Ontslag voormalig hoofdredacteur, tevens bestuurder, van de omroep Ongehoord Nederland!. Geen sprake van een opzegverbod, het ontslag blijft daarom in stand (artikel 2:37 lid 6 BW), maar omdat er geen redelijke ontslaggrond aanwezig is, moet Ongehoord Nederland! een billijke vergoeding betalen.

Hoge Raad|18 juli 2025|ECLI:NL:HR:2025:1171Aangehaald in 8 uitspraken

indien is voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in art. 7:669 BW. Art. 7:669 lid 1, eerste volzin, BW houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Gelderland|25 februari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:1534

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op de e of g grond. Weliswaar heeft werknemer verwijtbaar gehandeld, maar onvoldoende om ontbinding op e-grond toe te wijzen. Ontbinding wordt toegewezen op de g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende aannemelijk dat arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…