Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|7 februari 2020|ECLI:NL:PHR:2020:128

Procesrecht. Exhibitievordering in niet-IE-zaak (art. 843a Rv). Maatstaf voor aannemen van rechtsbetrekking in de zin van art. 843a Rv bij gestelde tekortkoming of onrechtmatige daad.

Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5041

niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen

Parket bij de Hoge Raad|4 juli 2025|ECLI:NL:PHR:2025:752

werkgever en dient zich daarom te gedragen als een goed werkgever (art. 7:611 BW). Uit de norm van goedwerkgeverschap volgt in de situatie van faillissement dat werknemers geïnformeerd moeten worden over

Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13411

BW), en tevens in strijd met goed werknemerschap (in de zin van artikel 7:611 BW in combinatie met artikel 3 CAO), althans onrechtmatig (in de zin van artikel 6:162 BW … bewust roekeloos (artikel 7:661 BW) en tevens in strijd met goed werknemerschap (artikel 7:611 BW), althans onrechtmatig (artikel 6:162 BW) heeft gehandeld jegens het Havenbedrijf. [gedaagde] is jegens

Rechtbank Midden-Nederland|9 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2478

Beiden verwijten zij de ander in dat kader schending van het bepaalde in artikel 7:611 BW, inhoudende dat de partijen bij de arbeidsovereenkomst verplicht zijn zich als een goed werkgever … verzoekster] gelegen om, overeenkomstig de in de rechtspraak op basis van artikel 7:611 BW daarvoor ontwikkelde regels (verwezen wordt naar Hoge Raad 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847, inzake

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12676

meer het standpunt kan innemen dat RD Metals in strijd heeft gehandeld met artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). [persoon01] heeft geen recht op een billijke vergoeding 4.23. Voor zover [persoon01] heeft

Rechtbank Den Haag|12 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21648

Verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9436

Ontslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol en/of drugs? Werknemer moet schade vergoeden aan bedrijfsauto en drie andere auto’s en lantaarnpaal.

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1833

Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding

Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5042

niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen

Parket bij de Hoge Raad|12 april 2002|ECLI:NL:PHR:2002:AD9119

C00/189 Mr. Keus Zitting 25 januari 2002 Conclusie inzake: [Eiseres] tegen: [Verweerster] 1. Feiten en procesverloop 1.1 In deze zaak gaat het om de vraag of [verweerster] het beginsel van gelijke behandeling heeft geschonden en zich niet als goed werkgeefster heeft gedragen door voor [eiseres], die een…

Rechtbank Amsterdam|1 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3503

opgezegd. Vanwege de inlenersverhouding is de norm van goed werkgeverschap uit hoofde van artikel 7:611 BW niet rechtstreeks op hen van toepassing en zij hebben als inlener zorgvuldig gehandeld. De organisatie

Rechtbank Midden-Nederland|11 april 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ8556

daarmee samenhangende onzekerheid omtrent haar woonsituatie heeft zij, in strijd met de ingevolge artikel 7:611 BW op haar als werkgeefster rustende zorgverplichting, geen begrip getoond voor de moeilijke situatie waarin … Zuwe Zorg als in die van [verzoekster]. Op beide partijen lag immers ingevolge artikel 7:611 BW (kort gezegd: het goed werkgever- en werknemerschap) de verplichting om zich in te zetten voor

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2453

verzoeker] subsidiair verzocht om hem een schadevergoeding toe te kennen op grond van artikel 7:611 BW, ter hoogte van € 65.000,-. Ook dit verzoek wordt afgewezen. De door [verzoeker] gestelde schade ziet … arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Artikel 7:611 BW kan als grondslag in beeld komen voor vergoeding van schade die geen verband houdt

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:751

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft zich ernstig verwijtbaar gedragen en krijgt geen vergoedingen.

Parket bij de Hoge Raad|2 mei 2003|ECLI:NL:PHR:2003:AF3800

juli 1998. De kantonrechter overwoog dat de norm van het goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) met zich meebrengt dat een werkgever zijn werknemers die hetzelfde werk verrichten(7) in beginsel gelijk … maatstaf van redelijkheid en billijkheid] en de verplichtingen van een goed werkgever [thans: art. 7:611 BW]. Dit betekent dat de rechter, oordelend over het indelingsbesluit, in beginsel slechts kan toetsen

Rechtbank Gelderland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5706

verzoekt [verzoeker] om vergoeding van de reële advocaatkosten, omdat [verweerder] in strijd met art. 7:611 BW heeft gehandeld (goed werkgeverschap). Omdat de loonstop ten onrechte is opgelegd verzoekt [verzoeker

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2732

naam] ’-rechtspraak, in de sleutel van het goed werkgever- en goed werknemerschap van artikel 7:611 BW. 5.8. Voor de beoordeling van de vraag die in dit geding voorligt, leidt het voorgaande

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6219

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op de h-grond wegens een verschil van inzicht over het te voeren beleid en de invulling van zijn functie. Afwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861

Ontslag op staande voet, geen dringende reden.