1.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvername restaurant. Sluiting door gebreken huurpand. Verzoek werkgever om arbeidsovereenkomst met chef-kok…
Rechtbank Noord-Nederland|5 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4513
werknemer wiens dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, heeft ingevolge artikel 7:673 BW in beginsel van rechtswege aanspraak op een transitievergoeding. Recht op de transitievergoeding bestaat niet indien
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kan werknemer een verwijt worden gemaakt van dringende reden gelet…
Rechtbank Gelderland|6 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4802
Is ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kan werknemer een verwijt worden gemaakt van dringende reden gelet op beweerdelijke verslavingen? Recht op transitievergoeding? Zodanige verslavingen die maken dat niet ernstig verwijtbaar is gehandeld? Benoeming deskundige.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van…
Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10263
verzoeker] van een bedrag ad € 3.652,74 bruto ter zake de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW; 5. Cirfood veroordeelt om aan [verzoeker] te betalen de niet-genoten vakantie-uren
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding)…
Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853
artikel 7:681 lid 1 BW van € 40.000,00 bruto, een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW van € 1.621,00 bruto, een gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW
- ArbeidsrechtArbeidsovereenkomst. Uitleg van huishoudelijk reglement. Cao-norm.
Parket bij de Hoge Raad|7 augustus 2026|ECLI:NL:PHR:2026:749
december 2025 en dat [verzoeker] recht heeft op een transitievergoeding op grond van art. 7:673 BW. 2.4 De met het oog op het beroep in cassatie relevante dragende overwegingen
- Civiel recht overigOp tegenspraakGrensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee…
Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1524
Grensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee (oud-)patiëntes, ontslag op staande voet rechtsgeldig, geen recht op transitievergoeding ex artikel 7:673 lid 7 sub c BW en ex artikel 7:673 lid 8 BW (‘luizengaatje’). Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer…
Rechtbank Amsterdam|13 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10378
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer om een billijke vergoeding. Gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding o.g.v. verwijtbaar handelen of nalaten; werknemer heeft niet het recht om zijn werkgever het leven…
Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5965
ontbinding o.g.v. verwijtbaar handelen of nalaten; werknemer heeft niet het recht om zijn werkgever het leven zuur te maken; ernstig verwijtbaar; lang dienstverband, toekenning van de helft van de transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWBTR. WNT. Ontslag statutair bestuurder.Het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van [bestuurder] is…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:6259
betalen € 38.429, -- bruto, bij wege van wettelijke transitievergoeding in de zin van artikel 7:673 BW en rekening houdende met een eerst mogelijke einddatum na ommekomst van de overeengekomen opzegtermijn
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever op de i-grond. Een transitievergoeding en aanvullende…
Rechtbank Gelderland|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6576
voordat [verzoeker] met zijn werkzaamheden begint. De transitievergoeding is verschuldigd op grond van artikel 7:673 BW en de aanvullende vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 8 BW. De grondslag
- ArbeidsrechtBeschikkingMet inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten…
Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…
- Civiel recht overigHoger beroepGemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|16 juni 2023|ECLI:NL:OGHACMB:2023:303
ontbinding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Limburg|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:8424
Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar wegens ernstig verwijtbaar handelen.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer ( 104 weken) o.g.v. artikel 7:669 lid 3…
Rechtbank Oost-Brabant|12 februari 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:840
Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer (< 104 weken) o.g.v. artikel 7:669 lid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.
Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773
verklaren dat [verweerster] aanspraak kan maken op de wettelijke transitievergoeding zoals vermeld in artikel 7:673 BW en dat [verzoekster] ernstig verwijtbaar heeft gehandeld dan wel heeft nagelaten als bedoeld in artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)
Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4046
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking…
Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2128
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.
- Civiel recht overigRekestprocedureVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid van de werknemer/verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|16 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3842
BW naast een transitievergoeding van € 74.821,69 bruto op grond van artikel 7:673 BW. 5. Op de stellingen van partijen wordt bij de beoordeling ingegaan. Beoordeling Bandopnames 6. Anders
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en…
Rechtbank Rotterdam|28 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2351
bruto, ABN AMRO te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW groot € 57.795,- bruto, ABN AMRO te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van de wettelijke rente
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6482
Beroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken met werkgever in sollicitatiefase en tijdens dienstverband.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.