Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1506

functie kon worden herplaatst, zal de kantonrechter die stelling passeren. Lid 1 van artikel 7:669 BW bepaalt namelijk dat herplaatsing niet in de rede ligt indien sprake is van verwijtbaar handelen

Rechtbank Den Haag|11 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2134

door zijn stellingen te baseren op genoemd artikel van het SP – miskent dat artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling van dwingend recht zijn. Hier moet dus aan worden getoetst

Rechtbank Overijssel|11 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4068

beoordeling 4.1 De school heeft op basis van artikel 7:671b BW en artikel 7:669 BW verzocht de arbeidsovereenkomst met [verweerder] te ontbinden. De kantonrechter stelt vast dat sprake

Rechtbank Overijssel|8 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3523

inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW

Rechtbank Rotterdam|17 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7219

Teamleider OM betrokken bij misdrijf. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen Toekenning van de transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116

heeft de arbeidsovereenkomst (…) eenzijdig opgezegd (…) zonder dat een geldige reden als bedoeld in artikel 7:669 BW is aangevoerd en zonder dat de overeengekomen opzegtermijn correct in acht is genomen

Rechtbank Overijssel|18 juli 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2696

Ontslag statutair bestuurder. Voormalig bestuurder maakt aanspraak op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een contractuele schadeloosstelling. Rechtbank oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Verzoeken worden afgewezen.

Rechtbank Overijssel|6 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2218

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conflict op aandeelhoudersniveau werkt door in verhouding werkgever/werknemer. Discussie over datum indiensttreding en hoogte transitievergoeding. Zelfstandige tegenverzoeken grotendeels afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9654

Vernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer ontslagen wegens opzet tot misleiding. De door werknemer geuite klachten en beperkingen zouden in het geheel niet overeenkomen met hetgeen door Bedrijfsrecherche tijdens de observaties is waargenomen, wat volgens…

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116

specialis van boek 6 BW. Het ontbindingsverzoek wordt getoetst aan artikel 7:669 BW en in die toets zullen de door [verweerder] aangevoerde omstandigheden/verwijten worden betrokken. De opvatting van [verweerder

Rechtbank Gelderland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1057

Rechtsgeldig ontslagbesluit statutair bestuurder. Ontslag is op een redelijke grond gebaseerd; er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding afgewezen, transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|5 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7934

Arbeidsovereenkomst beëindigd door werkgever met toestemming UWV. Vordering billijke vergoeding. Besluiten binnen concernverband. Redelijke grond. Herplaatsing.

Rechtbank Rotterdam|7 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8668

Arbeidsrechtelijk ontslag statutair bestuurder. Vennootschapsrechtelijke positie van bestuurder naar Engels recht, de 15-april arresten niet van toepassing. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden voor zover deze niet is geëindigd door vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit.

Rechtbank Rotterdam|24 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:1322

maand. Aan dat verzoek legt zij een tweetal gronden in de zin van artikel 7:669 BW ten grondslag. Ten eerste stelt zij dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6373

Arbeidsovereenkomst van de directeur verkoop van een schoenenhandel opgezegd? Vernietiging opzegging ex artikel 7:681 BW. Verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op de g. grond, hoewel werkgever een ernstig verwijt treft van de verstoorde arbeidsverhouding. Maatstaf voor de billijke…

Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5452

BW om reden dat RISQwise hun arbeidsovereenkomsten in strijd met artikel 7:669 BW heeft opgezegd en de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van RISQwise. tijdigheid verzoek 5.4. Volgens

Rechtbank Rotterdam|7 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5918

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. Verschil van inzicht tussen partijen ten aanzien van de invulling van de functie. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat een billijke vergoeding wordt toegewezen. Bewijsopdracht tav bonusaanspraak

Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…

Rechtbank Gelderland|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4559

WWZ. Ontbinding op d-grond. Hoogleraar Radboudumc voldoet niet meer aan hem als leidinggevende gestelde eisen. Onvoldoende medewerking aan verbeteren functioneren. Interne herplaatsing onbespreekbaar. Geen transitievergoeding; gelijkwaardige voorziening.