181 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet van een medewerkster van een ambassade. Is er sprake van een dringende reden?
Gerechtshof Den Haag|31 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:80
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van een medewerkster van een ambassade. Is er sprake van een dringende reden?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1676
billijke vergoeding, geldt het volgende. De verzochte advocaatkosten komen niet op grond van art. 7:611 BW voor volledige vergoeding in aanmerking. Deze kosten vallen namelijk onder de proceskosten van artikel
- VerbintenissenrechtHoger beroepGeschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:836
Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking slaagt. Stilzitten leidt tot rechtsverwerking, omdat op grond van de omstandigheden van het geval redelijkerwijs een bepaald handelen van (voormalig) werknemers had mogen…
- ArbeidsrechtKort gedingOnvoldoende grond voor een non-actiefstelling. Vordering toelating tot werkzaamheden toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|6 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12986
gesteld. [eiser01] stelt dat Bugs Business hem ten onrechte - en in strijd met artikel 7:611 BW - op non-actief heeft gesteld. Volgens [eiser01] heeft Bugs Business niet, althans onvoldoende, onderbouwd waarom
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever niet aansprakelijk voor schade als gevolg van burn-out en depressie. Niet komen vast te staan dat…
Gerechtshof Amsterdam|19 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3457
beroep) een verklaring voor recht dat Samsung op grond van artikel 7:658 BW, 7:611 BW of 6:162 BW aansprakelijk is voor door [appellante] geleden en nog te lijden schade
- Civiel recht overigKort gedingStaat is niet verplicht levering van F-35 onderdelen aan Israël te staken De Staat is niet verplicht om…
Rechtbank Den Haag|15 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19744
werknemers, als ter bescherming van die werknemers, mede op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Die bevoegdheid bestaat ook buiten lastgeving en volmacht door de werknemer (zie Hoge Raad
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever niet verschenen. Toewijzing loonvordering en werkgever moet werknemer laten oproepen…
Rechtbank Rotterdam|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8637
eiser01] op basis van een toevoeging procedeert. Voor zover [eiser01] zijn vordering op art. 7:611 BW baseert, valt daarom niet in te zien welke schade [eiser01] lijdt. 2.8. De kantonrechter stelt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAVG, inzage persoonsgegevens, verwijdering persoonsgegevens, verzoeker deels niet-ontvankelijk, overige…
Rechtbank Amsterdam|3 augustus 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5257
werkgever – onder meer op grond van artikel 3 van de Arbowet en artikel 7:611 BW – gehouden was om onderzoek in te stellen en zo nodig maatregelen te treffen omdat
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer dient na beëindiging van de arbeidsovereenkomst de financiële consequenties van de afwikkeling van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1006
positie gekomen die heeft geleid tot dit geschil. De norm van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) staat er in de gegeven omstandigheden aan in de weg dat D2I een beroep
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Functie van werknemer vervalt; werknemer weigert passende functies te aanvaarden. Dat is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2207
omstandigheid die voor haar risico komt. [appellante] was vanuit oogpunt van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) verplicht ander passend werk aan te bieden, omdat zij [verweerder] niet meer de gelegenheid
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende…
Parket bij de Hoge Raad|8 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:776Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende maatstaf ter beantwoording van de vraag of een werknemer vrijwillig zijn arbeidsovereenkomst heeft willen beëindigen, óók in het geval dat de werkgever stelt de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd, terwijl de…
- VerbintenissenrechtHoger beroepwerkgeversaansprakelijkheid voor lage rugklachten
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2144
wettelijke criteria van de Arbeidsomstandighedenwet en het bepaalde in artikel 7:658 BW en 7:611 BW. De brief was bedoeld om de verjaring te stuiten. BBZ FNV heeft Ahrend vervolgens
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnduidelijkheid in bonusregeling in beginsel voor risico werkgever, maar onder omstandigheden kan dit ook…
Rechtbank Midden-Nederland|19 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2837
oordeel dat in ieder geval van slecht werkgeverschap niet is gebleken en dat artikel 7:611 BW dus niet als basis kan dienen voor toewijzing van de gevorderde bonus. De kantonrechter licht
- ArbeidsrechtBeschikkingBeëindiging arbeidsovereenkomst, geen wilsgebrek / misbruik van omstandigheden
Rechtbank Gelderland|1 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1043
betalen van een schadevergoeding van € 5.000,00 wegens handelen in strijd met artikel 7:611 BW; f. [verwerende partijen] te veroordelen in de kosten en de nakosten van deze procedure, vermeerderd
- Civiel recht overigHoger beroepOpwekken gerechtvaardigd vertrouwen dat ten behoeve van werknemer een WIA excedent verzekering is afgesloten…
Gerechtshof Amsterdam|19 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2524
blijven. Wipro is toerekenbaar tekort geschoten in haar verplichtingen op grond van artikel 7:611 BW en gehouden de schade die [appellant] dientengevolge lijdt te vergoeden. 2.21. Ten aanzien van het causaal
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Amsterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Amsterdam|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:9010
lezen. Dit vloeit niet voort uit de algemene verplichting op grond van artikel 7:611 BW zich als een goed werknemer te gedragen. Evenmin volgt die verplichting uit 7:660a BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 9a Waadi is ook van toepassing bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Autorijlessen zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4201
onvoldoende nauwkeurig is omschreven. Het inroepen van het beding is in strijd met artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Daarnaast meent [eiser] dat het beding nietig is op grond van artikel 7
- ArbeidsrechtBodemzaakBetaling opleidingskosten. Sprake van een beroepsopleiding en niet is gebleken dat de opleiding verplicht is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9263
wordt begrensd door wettelijke bepalingen, de eisen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW en de norm van artikel 6:248 BW. Richtinggevend in dit kader
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft er niet op mogen vertrouwen dat werknemer met het aangaan van een vaststellingsovereenkomst…
Gerechtshof Amsterdam|14 maart 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:639
niet de juiste loonsom door te geven; Meyn jegens [appellant] de informatieplicht ex artikel 7:611 BW heeft geschonden en dat deze schending leidt tot een toerekenbare tekortkoming in de nakoming
- ArbeidsrechtHoger beroepHerstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4128
transitievergoeding te betalen. Voor de door [verzoeker] verzochte vergoeding op grond van artikel 7:611 BW zag de kantonrechter geen aanleiding. De kantonrechter heeft de proceskosten gecompenseerd
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.