174 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepAftoppingsregeling vertrekpremie in Sociaal Plan ABN Amro 2017-2020 levert geen verboden…
Gerechtshof Amsterdam|13 februari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1136
Sociaal Plan op zichzelf niet valt aan te merken als slecht werkgeverschap ex artikel 7:611 BW.” . In haar verweerschrift in het incidenteel hoger beroep blijkt ABN AMRO het incidenteel hoger beroep
- Civiel recht overigHoger beroepart. 186 Rv / afwijzing verzoek voorlopig getuigenverhoor / in strijd met goede procesorde / bekrachtiging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3774
omdat hij meent dat [verweerster] zich niet als goed werkgever heeft gedragen conform artikel 7:611 BW dan wel haar zorgplicht ex artikel 7:658 lid 1 BW heeft geschonden. Daarmee
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. 60-plussers worden uitgesloten van drieploegendiensten. Werkgever mag aantal ploegendiensten…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2885
MTEE wel gehouden aan haar verplichting zich als goed werkgeefster te gedragen (artikel 7:611 BW). 4.7 Echter, ook als in een bodemprocedure, in het voetspoor van de kantonrechter, zou worden geoordeeld
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvertreding concurrentiebeding door werknemer. Boete wordt gematigd.
Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6692
heeft moeten maken anders dan ter instructie van deze zaak (op grond van artikel 7:611 BW jo 6:96 BW). [gedaagde] heeft niet in strijd gehandeld met goed werkgeverschap, zodat deze
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na tussenbeschikking van 9 november 2023 (met de strekking…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3321
onvoldoende gesteld. Misbruik van recht of strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW, heeft zij niet als grondslag aangevoerd. Voorts is het hof van oordeel dat dit geen
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1874
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door werkgever voor observatie van arbeidsongeschikte werknemer. Geen activiteiten in strijd met vastgestelde beperkingen. Druk op werknemer om vaststellingsovereenkomst te ondertekenen in strijd met goed…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker heeft gewerkt voor verweerder. Verzoeker verzoekt in deze procedure veroordeling van verweerder tot…
Rechtbank Overijssel|11 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3102
kantonrechter zijn de verzoeken van [verzoeker], die hij baseert op slecht werkgeverschap (artikel 7:611 BW) en schending van de opleidingsverplichting (artikel 7:611a BW), onlosmakelijk verbonden met de bepalingen in afdeling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Bewijsopdrachten voor beide partijen.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13058
verweer van Zoutewelle dat [eiser] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW het wijzigingsvoorstel van Zoutewelle had moeten aanvaarden vanwege gewijzigde omstandigheden, wordt eveneens verworpen. Vast staat
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft borstkanker met uitzaaiingen. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2334
bruto en subsidiair een schadevergoeding van € 4.000,00 bruto wegens schending van artikel 7:611 BW, zowel primair als subsidiair te vermeerderen met de wettelijke rente daarover vanaf 1 oktober
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering tot schorsing non-concurrentiebeding en tot terugbetalen verrekende studiekosten…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:983
bevoegdheid is echter niet onbeperkt maar wordt begrensd door de wettelijke bepaling van artikel 7:611 BW, de eisen van goed werkgeverschap, en de norm van artikel 6:248 BW, de redelijkheid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Werkgever is niet in de procedure verschenen.
Rechtbank Gelderland|23 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:555
persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 3.7. Een werkgever zal zich op grond van art. 7:611 BW tijdens een onderzoek naar de gedragingen van de werknemer als een goed werkgever moeten gedragen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|1 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2280
voldaan. Liko was, op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW en in lijn met de Xella-uitspraak in beginsel gehouden om in te stemmen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vordering van werkgever tot terugbetaling van onverschuldigd betaald loon wordt gedeeltelijk toegewezen…
Rechtbank Noord-Holland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3427
Burgerlijk Wetboek (BW). Artikel 6:203 lid 2 BW. Artikel 6:248 BW. Artikel 7:611 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingIn de tussenbeschikking van 22 maart 2024 heeft werkgever de opdracht gekregen om te bewijzen dat de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6680
bruto en subsidiair een schadevergoeding van € 4.000,00 bruto wegens schending van artikel 7:611 BW, zowel primair als subsidiair te vermeerderen met de wettelijke rente daarover vanaf 1 oktober
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod; billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|10 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1557
liquidatietarief, zoals hieronder overwogen, onverlet. Het aanvullend verzoek tot schadevergoeding ex artikel 7:611 BW 3.19 [verzoeker] verzoekt meer subsidiair schadevergoeding op grond van wanprestatie tot een bedrag van € 592.894,80 bruto
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek werkgever vanwege verband met opzegverbod tijdens ziekte
Rechtbank Midden-Nederland|29 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7310
Hairstyle) en stelt dat daaruit volgt dat deze kosten op grond van artikel 7:611 BW voor vergoeding in aanmerking komen. De kantonrechter wijst dit deel van het verzoek af. Deze kosten
- ArbeidsrechtHoger beroepSamenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1920
Samenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek vernietiging van door werknemer gedane opzegging, door werknemer zelf, wil- vertrouwensleer…
Rechtbank Gelderland|6 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3456
betalen van een schadevergoeding van € 3.000,00 wegens handelen in strijd met art. 7:611 BW; f. Baas Zorg te veroordelen tot het betalen van een transitievergoeding; g. Baas Zorg te veroordelen
- ArbeidsrechtBodemzaakVolgens vaste rechtspraak is de werkgever in beginsel verplicht om de werknemer te werk te stellen in de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2533
werk te stellen, is in het kader van het goed werkgeverschap (onderdeel van artikel 7:611 BW) afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst, van de overeengekomen arbeid alsmede van de bijzondere
- VerbintenissenrechtBodemzaakEiser is werkzaam geweest bij gedaagde. Tijdens en na zijn dienstverband hebben er twee incidenten…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:370
IVBR, artikel 12 UVRM, artikel 8 EVRM, artikel 6:162 BW, artikel 7:611 BW e.v. in samenhang met artikel 7:658 BW, en de AWGB relevant. [eiser] stelt dat het redelijk
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.