122 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn het kader van een werknemersverzoek tot toekenning van een transitievergoeding twisten partijen over de…
Rechtbank Midden-Nederland|1 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3092
gemiddeld aantal gewerkte uren toen zou hebben verdiend. Het tweede lid van artikel 7:673 BW spreekt kort en goed van ‘het loon per maand’, terwijl ingevolge artikel 2 lid 1, aanhef
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|19 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4211
arbeidsovereenkomst per 31 januari 2016 is geëindigd, [verzoeker] ingevolge het bepaalde in artikel 7:673 BW aanspraak kan maken op een transitievergoeding nu het dienstverband langer dan 24 maanden heeft geduurd. Voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 april 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:5381
begrip ‘maandloon’ van belang. Voor berekening van een maandloon in de zin van artikel 7:673 BW dienen de vaste en variabele loon
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerwerende partij, tevens zijnde werkgever, heeft een affectieve (lat-)relatie met werknemer. Hierdoor hebben…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 oktober 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6287
verwijtbaar handelen van [verzoekende partij] , is [verwerende partij] – gelet op het bepaalde in artikel 7:673 BW – de transitievergoeding aan [verzoekende partij] verschuldigd. Ter zitting is [verzoekende partij] erop gewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingBeëindiging arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Overijssel|21 januari 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:212
maart 2016. 3.3. Nu de ontbinding wordt uitgesproken heeft [X] op grond van artikel 7:673 BW aanspraak op een transitievergoeding. Grolsch heeft verzocht deze aan [X] bij beschikking 'toe te kennen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerkoper buitendienst heeft reeds geannuleerde afspraak in agenda gemanipuleerd om indruk te wekken dat hij…
Rechtbank Amsterdam|5 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5653
gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7: 672 lid 9 BW, een transitievergoeding ex artikel 7: 673 BW en een billijke vergoeding ex artikel 7: 677 BW (EA 16-681). App Tomorrow heeft
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Gelderland|12 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7110
Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onder g BW). Ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer. Deze verstoring is in hoge mate veroorzaakt door het handelen en nalaten van de werkgever,…
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer is ontslagen als statutair bestuurder en zijn arbeidsovereenkomst is zonder redelijke grond…
Rechtbank Gelderland|14 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7113
Werknemer is ontslagen als statutair bestuurder en zijn arbeidsovereenkomst is zonder redelijke grond opgezegd. De opzegging is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De werkgever is enkel gericht op de opzegging van de arbeidsovereenkomst en niet op de re-integratie van de werknemer.…
- ArbeidsrechtRekestproceduremislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond)…
Rechtbank Noord-Nederland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4561
mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond. Verstoring verstandhouding (mede) door disfunctioneren. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:5909
door de Stichting aangevoerde grond recht heeft op de transitievergoeding bedoeld in artikel 7:673 BW. Gesteld noch gebleken is immers dat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van [verweerder
- ArbeidsrechtRekestproceduremislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond)…
Rechtbank Noord-Nederland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5437
mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever (stichting met scholen in het speciaal onderwijs) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Overijssel|18 november 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4686
Werkgever (stichting met scholen in het speciaal onderwijs) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster met de functie van groepsleerkracht (leraar LB). De kantonrechter wijst het verzoek toe op de d-grond met daarbij een transitievergoeding. Na onderzoek is gebleken dat er geen medische…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Toegewezen op primair aangevoerde ‘e-grond’ (verwijtbaar handelen of nalaten…
Rechtbank Limburg|14 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10937
Ontbindingsverzoek werkgever. Toegewezen op primair aangevoerde ‘e-grond’ (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Omdat handelen werknemer niet ernstig verwijtbaar is, wordt een transitievergoeding toegekend aan werknemer ten laste van werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet, onvoorwaardelijke toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de…
Rechtbank Amsterdam|29 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6611
hoogte van € 100.352,00 bruto, om toekenning van een transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW, de contractuele vergoeding ter hoogte van 6 maandsalarissen, uitbetaling van 72 verlofdagen, om te bepalen
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Werknemer heeft stelselmatig en gedurende een langere periode en ondanks een verbeteringstraject…
Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9096
WWZ. Werknemer heeft stelselmatig en gedurende een langere periode en ondanks een verbeteringstraject onvoldoende gefunctioneerd als districtsmanager. De eisen van werkgever aan werknemer zijn niet onredelijk gebleken of anders dan de eisen aan zijn collega’s. Werknemer blijft volharden dat niets mankeert aan zijn…
- Civiel recht overigRekestprocedureLage billijke vergoeding na ten onrechte ontslag op staande voet.
Rechtbank Noord-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1633
Lage billijke vergoeding na ten onrechte ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-beschikking. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, na een dienstverband van 43…
Rechtbank Midden-Nederland|21 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2440
WWZ-beschikking. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, na een dienstverband van 43 jaar, toegewezen op grond van g-grond. Gebleken is dat de verhouding tussen Capgemini en [verweerder] sinds 2013 onder druk is komen te staan, na het invoeren van het zogeheten ‘kalibratieproces’. De discussie…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6747
Tweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigRekestprocedureVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid van de werknemer/verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|16 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3842
BW naast een transitievergoeding van € 74.821,69 bruto op grond van artikel 7:673 BW. 5. Op de stellingen van partijen wordt bij de beoordeling ingegaan. Beoordeling Bandopnames 6. Anders
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, omdat sprake is van een onwerkbare situatie als gevolg van…
Rechtbank Amsterdam|13 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3970
WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, omdat sprake is van een onwerkbare situatie als gevolg van een duurzame verstoring van de arbeidsrelatie. Er is geen enkele aanwijzing dat de arbeidsrelatie nog hersteld kan worden. Daarvoor zijn de verwijten die over en weer zijn gemaakt (disfunctioneren,…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.