181 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwg heeft niet een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij het wijzigen van de pensioenregeling van wn dat het…
Rechtbank Rotterdam|13 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:175
arbeidsvoorwaarde ‘pensioen’ van [eiseres01] mocht wijzigen moet plaatsvinden aan de hand van artikel 7:611 BW en de zogenoemde Stoof/Mammoet-toets. In het tussenvonnis van 15 juli 2022 heeft de kantonrechter de stelling
- ArbeidsrechtHoger beroepadvocaat- stagiaire, duur arbeidsovereenkomst, stage aangezegd of opgezegd? Goed werkgeverschap.
Gerechtshof Den Haag|18 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:599
hierna in r.o. 15 genoemde gedragingen niet als goed werkgever heeft gehandeld (art. 7:611 BW). Een dergelijk tekortschieten kan geen grondslag zijn voor het toewijzen van een schadevergoeding gelijk
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5230
opzichte van elkaar. Voor wat betreft het recht op wedertewerkstelling volgt dit uit artikel 7:611 BW. Uitgangspunt is dat goed werkgeverschap in beginsel met zich brengt dat op de werkgever
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5497
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn persoonlijk tegenstrijdig belang niet te melden en in strijd te handelen met artikel 2:239 BW en door tijdens het hoor- en wederhoorgesprek niet de waarheid te spreken over zijn andere financiële belangen. Afwijzing…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Studiekostenbeding (art. 7:611a BW); Voldoet het studiekostenbeding aan de criteria van HR 10…
Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3415
Arbeidsrecht. Studiekostenbeding (art. 7:611a BW); Voldoet het studiekostenbeding aan de criteria
- ArbeidsrechtKort gedingFunctiewijziging werknemer, vordering in kort geding tot wedertewerkstelling in de overeengekomen functie en…
Rechtbank Gelderland|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5673
welk verband de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit art. 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. Op grond van de daarin opgenomen verplichting om zich
- ArbeidsrechtHoger beroep7:686 BW; finale kwijting
Gerechtshof Den Haag|30 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1024
zijn functie niet is vervallen, heeft hij gelet op de artikelen 7:686 en/of 7:611 BW recht op schadevergoeding, aldus steeds [appellant] . 6.10 Het voorgaande houdt in dat [appellant] achteraf
- ArbeidsrechtHoger beroep7:686 BW; finale kwijting
Gerechtshof Den Haag|30 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1033
zijn functie niet is vervallen, heeft hij gelet op de artikelen 7:686 en/of 7:611 BW recht op schadevergoeding, aldus steeds [appellant] . 6.10 Het voorgaande houdt in dat [appellant] achteraf
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:835
Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking slaagt. Stilzitten leidt tot rechtsverwerking, omdat op grond van de omstandigheden van het geval redelijkerwijs een bepaald handelen van (voormalig) werknemers had mogen…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst na een einde…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10098
Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet. De verzochte verklaring voor recht dat werkgever de studieschuld niet op werknemer kan verhalen wordt eveneens toegewezen.…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522
Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op vanwege de overgang van de onderneming. Werkgeefster heeft een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3043
verplichtingen in artikel 7:665a BW, dan wel het goed werkgeverschap in artikel 7:611 BW, is niet gebleken. Het verzoek tot betaling van een schadevergoeding zal derhalve worden afgewezen. Proceskosten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5109
bepalingen in haar arbeidsovereenkomst – de geheimhoudingsverplichting – en goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Zij heeft misbruik gemaakt van haar positie en van de middelen waarmee zij haar werkzaamheden dient
- ArbeidsrechtKort gedingVordering in kort geding tot wedertewerkstelling toegewezen. Werkgever heeft werkneemster in afwachting van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6732
wedertewerkstelling moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Daarmee hangt het antwoord op de vraag of de werkgever verplicht is de werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:611a BW, 6:228 BW en 7:650 BW. Studiekostenbeding voor opleiding tot bedrijfsarts. Werkgever vordert…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6981
bevoegdheid is echter niet onbeperkt maar wordt begrensd door de wettelijke bepaling van artikel 7:611 BW, de eisen van goed werkgeverschap, en de norm van artikel 6:248 BW, de redelijkheid
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat het belang van de werkgever om werknemer…
Rechtbank Gelderland|6 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2333
voeren, moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW. Goed werkgeverschap brengt mee dat een werkgever een werknemer in beginsel in de gelegenheid moet stellen
- ArbeidsrechtFormele en materiële werkgever aangesproken op grond van art. 7:658 BW na val werknemer bij…
Parket bij de Hoge Raad|24 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:348
Formele en materiële werkgever aangesproken op grond van art. 7:658 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTwee oud-werknemers die een garagebedrijf verlieten voordat zij de opleiding afmaakten die het garagebedrijf…
Rechtbank Amsterdam|29 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4156
beoordeeld aan de hand van de eisen van goed werkgeverschap zoals neergelegd in artikel 7:611 BW waarin de algemene eisen van redelijkheid en billijkheid van artikel
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2452
Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de arbeidsverhouding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende is komen vast te staan dat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord omdat de werknemer zich bij herhaling niet…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Vordering opheffing schorsing en toelating tot werk door drie docenten. Eerste onderzoek geeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7691
Kort geding. Vordering opheffing schorsing en toelating tot werk door drie docenten. Eerste onderzoek geeft onvoldoende deugdelijk feitelijke grond voor conclusie dat de docenten dat sprake is geweest van grensoverschrijdend gedrag. Vervolgonderzoek is anders dan toegezegd geen persoonsgericht onderzoek en geeft…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.