Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 maart 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1093

hogere leeftijd worden opgezegd op grond van het vierde lid van artikel 7:669 BW. In dat geval zijn partijen namelijk bij aanvang van het dienstverband reeds uitgegaan van het beëindigen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3629

billijke vergoeding wegens ontbreken van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW werd afgewezen en (3) de meer subsidiair, op basis van art. 7:682 lid 7 BW

Rechtbank Rotterdam|19 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4911

werkgever kan op grond van de in de wet genoemde redelijke gronden (artikel 7:669 BW) een arbeidsovereenkomst opzeggen maar de wet verplicht een werkgever daar niet toe. Ook de Wet compensatie

Gerechtshof Den Haag|27 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1173

zaak gaat om toepassing van de e-grond (niet de g-grond) van artikel 7:669 BW en herplaatsing in dat geval op grond van het slot van lid 1 van deze

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4153

verweerder] en de verstoorde verhouding, herplaatsing als bedoeld in lid 1 van artikel 7:669 BW in dit geval niet in de rede ligt. Het hof zal bepalen dat de arbeidsovereenkomst eindigt

Rechtbank Overijssel|31 augustus 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3371

verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden (overigens zonder te benoemen op welke grond uit artikel 7:669 BW lid 3 zij dat wenst). De geplande mondelinge behandeling is in eerste instantie uitgesteld

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2997

grond het volgende blijkt. - De ontslagcriteria die zijn opgenomen in artikel 7:669 BW zijn ontleend aan wat in het Ontslagbesluit is opgenomen en op grond van de beleidsregels van UWV geldt

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3627

Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op de ‘a’grond. Opzegverbod? Aanhouding ivm ECLI:NL:PHR:2021:1014

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5633

volgende stap een onderzoek naar de herplaatsing in het kader van art. 7:669 BW. Omdat uw cliënte alsdan alleen met het openbaar vervoer wenst te reizen zijn de mogelijkheden vermoedelijk beperkt

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:693

opzegging van de arbeidsovereenkomst door D&MS in strijd is met artikel 7:669 BW vanwege het ontbreken van een redelijke ontslaggrond en/of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 januari 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:149

voor een rechtsgeldige opzegging. Weliswaar kan [appellant] om een schriftelijke opzegging verzoeken nu artikel 7:669 BW ook bij een proeftijdontslag toepasselijk is, doch uit niets blijkt dat hij een zodanig verzoek

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2801

kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met [geïntimeerde] te ontbinden op de a-grond van artikel 7:669 BW. Daartoe heeft zij erop gewezen dat na afloop van het boekjaar 2015 is gebleken

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8610

kort gezegd – dat een voldragen redelijke grond voor de opzegging, als bedoeld in artikel 7:669 BW, ontbreekt. In dat kader heeft [verzoeker] aangevoerd dat het afspiegelingsbeginsel door TanteLouise-Vivensis onjuist

Rechtbank Midden-Nederland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7362

BW alleen worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan. Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen

Rechtbank Den Haag|14 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16170

beeld indien ofwel de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd is met artikel 7:669 BW, ofwel indien de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever

Rechtbank Gelderland|15 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:190

Einde arbeidsovereenkomsten in september 2015 na doorstart na faillissement in 2014. Opvolgend werkgeverschap? WWZ van toepassing? Transitievergoeding verschuldigd na faillissement? Billijke vergoeding, aanzegvergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging verschuldigd?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.

Rechtbank Limburg|30 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2771

gevoerd, dan nog zou de arbeidsovereenkomst op grond van onderdeel h van art. 7:669 BW zijn ontbonden. In de Memorie van Toelichting worden enkele voorbeelden genoemd die onder deze vangnetbepaling vallen

Rechtbank Rotterdam|26 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:1465

terecht aan dat zij niet gerechtelijk tot opzegging kan worden gedwongen, nu in artikel 7:669 BW vermeld is dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een redelijke grond voor

Rechtbank Limburg|4 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3208

genoemd. De Stichting is weliswaar bevoegd dit dienstverband door opzegging te beëindigen, maar artikel 7:669 BW verplicht haar niet daartoe. 4.6. De Stichting wil geen gebruik maken van haar bevoegdheid