174 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek na verstrijken registratie diplomatiek personeel (kok) van de ambassadeur. IPR. Geen…
Rechtbank Den Haag|29 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:12090
bedoeld in artikel 7:686 BW, gelezen in verbinding met artikel 6:74 en 7:611 BW). De kantonrechter kan dus geen beslissing over eventuele door de werknemer geleden schade nemen. proceskosten
- Civiel recht overigBeschikkingEen rimpeling in de samenwerking tussen werknemer en een directe collega escaleert tot een arbeidsgeschil…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5085
verrichten. Hiertoe wordt het volgende overwogen. 4.4. Het goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW brengt met zich mee dat een werknemer in het algemeen positief dient in te gaan
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Rectificatie. Toewijzing. Oud-werknemer publiceert artikelen op website waarin hij zijn…
Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7481
werknemers als ter bescherming van die werknemers, mede op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). 4.3. Er is in dit geval sprake van een botsing van twee fundamentele rechten
- ArbeidsrechtHoger beroeponverschuldigd betaald overwerk, terugvordering, opdracht?,draai standpunt in hoger beroep, verhullen in…
Gerechtshof Den Haag|26 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2139
BW), en tevens in strijd met goed werknemerschap (in de zin van art. 7:611 BW in combinatie met art. 3 cao), althans onrechtmatig (in de zin van art. 6:162 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4644
Arbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Noord-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Noord-Nederland|19 juli 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2902
werkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:658 lid 2 jo. lid 4 jo. artikel 7:611 BW en subsidiair op grond van artikel 6:172 BW en/of artikel 6:171 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Voor dit soort dubieuze arbeidsrelaties is het gewone ontslagrecht en…
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1836
verweerder] [verzoekster] tijdens het dienstverband heeft beconcurreerd (handelen in strijd met goed werknemerschap, artikel 7:611 BW). 2.2. [verweerder] verzoekt als voorlopige voorziening betaling van een voorschot op het salaris over september
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2374
verzoeker] deze verzoeken grondt op enkel artikel 6:162 BW of ook op 7:611 BW. In het verzoekschrift worden daarover in het lichaam en aan het slot verschillende standpunten ingenomen. [verzoeker
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:611; 7:625; 7:672; 7:673 lid 2; 7:677 lid 1; 7:681 lid 1a; 7:686a lid 1 BW. Werknemer van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8063
voor recht, inhoudende dat [werknemer] zich niet heeft gedragen als goed medewerkster conform artikel 7:611 BW en uit dien hoofde aansprakelijk is voor de door [werkgever] geleden schade, nader
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17274
eisende partij] daarom in kort geding ontvankelijk. De vordering tot wedertewerkstelling 4.2. In artikel 7:611 BW is bepaald dat een werkgever zich tegenover werknemers moet gedragen als een goed werkgever. Volgens
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Gebod verwijderen onrechtmatige berichten van LinkedIn / internet. Verbod plaatsen…
Rechtbank Gelderland|13 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3644
werknemers, als ter bescherming van die werknemers, mede op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). De vordering betreffende de bescherming van voormalig werknemers kan eveneens worden gebaseerd goed werkgeverschap
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMedewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt…
Rechtbank Den Haag|13 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21433
voor deze beoordeling niet relevant. Hoor en wederhoor 4.10. Goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW brengt mee dat een werkgever, op het moment dat hij bekend raakt met feiten en/of omstandigheden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer en werkgever hebben samen een geschil voorgelegd aan de kantonrechter met het verzoek om daarover…
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4280
BW gelden procedurele vereisten zoals die volgen uit de rechtspraak over toepassing van artikel 7:611 BW ( [achternaam] /Mammoet). Toen [partij 2] bekend werd met de teleurstelling van [partij 1] heeft
- ArbeidsrechtBodemzaakNevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341
verklaren voor recht dat [verweerder in reconventie] de normen als bedoeld in artikel 7:611 BW en artikel 6:162 BW heeft geschonden en aansprakelijk is voor de door Car Store geleden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Toekenning vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW. Gronden voor matiging…
Rechtbank Amsterdam|19 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8082
Ontslag statutair bestuurder. Toekenning vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever vordert betaling van boetes van de werknemer vanwege het overtreden van het concurrentiebeding. Die…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8381
bespreking. 3.19. [de werkgever] grondt de schadevergoeding subsidiair op schending van het goed werknemerschap (7:611 BW) en onrechtmatig handelen (artikel 6:162 BW). Zij stelt daarvoor geen andere feiten en omstandigheden
- BelastingrechtHoger beroepArtt. 95, 96 en 97 Wfsv en artt. 5.1 en 5.2 Regeling Wfsv: sectorindeling; de Inspecteur heeft belanghebbende…
Gerechtshof Den Haag|14 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1439
Artt. 95, 96 en 97 Wfsv en artt. 5.1 en 5.2 Regeling Wfsv: sectorindeling; de Inspecteur heeft belanghebbende met terugwerkende kracht aangesloten bij sector 52 (Uitzendbedrijven); het Hof komt tot de conclusie dat belanghebbende een payrollbedrijf is en dient te worden ingedeeld in sector 45 (Zakelijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigtoewijzing vordering tot wedertewerkstelling en rectificatie.
Rechtbank Noord-Nederland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2787
verrichten, dient beoordeeld te worden aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die inhoudt dat een werkgever zich jegens de werknemer als een goed werkgever dient
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet…
Rechtbank Amsterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8358
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet op grond van een verstoorde arbeidsrelatie die daardoor was ontstaan.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.