Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Gravenhage|20 december 2011|ECLI:NL:GHSGR:2011:BU8817

stellende dat Van Dorp de arbeidsovereenkomst met hem heeft opgezegd in strijd met art. 7:672 BW, vorderde [werknemer], in eerste aanleg, naast nevenvorderingen, betaling van een bedrag aan gefixeerde schadevergoeding (conform

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4717

verweerder] 3.19 Bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet hoeft de opzegtermijn van artikel 7:672 BW niet in acht te worden genomen. Voor toewijzing van de zogenoemde gefixeerde schadevergoeding

Rechtbank Almelo|3 december 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BO6516

arbeidsovereenkomst ontbonden zal worden wordt aansluiting gezocht bij de wettelijke opzegtermijn van art. 7:672 BW. Er zal derhalve ontbonden worden per 1 februari 2011. Hetgeen partijen voorts nog hebben aangevoerd behoeft

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:344

Arbeidszaak. WWZ. Enkelvoudige (voortgezette) behandeling. Afwijzing verzoek alsnog meervoudige behandeling te bepalen. Ontslag op staande voet wegens het ten eigen bate doen van transacties. De juistheid van die ontslaggrond is in hoger beroep niet komen vast te staan. Billijke vergoeding bepaald met inachtneming van…

Gerechtshof Amsterdam|12 juni 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BX0436

geld van het vastgestelde loon voor de duur van de opzegtermijn ingevolge artikel 7:672 BW noch op minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden (artikel 7:680a BW

Rechtbank Den Haag|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27491

slechts één maand gehanteerd, terwijl de opzegtermijn twee maanden bedroeg (op grond van artikel 7:672 BW). 4.3. Het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wordt toegewezen, omdat hiervoor

Rechtbank Gelderland|7 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:543

regelmatige opzegging had behoren voort te duren. Dit betekent dat, gelet op artikel 7:672 BW en nu [verweerder] het bedrag niet gemotiveerd heeft betwist, het bedrag van € 563,00 netto

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW9161

overeengekomen afwijking van de naar Nederlands recht geldende opzegtermijn zoals vermeld in artikel 7:672 BW is dan ook reeds om die reden geen sprake. Naar het oordeel van het hof heeft

Rechtbank Limburg|27 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9190

kunnen tussentijds de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de termijnen zoals genoemd in artikel 7:672 BW.” 2.3. Van 5 april 2018 tot en met 13 mei 2018 heeft [verzoeker] door Haan

Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609

BW). Gefixeerde schadevergoeding 2.5. [verzoekster] heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding (artikel 7:672 BW). Die vergoeding moet [verweerster] aan [verzoekster] betalen voor de onregelmatige opzegging. [verweerster] heeft namelijk de arbeidsovereenkomst

Parket bij de Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:316Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Mocht de kantonrechter de gemeente bij tussenbeschikking in de gelegenheid stellen gebreken in het herplaatsingsonderzoek te repareren (art. 7:669 lid 1 BW)? Motivering…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4692

7:668 lid 1 BW), heeft [betrokkene] deze brief aangemerkt als een opzegging (art. 7:672 BW). 3.8.3. Volgens [betrokkene] had een opzegtermijn van vier maanden in acht moeten worden genomen, zodat

Rechtbank Breda|1 juli 2009|ECLI:NL:RBBRE:2009:BJ1683

wettelijke opzegtermijn in acht dient te nemen. Gelet op het bepaalde in artikel 7:672 BW, bedraagt de opzegtermijn in de onderhavige situatie één maand. Onder punt 3 van de conclusie

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5283

mogelijkheid om een volledige schadevergoeding te vorderen laten vervallen. In lid 10 van artikel 7:672 BW is een gefixeerde schadevergoeding vastgesteld, gerelateerd aan het bedongen geldloon gedurende de periode

Rechtbank Rotterdam|13 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11951

onder b BW artikel 7:671b BW Zie productie 8 bij verzoekschrift artikel 7:672 BW

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7275

Tussenarrest. Kennelijk onredelijk ontslag (oud recht). Dringende reden. Werkgever vordert vergoeding van bedragen die beide werknemers aan werkgever zouden hebben onttrokken. Restant niet opgenomen vakantiedagen. Bewijsopdracht.

Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2402

over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij toepassing van de opzegtermijn, bedoeld in artikel 7:672 BW, had behoren voort te duren. Zoals hiervoor is overwogen wordt thans enkel verzocht een vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 september 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:8329

veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging aan [verzoeker] ex artikel 7:672 BW ten bedrage van € 2.578,42 bruto; V. Wensink te veroordelen tot betaling aan [verzoeker

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|4 juli 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:49

bruto) wegens de niet in acht genomen opzegtermijn ingevolge artikel 7:672 BW in samenhang met artikel 7:680 BW worden toegewezen. 4.7 Een onregelmatige beëindiging van het dienstverband kan onder omstandigheden

Rechtbank Rotterdam|24 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3862

verweerder] de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met de artikelen 7:671 en 7:672 BW; veroordeelt [verweerder] tot betaling aan [verzoeker] van een bedrag van € 1.535,31 bruto aan transitievergoeding