182 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever/patroon en advocaat-stagiaire. Patroon…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:3917
Stagiaire tijdens de opleiding te beëindigen vanwege een dringende reden zoals omschreven in artikel 7:678 BW, dan wel: na afloop van de stage een redelijk aanbod tot het aangaan
- ArbeidsrechtBeschikkingDringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig…
Rechtbank Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14687
samenhang bezien, vormen naar onze mening een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW, die ertoe leidt dat wij met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst met jou opzeggen. Gezien jouw
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt…
Rechtbank Oost-Brabant|10 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:459
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Gebruik van eenzijdig geweld door…
Rechtbank Rotterdam|29 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9378
en/of in onderlinge samenhang bezien als een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW .” 3. Het verzoek van [persoon A] 3.1 [persoon A] verzoekt: Primair: I. het ontslag
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg…
Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608
kantoor wilde verschijnen. Dit gedrag vormt een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW, waardoor voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor ons onaanvaardbaar is. Wij beëindigen de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet, geen vernietiging, transitievergoeding en billijke vergoeding, verrekening
Rechtbank Rotterdam|22 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:2183
onderlinge samenhang bezien, levert een dringende reden op in de zin van artikel 7:678 BW en heeft tot gevolg dat wij elk vertrouwen in u als werknemer hebben verloren
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemer is blijkens de ontslagbrief ontslagen vanwege ‘het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4552
werkgever redelijkerwijze niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst nog te laten voortduren (artikel 7:678 BW). Bij de beoordeling van de vraag of aan dat vereiste is voldaan, moeten alle omstandigheden
- Civiel recht overigBeschikkingonterecht ontslag op staande voet
Rechtbank Gelderland|21 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8273
ontslaan op staande voet wegens meerdere dringende redenen in de zin van artikel 7:678 BW. De dringende redenen houden - op hoofdlijnen - het volgende in: • u heeft zonder toestemming meer verlof opgenomen
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9654
Vernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer ontslagen wegens opzet tot misleiding. De door werknemer geuite klachten en beperkingen zouden in het geheel niet overeenkomen met hetgeen door Bedrijfsrecherche tijdens de observaties is waargenomen, wat volgens…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8789
onderlinge samenhang bezien, levert een dringende reden op in de zin van artikel 7:678 BW. Van ons kan niet langer gevergd worden het dienstverband nog langer te laten voortbestaan. ". 2.31. Gelijktijdig
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.
Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1729
Ontslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514
Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864
Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingMet inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten…
Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
één lijn gesteld kunnen worden met een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, en dat bij die toets alle omstandigheden in aanmerking moeten worden genomen. 4.3. De kantonrechter wijst
- Civiel recht overigBeschikkingGeen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055
voordoet, kan dit worden beschouwd als ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:678 BW (dringende reden) en aanleiding geven tot verdere disciplinaire maatregelen, waaronder ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017
Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding gematigd toegewezen op…
Rechtbank Gelderland|28 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5593
dringende reden(en) voor ontslag op staande voet op als bedoeld in artikel 7:678 BW. Het is voor ons onmogelijk de relatie met jou te continueren. Immers met een werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen ontbinding arbeidsovereenkomst. Tweets van ambtenaar bij publiekrechtelijk samenwerkingsverband…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juni 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8644
Geen ontbinding arbeidsovereenkomst. Tweets van ambtenaar bij publiekrechtelijk samenwerkingsverband gemeenten en verkiesbaarstelling voor politieke partij vormen geen aantasting van goed functioneren openbare dienst. Grondrechten vrijheid van meningsuiting en passief kiesrecht. Functioneringsnorm van art. 10…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft…
Rechtbank Gelderland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6051
maar ook in onderlinge samenhang, dringende redenen voor ontslag vormen als bedoeld in artikel 7:678 BW, die een onmiddellijke beëindiging van uw dienstverband rechtvaardigen in overeenstemming met artikel 7:677 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van mwdewerkster in nachtdienst bij verzorgingstehuis niet rechtsgeldig. Billijke…
Rechtbank Den Haag|7 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8180
maar ook in onderlinge samenhang, een dringende reden ex artikel 7:677 jo. artikel 7:678 BW op. (…)”. 2.13. [werkneemster01] heeft bij brief van 27 januari 2023 de vernietigbaarheid van het ontslag
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.