447 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoorwerken na bereiken AOW-leeftijd en pensioenbeding. Opzegging werkgever. Toepassing artikel 7: 669 lid 4?
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1678
memorie van toelichting is over het toenmalige derde lid van artikel 7:669 BW onder meer het volgende opgemerkt : “De werkgever kan eenmalig gebruik maken van het recht om zich te beroepen
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever, een onderwijsinstelling, ‘beëindigt’ de arbeidsovereenkomst wegens het ontbreken van een VOG. Geen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:2143
ingestemd dan wel dat zich een van de voornoemde uitzonderingen zich voortdoet. In artikel 7:669 BW is bepaald dat de werkgever in zo’n geval de arbeidsovereenkomst alleen kan opzeggen
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek ten aanzien van werknemer die niet meer op het werk verschijnt en nergens meer op…
Rechtbank Overijssel|5 april 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1563
inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigHoger beroepWel ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, maar niet voldaan aan herplaatsingsverplichting
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 januari 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:565
volgende. 5.7 Ingevolge artikel 7:671b lid 2 in samenhang met artikel 7:669 BW geldt, naast het aanwezig zijn van een redelijke grond voor ontbinding, als extra voorwaarde voor ontbinding
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4099
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. Naast deze redelijke grond dient op grond van artikel 7:669
- Civiel recht overigHoger beroepBekrachtiging beschikking rechtbank. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een opzegverbod…
Gerechtshof Amsterdam|4 oktober 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4034
inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de h-grond nu realisatie van de op het ondernemersdoel gerichte arbeid door de werknemer niet…
Rechtbank Amsterdam|29 januari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:400
nodig tegen een door de werkgever te betalen prijs. 17. Artikel 7: 669 BW in zijn huidige vorm kan ertoe leiden dat voorliggende situaties niet passen in de mallen
- ArbeidsrechtBeschikkingVraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd al dan niet voorziet in tussentijdse opzegmogelijkheid…
Rechtbank Rotterdam|30 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8650
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. Naast deze redelijke grond dient op grond van artikel 7:669
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft zich, nadat het UWV om toestemming is verzocht de arbeidsovereenkomst wegens…
Rechtbank Limburg|29 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6201
inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW geldt. Eén
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW)…
Parket bij de Hoge Raad|15 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:341Aangehaald in 8 uitspraken
verzoek van de werkgever worden ontbonden, indien daarvoor een redelijke grond bestaat. Art. 7:669 BW bepaalt in lid 3, onder a tot en met h, limitatief wat de redelijke gronden zijn
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat zij de…
Rechtbank Noord-Holland|20 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9542
herplaatsing van de werknemer en de redelijke termijn als bedoeld in artikel 7:669 BW. Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde…
Parket bij de Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:316Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Mocht de kantonrechter de gemeente bij tussenbeschikking in de gelegenheid stellen gebreken in het herplaatsingsonderzoek te repareren (art. 7:669 lid 1 BW)? Motivering…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWeigering Ww-uitkering voor resterende duur van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Eiseres is…
Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4263
opgenomen “De arbeidsovereenkomst eindigt (a.) door opzegging door de werkgever op grond van artikel 7:669 BW of door de werknemer. (…)” . Daarmee is schriftelijk vastgelegd dat door zowel werkgever als werknemer
- Civiel recht overigHoger beroepGeen grond voor herstel arbeidsovereenkomst dan wel billijke vergoeding. Werknemer is blijvend…
Gerechtshof Amsterdam|26 november 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4213
opzegging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen door Juniper in strijd met artikel 7:669 BW is geweest omdat Juniper zich onvoldoende heeft ingespannen om hem te laten re-integreren en heeft nagelaten
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9751
Arbeidszaak, Wwz
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen aanleiding voor toekenning van een…
Rechtbank Gelderland|10 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:7094
mogelijk is of niet in de rede ligt. In het derde lid van artikel 7:669 BW is omschreven wat onder een redelijke grond wordt verstaan. 4.2 Werkbaan Oost heeft primair gesteld
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Nevenwerkzaamheden en toestemming voor aandeelhouderschap. Eigen tegenstrijdig belang…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4863
oordeel velt in een bodemprocedure tussen [de werknemer] en UU op basis van artikel 7:669 BW. Vooraf: ambtenaar en detachering 4.5 Het hof stelt bij de beoordeling voorop dat het zwaartepunt
- Civiel recht overigHoger beroepVerstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster en werkgever in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder g BW…
Gerechtshof Amsterdam|10 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3397
beslissing kan leiden. 5.11. Ingevolge artikel 7:671b lid 2 in samenhang met artikel 7:669 BW geldt, naast het aanwezig zijn van een redelijke grond voor ontbinding, als extra voorwaarde voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de d-grond: ongeschiktheid van werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid anders dan…
Rechtbank Midden-Nederland|19 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3873
arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW. De kantonrechter dient die redelijke grond te onderzoeken op grond van artikel 7:671b
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van in Nederland gevestigd agentschap van buitenlandse mogendheid afgewezen op grond van…
Rechtbank Den Haag|17 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:20459
geval van een redelijke ontslaggrond (artikel 7:671b BW in combinatie met artikel 7:669 BW). Dat betekent dat de kantonrechter dient te toetsen of een van deze twee ontslaggronden
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.