Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3652

Ontslag statutair bestuurder. Tevens arbeidsovereenkomst. Redelijke grond voor ontslag in de zin van 7:669 BW lid 3 sub a (bedrijfseconomische redenen) niet aangetoond. Billijke vergoeding wordt toegekend. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel … verzoeker] komt een billijke vergoeding toe nu de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW en/of de opzegging het gevolg is van ernstig handelen of nalaten van de vennootschappen

Rechtbank Overijssel|31 augustus 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3371

verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden (overigens zonder te benoemen op welke grond uit artikel 7:669 BW lid 3 zij dat wenst). De geplande mondelinge behandeling is in eerste instantie uitgesteld

Rechtbank Den Haag|14 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16170

beeld indien ofwel de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd is met artikel 7:669 BW, ofwel indien de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:281

slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4452

verzoek van Jeruzalem op basis van de g-grond uit artikel 7:669 BW toewijsbaar is. De overige gronden behoeven daarom geen nadere bespreking. 4.7. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst, voor

Rechtbank Overijssel|26 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3528

stichting, hoewel disfunctioneren door werkgever niet als grond is aangevoerd. Disfunctioneren is in artikel 7:669 BW lid 3 opgenomen als d-grond. Wil een dergelijke grond toewijsbaar zijn en ambtshalve

Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2837

zijn. Hetgeen Raphaëlstichting daartoe heeft aangevoerd, is gelet op het toetsingskader van artikel 7:669 BW te summier. 5.14. De conclusie is dat de kantonrechter het verzoek van Raphaëlstichting zal afwijzen

Rechtbank Overijssel|18 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3843

gebaseerd en of dat een redelijke grond kan opleveren in de zin van artikel 7:669 BW. De h-grond is dan ook naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende voldragen

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9076

herplaatsing van de werknemer en de redelijke termijn als bedoeld in artikel 7:669 BW. Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten

Rechtbank Overijssel|29 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4796

inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW

Rechtbank Rotterdam|5 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5383

slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW

Rechtbank Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1506

functie kon worden herplaatst, zal de kantonrechter die stelling passeren. Lid 1 van artikel 7:669 BW bepaalt namelijk dat herplaatsing niet in de rede ligt indien sprake is van verwijtbaar handelen

Rechtbank Overijssel|18 juli 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2696

Ontslag statutair bestuurder. Voormalig bestuurder maakt aanspraak op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een contractuele schadeloosstelling. Rechtbank oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Verzoeken worden afgewezen.

Rechtbank Overijssel|6 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2218

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conflict op aandeelhoudersniveau werkt door in verhouding werkgever/werknemer. Discussie over datum indiensttreding en hoogte transitievergoeding. Zelfstandige tegenverzoeken grotendeels afgewezen.