Zoekresultaten

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|26 april 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:382

komen vast te staan dat zich geen dringende reden als bedoeld in artikel 7A:1615o BW heeft voorgedaan. Het ontslag is dus zowel onregelmatig als kennelijk onredelijk. De arbeidsovereenkomst is opgezegd naar … opzegtermijn is gegeven en niet onregelmatig zou zijn in de zin van artikel 7A:1615o BW. Een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van die strekking is door [verzoekster] niet gedaan. Indien

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:127

heeft gegeven aan Arubus voor ontslag in de zin van het bepaalde in artikel 7A:1615o BW in verbinding met artikel 7A:1615p BW volgt naar het oordeel van het Gerecht

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:120

kennelijk onredelijk was en ook een dringende reden opleverde, zodat op grond van art. 7A:1615o BW Super Limousines niet gehouden was de opzegtermijn in acht te nemen. 4.5 De vorderingen

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:126

artikel 7A:1615p BW in verbinding met het eerste lid artikel 7A:1615o BW, die ingevolge het bepaalde in het tweede lid van artikel 7A:1615w BW heeft te gelden als gewichtige

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|24 januari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:56

moet worden getoetst aan met name het bepaalde in het eerste lid van artikel 7A:1615o BW in verbinding met het bepaalde in artikel 7A:1615i BW. Daarbij volgt het Gerecht partijen

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|24 januari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:55

dringende reden die gelijktijdig aan de werknemer is meegedeeld als bedoeld in artikel 7A:1615o BW zodat UTA schadeplichtig is. Klaarblijkelijk vordert [Verzoeker] in dit verband schadevergoeding als bedoeld in artikel 7A

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|16 maart 2016|ECLI:NL:OGEAM:2016:16

Volgens [B] dienen reeds hierom de vorderingen van [A] te worden afgewezen. 4.2. Artikel 7a:1615o BW lid 1 BW bepaalt: “Ieder van partijen kan de dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 oktober 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:758

vakantiedagen is nodig dat sprake is van onverwijld ontslag in de zin van artikel 7A:1615o BW dan wel kennelijk onredelijk ontslag ex artikel 1615s BW en de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Daarvan

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|11 mei 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:249

ontslag rechtsgeldig - wegens een of meer dringende reden(en) in de zin van artikel 7A:1615o BW - is gegeven. 4.2. Het Gerecht stelt het volgende voorop. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|23 maart 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:247

ontslag rechtsgeldig - wegens een of meer dringende reden(en) in de zin van artikel 7A:1615o BW - is gegeven. 4.3. Het Gerecht stelt het volgende voorop. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|1 september 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:228

voor beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Het vorenstaande heeft tot gevolg dat QFS conform artikel 7A:1615o BW jo artikel 7A:1615r BW schadeplichtig is gelijk aan het bedrag van het in geld

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|5 juli 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:231

verzoeker] zijn medegedeeld, niet tot een ander oordeel omtrent het ontslag. 4.8. Ingevolge artikel 7A:1615o BW is degene die de dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|9 mei 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:229

inachtneming van de opzegtermijn heeft doen eindigen. [verzoekster] is derhalve op grond van artikel 7A:1615o BW schadeplichtig. De schadeloosstelling die [verzoekster] dient te betalen is gelijk aan het bedrag