20 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBodemzaakUitleg onkostenregeling. Haviltex-maatstaf, CAO-norm. Verkapt loon. 7:613 BW, eenzijdig wijzigingsbeding en…
Rechtbank Oost-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2767
Uitleg onkostenregeling. Haviltex-maatstaf, CAO-norm. Verkapt loon. 7:613 BW, eenzijdig wijzigingsbeding en 7:611 BW, goed werknemerschap. De stopzetting van de maandelijkse onkostenvergoeding voldoet (nog) niet aan de criteria … deze wijziging niet voldoet aan de vereisten van artikel 7:613 BW dan wel 7:611 BW en bijbehorende rechtspraak. 3.3. FEI voert verweer en verzoekt de kantonrechter om bij vonnis
- Civiel recht overigBodemzaakDe arbeidsovereenkomst met werkneemster is na ruim twee jaar arbeidsongeschiktheid opgezegd door de werkgever…
Rechtbank Oost-Brabant|28 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2519
De arbeidsovereenkomst met werkneemster is na ruim twee jaar arbeidsongeschiktheid opgezegd door de werkgever met toestemming van het UWV. Werkgever heeft bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding aan werkneemster betaald. Werkneemster verzoekt om de werkgever te veroordelen tot betaling van…
- Civiel recht overigBodemzaakPensioenzaak. Beëindiging voorwaardelijke indexatieregeling. Nawerkend goed werkgeverschap. Artikel 7 lid 5…
Rechtbank Oost-Brabant|27 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3727
en/of in strijd is met het nawerkend goed werkgeverschap zoals opgenomen in art. 7:611 BW; alsook primair om gedaagden te veroordelen, aldus dat wanneer de ene gedaagde (deels) aan de veroordeling … eiser 2] aan dat zij hun primaire vorderingen tevens baseren op artikel 7:611 BW. Omdat [gedaagden] niet bereid is om het toeslagendepot aan te vullen, handelt zij niet als goed werkgever
- ArbeidsrechtBodemzaakVervaltermijn. De werknemer verzoekt onder andere om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging…
Rechtbank Noord-Holland|23 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11566
Schadevergoeding 4.17. [verzoeker] heeft ook een verzoek om schadevergoeding gedaan op grond van artikel 7:611 BW omdat [verweerder] zich volgens hem niet heeft gedragen als goed werkgever. Dat verzoek moet worden … onder omstandigheden grond zijn voor toekenning van een schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW als de gestelde schending van goed werkgeverschap en de daaruit voortvloeiende schade losstaat van het handelen
- ArbeidsrechtBodemzaakNaar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat werkgever teveel betaalde loon heeft…
Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11446
tekortkoming UWV wordt verweten. Nu de verwijten zien op het re-integratietraject biedt artikel 7:611 BW geen grondslag voor zijn vordering. 3.6. UWV betwist dat sprake is van een toerekenbare tekortkoming
- Civiel recht overigBodemzaakKan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart? Wanneer begint de wettelijke…
Rechtbank Oost-Brabant|5 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3256
zeggen handelt [verweerder] in strijd met de eisen van goed werknemerschap ex artikel 7:611 BW, dan wel onrechtmatig jegens Everest, dan wel is sprake van wanprestatie ex artikel 6:74 BW … grond van misbruik van opzeggingsbevoegdheid, handelen in strijd met de eisen van artikel 7:611 BW, onrechtmatig handelen dan wel wanprestatie. Deze grondslagen zal de kantonrechter achtereenvolgens behandelen. [verweerder] heeft evenwel
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen verschillen van mening over de vraag werknemer studiekosten en kosten van vermist gereedschap aan…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5947
wordt begrensd door onder andere de eisen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW en de norm van redelijkheid en billijkheid zoals genoemd in artikel 6:248 BW … werknemer is uiteengezet. Dit sluit ook aan bij het bepaalde in de eerdergenoemde artikelen 7:611 BW en 6:248 BW. In dit kader erkent [werknemer] dat de studiekostenovereenkomst en de relevante
- Civiel recht overigBodemzaakLetselschade. Vervolg op ECLI:NL:RBOBR:2024:2355. Eiseres is er niet in geslaagd te bewijzen dat haar…
Rechtbank Oost-Brabant|30 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2650
Letselschade. Vervolg op ECLI:NL:RBOBR:2024:2355. Eiseres is er niet in geslaagd te bewijzen dat haar collega-arts zich op 9 december 2020 niet hield aan de geldende veiligheidsmaatregelen om besmetting met COVID-19 te voorkomen. De rechtbank kan daarom niet vaststellen dat de collega-arts onrechtmatig heeft…
- VerbintenissenrechtBodemzaakIncident vordering tot oproeping in vrijwaring van drie partijen met betrekking tot een arbeidsongeval en het…
Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6813
betrokkene 2] dat zij zich niet als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW jegens [eiser] hebben gedragen, omdat zij bij het (laten) beëindigen van de pakketpolis geen rekening
- ArbeidsrechtBodemzaakStudiekostenovereenkomst. In strijd met goed werkgeverschap om studiekosten van werknemer terug te vorderen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5729
beding terug te vorderen wordt begrensd door de wettelijke eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) en de redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 BW). De kantonrechter oordeelt dat die grenzen
- Civiel recht overigBodemzaakDe bonus is een arbeidsvoorwaarde. Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarde.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2746
stilzwijgend mee heeft ingestemd. De werkgever kan echter ook met een beroep op artikel 7:611 BW (goed werkgever-werknemerschap) arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Er dient dan sprake te zijn
- ArbeidsrechtBodemzaakVerrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Artikel 7:611a…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2796
begrensd door wettelijke bepalingen, door de eisen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW en de norm van artikel 6:248 BW. 5.17. Eén van de criteria
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1551
weggenomen Rituals producten van totaal € 410,28 wegens strijd met goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) dan wel een toerekenbare tekortkoming (artikel 6:74 BW) dan wel onrechtmatige daad (artikel
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947
De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Het UWV heeft de ontslagaanvraag eerder afgewezen wegens het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod niet van toepassing, omdat de arbeidsongeschiktheid is…
- VerbintenissenrechtBodemzaakWerknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:487
Werknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn urenuitbreidingen overeengekomen. Beoordeling per wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wat de arbeidsomvang is van het dienstverband.
- Civiel recht overigBodemzaakPensioenrecht. Indexatie. Gepensioneerden zijn allen werkzaam geweest bij Donatus. Zij maken aanspraak op…
Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7929
Pensioenrecht. Indexatie. Gepensioneerden zijn allen werkzaam geweest bij Donatus. Zij maken aanspraak op indexatie op hun pensioen over 2020 van 3,25%, gebaseerd op basis van de loonindex, in plaats van de door Donatus toegekende indexatie van 1,20% op basis van de prijsindex. De kantonrechter wijst de vorderingen…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoeken de werknemers (twee broers van 36 en 32 jaar oud) om toekenning van o.a. een billijke…
Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4695
In deze zaak verzoeken de werknemers (twee broers van 36 en 32 jaar oud) om toekenning van o.a. een billijke vergoeding, de transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging na een -gelijktijdig- ontslag op staande voet door werkgever, een betonbedrijf. De kantonrechter wijst deze verzoeken toe,…
- Civiel recht overigBodemzaakPensioenzaak. Overgang van onderneming. Indexatie ná uitdiensttreding. De primaire en subsidiaire vorderingen…
Rechtbank Oost-Brabant|17 juli 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:4581
Pensioenzaak. Overgang van onderneming. Indexatie ná uitdiensttreding. De primaire en subsidiaire vorderingen van werknemer, die - kort gezegd - allemaal zijn gebaseerd op een veroordeling van wg tot financiering van de indexaties die PPF (de pensioenuitvoerder van de oude werkgever ten tijde van de overgang van…
- ArbeidsrechtBodemzaakvordering tot betaling schadevergoeding na eenzijdige wijziging pensioenregeling.
Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10428
beroep op een eenzijdig wijzigingsbeding danwel op grond van het op artikel 7:611 BW gebaseerde Stoof/Mammoet-criterium. Eenzijdig wijzigingsbeding 5.5. Fluor heeft (primair) een beroep gedaan op het eenzijdig wijzigingsbeding in artikel
- Civiel recht overigBodemzaakSchadestaatprocedure. 7:658 BW. Juist is dat er per schadepost gekeken moet worden naar oorzakelijk verband…
Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:5958
wettelijke criteria van de Arbeidsomstandighedenwet en het bepaalde in artikel 7:658 BW en 7:611 BW. BBZ FNV heeft [gedaagde] vervolgens per brief van 20 maart 2018 aansprakelijk gesteld voor
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.