Zoekresultaten

Rechtbank Maastricht|14 november 2000|ECLI:NL:RBMAA:2000:AA8950

onder de rechtens geldende termijn wordt verstaan de termijn op grond van art. 7:672 BW. Nu de wetgever dit uitdrukkelijk heeft bepaald, lijkt een strikte toepassing ervoor te pleiten uitsluitend … 7:672 BW toe te passen en daarmee art. XXI van de Flexwet verder buiten beschouwing te laten. De rechtbank is echter van mening dat ook bij een strikte toepassing

Rechtbank Utrecht|20 juni 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BA8672

Ontslag statutair directeur. Vernietigbare opzegtermijn. Door werknemer in te roepen. Ontslag kennelijk onredelijk.

Rechtbank Almelo|31 mei 2000|ECLI:NL:RBALM:2000:AA7220

reeks van andere wetten gewijzigd, waaronder -voor zover hier van belang- artikel 7:672 BW en artikel 16 van de WW. Ingevolge artikel 16, eerste lid, van de WW wordt de werknemer … inachtneming van de dag waartegen worden opgezegd. Opzegging geschiedt conform het eerste lid van 7:672 BW tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst, reglement of door het gebruik

Rechtbank Almelo|31 mei 2000|ECLI:NL:RBALM:2000:AA7221

reeks van andere wetten gewijzigd, waaronder -voor zover hier van belang- artikel 7:672 BW en artikel 16 van de WW. Ingevolge artikel 16, eerste lid, van de WW wordt de werknemer … waartegen moet worden opgezegd. Opzegging geschiedt conform het eerste lid van 7:672 BW tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst, reglement of door het gebruik een andere

Rechtbank 's-Gravenhage|11 februari 2000|ECLI:NL:RBSGR:2000:AA5736

Flexibiliteit en Zekerheid). Artikel 16 lid 3 WW verwijst uitsluitend naar artikel 7:672 BW. Nu dat artikel ook bij de wet Flexibiliteit en Zekerheid gewijzigd is, betekent deze verwijzing, het voorgaande … aanmerking genomen, een verwijzing naar artikel 7:672 BW zoals dat luidt na de invoering. De langere opzegtermijn op basis van de tekst van artikel 7:672 BW, zoals dat artikel luidde

Rechtbank 's-Gravenhage|20 juni 2012|ECLI:NL:RBSGR:2012:BX2849

wettelijke opzegtermijn voor de werknemer één maand. In het zesde lid van artikel 7:672 BW is bepaald dat van deze termijn schriftelijk kan worden afgeweken. In de tweede volzin … BW, maar dient, zo leidt de rechtbank uit de wettelijke regeling van artikel 7:672 BW af, samen te gaan met een schriftelijke vastlegging van de opzegtermijn voor de werkgever

Rechtbank Groningen|27 december 2004|ECLI:NL:RBGRO:2004:AR8597

toepassing zijn, waaronder in ieder geval de artikelen 7:628, 7:667 en 7:672 BW. De rechtbank leidt uit de artikelen 7:667 en 7:672 BW af dat een arbeidsovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11427

kalendermaand en met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen als bepaald in artikel 7:672 BW.” 2. Op 25 november 2021 heeft eiseres een WW-uitkering aangevraagd met als ingangsdatum 1 december

Rechtbank Rotterdam|24 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4500

oriëntatiepunt aansluiting te zoeken bij de wettelijke opzegtermijn die geldt bij een arbeidsovereenkomst (artikel 7:672 BW), hoewel die termijn hier strikt genomen niet van toepassing is. In dit geval

Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BX4000

Gevoegde zaken. Statutair directeur. Eerste opzegging kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium; eerste opzegging niet onregelmatig wegens contractueel kortere opzegtermijn voor werkgever dan de wettelijke; geen vernietiging door werknemer; geen conversie in dubbele termijn op voet van artikel 7:672 lid 6…

Rechtbank Arnhem|17 februari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL4899

arbeidsovereenkomst geen opzegtermijn in acht heeft genomen, terwijl op grond van art. 7:672 BW een opzegtermijn van vier maanden gold en slechts tegen het einde van de maand opgezegd kon worden