Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|9 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2339

blijkt te zijn, geen loon zijn overeengekomen, zodat dat loon met toepassing van artikel 7:618 BW moet worden bepaald. Omdat geen sprake is van een gebruikelijk loon, stelt het gerechtshof … blijkt te zijn, geen loon zijn overeengekomen, zodat dat loon met toepassing van artikel 7:618 BW moet worden bepaald. Omdat geen sprake is van een gebruikelijk loon, stelt het gerechtshof

Gerechtshof Amsterdam|25 maart 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:977

staande voet en geschil over hoogte salaris (in welk verband beroep op artikel 7:618 BW). Kantonrechter wijst de vorderingen van werknemer af. Hof eveneens. GERECHTSHOF AMSTERDAM afdeling civiel en belastingrecht, team … omstandigheden genoemd onder 3.1 en 3.4 kan ook het beroep op artikel 7:618 BW [appellant] in dit kort geding niet baten. 3.6 Vaststaat dat [appellant] ten tijde van de mondelinge behandeling

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BU8927

januari 2007 tot 1 december 2008, subsidiair Logicx te veroordelen op grond van artikel 7:618 BW tot betaling van een bedrag van € 61.918,81 bruto ter zake van achterstallig salaris over … verschillende Europese richtlijnen. Subsidiair grondt [X.] zijn aanspraak op loon op artikel 7:618 BW. Wegens de niet tijdige voldoening van het loon is Logicx hierover wettelijke rente en wettelijke verhoging verschuldigd

Gerechtshof Amsterdam|15 december 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3478

appellante] en in strijd is met artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) en 7:618 BW (recht op gebruikelijk loon/loon naar billijkheid). 3.14 Het hof oordeelt als volgt. [appellante] miskent … gehanteerde tariefswijzigingen in strijd zouden zijn met artikel 7:611 BW en artikel 7:618 BW, welk artikel overigens alleen van toepassing is indien er geen loon is vastgesteld, zodat

Gerechtshof Amsterdam|12 april 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT7296

nodig, het salaris kan bepalen op de voet van art. 7:618 BW, welke wetsbepaling de werknemer, indien geen loon is vastgesteld, aanspraak geeft op het loon dat ten tijde … 7:628 BW. 3.8 Voor aanspraak op gebruikelijk loon op de voet van art. 7:618 BW kan pas plaats zijn als vast staat dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3053

overeengekomen, maar van een bij een arbeidsovereenkomst gebruikelijk loon in de zin van artikel 7:618 BW. De kantonrechter overwoog dat bij een overeenkomst van opdracht de beloning vaak hoger ligt omdat

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 april 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BQ1752

BV die opereert in het kader van de uitvoering van de Wet Sociale Werkvoorziening vordert van ex-statutair-directeur/ex-werknemer terugbetaling van bedragen die laatstgenoemde in het kader van salarisverhogingen, gratificaties, bonussen, onkostenvergoeding, ziektekosten, vakantie-uren/teveel betaald loon en…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juli 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX2113

deugdelijke grondslag aan te geven. Mogelijk zou [geïntimeerde] een beroep kunnen doen op artikel 7:618 BW doch op grond van dit artikel kan niet de verschuldigdheid van het loon over

Gerechtshof Amsterdam|23 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5672

geen loon hebben vastgesteld maakt [appellant] op de voet van het bepaalde in art. 7:618 BW aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de overeenkomst voor arbeid

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 april 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BI2231

verlof). In de pleitnota stelt MAA dat zij aldus met inachtneming van art. 7:618 BW een gebruikelijk, althans billijk loon heeft vastgesteld. MAA verwijst naar regelingen bij de beroepsbrandweer in Maastricht

Gerechtshof Den Haag|24 januari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:125

Geen dringende reden voor ontslag hoofd administratie ivm niet opmerken/toezicht houden op gebleken malversaties directeur. Taakverdeling en governance binnen onderneming. Recht op transitievergoeding, berekening billijke vergoeding.