Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|27 april 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BM2034

Loon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646 GERECHTSHOF AMSTERDAM Nevenzittingsplaats Arnhem Sector civiel recht zaaknummer … daartoe aan dat het bonusplan direct onderscheid maakt naar geslacht in de zin van 7:646 BW. Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5.3 Het hof zal allereerst de periodes waarin [principaal geïntimeerde] afwezig

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 november 2005|ECLI:NL:GHSHE:2005:AU6564

maken van onderscheid op grond van geslacht, zoals is neergelegd in artikel 7:646 BW en artikel 12a en volgende van de Wet gelijke Behandeling van mannen en vrouwen, omdat deze korting … maken van onderscheid op grond van geslacht, zoals is neergelegd in artikel 7:646 BW en artikel 12a en volgende van de Wet gelijke Behandeling van mannen en vrouwen, omdat deze korting

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 december 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:10924

Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Art. 7:646 BW (verboden onderscheid). Vergoeding onregelmatige opzegging. Werkneemster is op staande voet ontslagen (onder andere) omdat zij werkgever valselijk zou hebben beschuldigd van seksuele

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3350

onderscheid gemaakt bij het besluit om arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet te verlengen? art. 7:646 BW GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer 200.183.470/01 arrest van 25 juli

Gerechtshof Amsterdam|8 mei 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BD8713

geslacht heeft gemaakt als bedoeld in artikel 7A:1637ij BW (hof: thans artikel 7:646 BW) zonder dat dit objectief gerechtvaardigd was en dat KLM derhalve in strijd met deze wettelijke bepaling … strijd is met de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en artikel 7:646 BW subsidiair met de bepalingen van goed werkgeverschap om de feitelijke ervaringsjaren van de ex stand

Rechtbank Utrecht|22 november 2000|ECLI:NL:RBUTR:2000:AA8497

niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst vanwege zwangerschap in strijd is met artikel 7:646 BW, althans in strijd is met het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW; II. [geïntimeerde] zal veroordelen … strijd heeft gehandeld met het beginsel van gelijke behandeling zoals bedoeld in artikel 7:646 BW. Zij heeft daartoe aangevoerd, kort gezegd, dat [geïntimeerde], bij monde van haar directeur [...], haar

Gerechtshof Amsterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:823

Check. 5.6. Het hof oordeelt als volgt. Een werkgever mag op grond van artikel 7:646 BW geen onderscheid maken op grond van geslacht bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het maken … zwangerschap zelf. Het verbod van onderscheid op grond van geslacht van artikel 7:646 BW geldt ook tijdens de proeftijd. Een arbeidsovereenkomst kan op grond van artikel 7:676 BW tijdens

Gerechtshof Leeuwarden|27 januari 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BH3143

maken vanwege geslacht. Zij beroept zich daartoe onder meer op de ook in artikel 7:646 BW belichaamde norm, dat het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen door een werkgever … werkgever vervolgens te bewijzen dat niet in strijd met het bepaalde in artikel 7:646 BW gehandeld is. Uit de wetsgeschiedenis (vgl. Kamerstukken II 1999/2000, 27 026, nr. 3) volgt

Rechtbank Noord-Nederland|3 maart 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:1007

integratie bij [maatschap] heeft belemmerd. De kantonrechter overweegt als volgt. 5.5. Artikel 7:646 BW, waarop [verzoeker] haar ontbindingsvordering baseert, bevat kort gezegd het verbod voor de werkgever om direct en indirect … sprake zijn van intimidatie als bedoeld in lid 6 en 7 van artikel 7:646 BW dan moet het gedrag dat [verzoeker] haar werkgever verwijt verband houden met haar geslacht

Gerechtshof Den Haag|25 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:3018

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv 7:671b lid 1 en art 7:669

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ3454

kunnen gaan van het vermoeden dat Trajekt een verboden onderscheid heeft gemaakt ex artikel 7:646 BW. Voorts heeft het hof overwogen dat op grond van lid 12 van die bepaling … bewijs van haar stelling dat niet in strijd is gehandeld met artikel 7:646 BW. Aan bewijslevering komt het hof dus niet toe. 12.7.Het voorgaande leidt echter niet zonder meer tot toewijzing

Gerechtshof Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2164

Koeleman een verboden onderscheid heeft gemaakt tussen mannen en vrouwen als bedoeld in artikel 7:646 BW door haar wegens haar zwangerschap te ontslaan. Met een beroep op artikel 7:646 … 646 lid 12 BW en Koeleman moet bewijzen dat niet in strijd met artikel 7:646 BW is gehandeld. 5.3. Koeleman heeft gemotiveerd verweer gevoerd. 6 Beoordeling in hoger beroep 6.1 [verzoekster

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 november 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY3844

niets van doen heeft met ongelijke behandeling op grond van geslacht. 8.10.In artikel 7:646 BW is, kort gezegd, bepaald dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen … Daartoe zal wel voldoende moeten worden gesteld door Trajekt. 8.11.In lid 12 van artikel 7:646 BW is een regel van bewijslastverdeling vastgelegd die erop neerkomt dat de werkgever de bewijslast heeft

Gerechtshof 's-Gravenhage|21 december 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BP3748

functies en de daarbij behorende beloning. Voor die situaties bieden artikel 7:646 BW en de Wet Gelijke Behandeling mannen en vrouwen – op welke grondslagen [de werkneemster] haar vordering (uitsluitend) gebaseerd heeft … vermoeden rechtvaardigen dat de Aloysiusstichting zich schuldig heeft gemaakt aan schending van artikel 7:646 BW of de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid. Haar vordering ligt

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2705

voorkomen van en reageren op signalen van seksuele intimidatie als bedoeld in artikel 7:646 BW daaronder begrepen. Daarmee was [verweerster] jegens haar (eigen of ingeleende) werknemers (v/m) gehouden onderzoek te doen

Centrale Raad van Beroep|24 februari 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT3056

bepaalde in artikel 1 Grondwet, artikel 5 Algemene Wet Gelijke Behandeling, artikel 7:646 BW, artikel 11 van het VN-Vrouwenverdrag, artikel 1 van het Aanvullend Protocol

Centrale Raad van Beroep|1 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT4333

bepaalde in artikel 1 Grondwet, artikel 5 Algemene Wet Gelijke Behandeling, artikel 7:646 BW, artikel 11 van het VN-Vrouwenverdrag, artikel 1 van het Aanvullend Protocol

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:102Aangehaald in 6 uitspraken

Arbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft in redelijkheid tot oordeel kunnen komen dat van ‘goed functioneren’ onvoldoende sprake was. Terughoudende beschouwing van heimelijk gemaakte opnames van gesprekken. Anders dan werknemer heeft gesteld en door…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7182

verweerder1] c.s. te ontbinden afgewezen nu er geen sprake is van schending van artikel 7:646 BW alsook geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van [verweerder1] c.s. De verzoeken tot toekenning

Gerechtshof 's-Gravenhage|15 juli 2005|ECLI:NL:GHSGR:2005:AU1871

haar vorderingen heeft [werkneemster] ten grondslag gelegd dat ROC Zeeland in strijd met art. 7:646 BW onderscheid tussen mannen en vrouwen maakt door zwangerschap en bevalling gelijk te stellen met ziekte