Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|9 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2339

blijkt te zijn, geen loon zijn overeengekomen, zodat dat loon met toepassing van artikel 7:618 BW moet worden bepaald. Omdat geen sprake is van een gebruikelijk loon, stelt het gerechtshof … blijkt te zijn, geen loon zijn overeengekomen, zodat dat loon met toepassing van artikel 7:618 BW moet worden bepaald. Omdat geen sprake is van een gebruikelijk loon, stelt het gerechtshof

Rechtbank Midden-Nederland|19 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5440

accountant, Deliveroo criteria, de overeenkomst is te kwalificeren als arbeidsovereenkomst, gebruikelijk/billijk loon vastgesteld, artikel 7:618 BW, onregelmatige opzegging, toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht Kantonrechter … moet worden gegaan van een gebruikelijk loon in de zin van artikel 7:618 BW. 3.23. De kantonrechter stelt bij de beoordeling voorop dat het overeengekomen tarief tot stand is gekomen

Rechtbank Den Haag|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24171

voor extra gewerkte dag worden toegewezen. De vergoeding daarvoor is op grond van artikel 7:618 BW tegen het gebruikelijke loon. De vordering tot bestuurdersaansprakelijkheid en de reconventionele vorderingen worden afgewezen. RECHTBANK … welke vergoeding tegenover de door [eiser] extra gewerkte uren staat. Dat betekent, ingevolge artikel 7:618 BW, dat [eiser] recht heeft op het gebruikelijke loon. De kantonrechter leest deze grondslag

Rechtbank Noord-Holland|20 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2943

Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat (inmiddels) sprake is van een arbeidsovereenkomst. De opzegging wordt vernietigd en het verzoek van de werknemer tot…