40 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkort geding van werknemers tegen werkgever. Verstek. De vorderingen van loon, vakantietoeslag, betaling…
Rechtbank Overijssel|22 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4719
BW, alsmede de opgaven als bedoeld in art. 7:626 BW (salarisspecificaties) en de jaaropgaven over 2024, 2025 en 2026, te verstrekken binnen 2 dagen na dagtekening van uw uitspraak te dezen … wettelijk verplicht om schriftelijke opgaven te verstrekken van de aan [eisers] betaalde salarissen (artikel 7:626 BW). De vordering van [eisers] tot veroordeling van ROOT Painting tot het verstrekken van salarisspecificaties
- Civiel recht overigBodemzaakKort geding. Beoordeeld moet worden of [naam stichting] gehouden is de verplichtingen uit hoofde van de…
Rechtbank Gelderland|30 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3428
door [stichting] te verrichten betalingen wordt eveneens toegewezen, op grond van artikel 7:626 BW. De kantonrechter gaat ervan uit dat [stichting] zich houdt aan hetgeen waartoe zij in deze uitspraak wordt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeoordeeld moet worden of de opzegging van de arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd en of verweerster…
Rechtbank Gelderland|30 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3429
door [stichting (voorheen)] te verrichten betalingen wordt toegewezen, op grond van artikel 7:626 BW. De kantonrechter gaat ervan uit dat [stichting (voorheen)] zich houdt aan hetgeen waartoe zij in deze uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakDe vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is…
Rechtbank Gelderland|22 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2922
verrichten betalingen op straffe van een dwangsom, wordt eveneens toegewezen, op grond van artikel 7:626 BW. 4.19. Voor toewijzing van de gevorderde dwangsom ziet de kantonrechter echter geen aanleiding, nu Wetac
- Civiel recht overigKort gedingart. 7:692 BW Payrollovereenkomst. Overgang van onderneming? Her-aanbesteding payrolling. Ontbindende…
Rechtbank Noord-Nederland|10 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:366
art. 7:692 BW Payrollovereenkomst. Overgang van onderneming? Her-aanbesteding payrolling. Ontbindende
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer. Toekenning van een (schade-)vergoeding ter hoogte…
Rechtbank Rotterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1215Aangehaald in 6 uitspraken
heeft op uitbetaling. Bruto-/netto specificaties 2.9. Op grond van het bepaalde in artikel 7:626 BW is VERM gehouden om aan [verzoeker] salarisspecificaties te verstrekken. Dit verzoek van [verzoeker
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering betaling achterstallig loon. Vordering wordt toegewezen.
Rechtbank Overijssel|3 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3070
maanden maart 2025 tot en met oktober 2025 en de toekomstige salarisspecificaties conform artikel 7:626 BW, op straffe van een dwangsom van € 250,-- voor iedere dag dat [gedaagde] ter zake
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Werknemer van een online rijschool heeft recht op loondoorbetaling tijdens…
Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:7040
periode van het gehele dienstverband op straffe van een dwangsom. Op grond van artikel 7:626 BW is Brombee verplicht [eiser] maandelijks een salarisspecificaties te verstrekken. Brombee heeft tijdens de zitting – onweersproken
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering betaling achterstallig loon. Vordering wordt toegewezen.
Rechtbank Overijssel|4 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3103
verstrekken van de loonstroken. Een werkgever is namelijk gehouden op grond van artikel 7:626 BW aan een werknemer een loonstrook te verstrekken bij iedere loonbetaling. De stelling van [gedaagden] dat [eiser
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever bij niet verlengen van arbeidsovereenkomst voor…
Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:186
deugdelijke bruto/netto specificatie aan [verzoekster] te verstrekken. Hierbij verwijst het hof naar art. 7:626 BW waaruit volgt dat de werkgever verplicht is om bij voldoening van het loon de werknemer
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht; schending informatieverplichting werkgever; geen loonstroken verstrekt; haviltex-maatstaaf voor…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2593
verplichting om een deugdelijke administratie te voeren. Zo heeft zij in strijd met artikel 7:626 BW nagelaten om bij elke voldoening van het loon een schriftelijke of elektronische opgave
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering in hoger beroep deels toegekend. Werknemer heeft niet te laat de juistheid van zijn digitale…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4892
toegankelijkheid ervan op een wijze die voldoet aan het bepaalde in artikel 7:626 BW, terwijl de bewijslast hiervan conform de hoofdregel van artikel 150 Rv op CRE als werkgever rust
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker wil verschillende vergoedingen van…
Rechtbank Midden-Nederland|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6126
Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker wil verschillende vergoedingen van verweerder, omdat er volgens hem niet is voldaan aan de wettelijke vereisten voor een ontslag op staande voet. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2026:6130)
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat…
Rechtbank Rotterdam|10 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2553
voor november en december 2025 aan [eiser] afgegeven. Dat moet ze alsnog doen (artikel 7:626 BW). De kantonrechter vindt een termijn van twee weken daarvoor redelijk. De eis wordt
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612
BW. Artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Artikel 7:641 BW. Artikel 7:626 BW. Artikel 7:625 BW
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidszaak. Arbeidsovereenkomst opgezegd in verband met opheffen bedrijf. Overgang van onderneming doordat…
Rechtbank Limburg|2 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
welke datum [werkgever] hiermee in verzuim is. De loonstroken 4.9. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht om de loonstroken ter beschikking te stellen aan de werknemer. [werkgever
- Civiel recht overigBodemzaakVordering tot terugbetaling onterecht ingehouden kosten op de eindafrekening toegewezen. Werkgever en…
Rechtbank Oost-Brabant|16 juli 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:5772
heeft daar geen afzonderlijk verweer tegen gevoerd en [eiser] heeft op grond van artikel 7:626 BW recht op een dergelijke specificatie. De vordering zal daarom worden toegewezen, met inachtneming
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Werkgever heeft wel een conclusie van antwoord ingediend maar is niet verschenen op de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8477
januari 2025 tot en met maart 2025 wordt toegewezen. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht om een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken. 5.9. [eiser
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op de h-grond afgewezen. De arbeidsovereenkomst is door het ontbreken van een…
Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2519
daaraan een dwangsom te verbinden. 5.10. Overwogen wordt dat Vivara op grond van artikel 7:626 BW verplicht is om van het uitbetaalde loon een schriftelijke specificatie te verstrekken. Het verzoek
- ArbeidsrechtBeschikkingVerklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een…
Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7959
verzochte wettelijke verhoging en wettelijke rente, onder afgifte van een loonspecificatie conform artikel 7:626 BW. Gegevensverstrekking aan UWV 4.15. De Gitstap heeft tijdens de mondelinge behandeling aangegeven dat zij bereid
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.