Zoekresultaten

Rechtbank Maastricht|24 maart 2004|ECLI:NL:RBMAA:2004:AO7874

maken van een indirect onderscheid op grond van geslacht, zoals is neergelegd in artikel 7:646 BW en in de artikelen 12a e.v. van de Wet Gelijke Behandeling van mannen en vrouwen … algehele voldoening. 3 Eiseres voert het volgende aan. Ingevolge artikel 7:646 BW lid 1 jo lid 5 mag een werkgever noch direct noch indirect onderscheid maken tussen mannen en vrouwen

Hoge Raad|30 januari 2004|ECLI:NL:HR:2004:AM2312Aangehaald in 33 uitspraken

gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat, het door art. 7:646 BW en art. 7 Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden

Rechtbank Assen|1 december 2004|ECLI:NL:RBASS:2004:AR8103

eiseres] solliciteerde al vervuld. 4.2 De rechtbank overweegt het volgende. Op grond van artikel 7:646 BW is het de werkgever verboden om bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst onderscheid te maken … sanctie op feitelijk handelen dat overtreding van de norm als neergelegd in artikel 7:646 BW inhoudt, is onrechtmatigheid. (zie aantekening 3.2. bij art. 7:646 in Kluwer Arbeidsovereenkomst) 4.3 [gedaagde] heeft

Parket bij de Hoge Raad|23 april 2004|ECLI:NL:PHR:2004:AO2780

schoolvakanties, was in zoverre geen sprake van een verboden onderscheid als bedoeld in art. 7:646 BW. Aansluitend werd overwogen dat leerkrachten in het basisonderwijs bij een normale fulltime-werkweek (ook) tijdens

Parket bij de Hoge Raad|30 januari 2004|ECLI:NL:PHR:2004:AM2312

Indirect onderscheid is niet verboden als het objectief gerechtvaardigd is. De toepassing van art. 7:646 BW wordt, in het bijzonder voor het aspect van gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde