5 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende functioneren van werkneemster, in…
Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6690
hakken moest dragen. De kantonrechter concludeert tot seksuele intimidatie in de zin van artikel 7:646 BW en ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding aan werkneemster. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Afdeling … vergoeding. Daarover overweegt de kantonrechter het volgende. 5.7. Voorop gesteld wordt dat artikel 7:646 BW bepaalt dat een werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen (onder meer
- Civiel recht overigHoger beroepGeen strijd met beginsel gelijke arbeid, gelijk loon. Sociaal Plan uit het verleden verplicht niet tot…
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3932
artikel 5 Algemene wet gelijke behandeling genoemde gevallen, dan wel het in artikel 7:646 BW en artikel 7 Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bedoelde onderscheid in arbeidsvoorwaarden
- Civiel recht overigConservatoire maatregelGeschil omtrent de vraag of kortingsregeling op grond van groot leeftijdsverschil in pensioenreglement leidt…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:5377
gelijke behandelingswetgeving (artikel 157 Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie, VWEU, en 7:646 BW) is volgens SPH bovendien niet van toepassing, nu deze ziet op de relatie tussen
- Civiel recht overigCassatie in het belang der wet. Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB). Maakt pensioenreglement…
Parket bij de Hoge Raad|11 september 2015|ECLI:NL:PHR:2015:1970
Cassatie in het belang der wet. Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB). Maakt pensioenreglement verboden indirect onderscheid tussen mannen en vrouwen? Proportionaliteit, subsidiariteit. Bewijslast (art. 6a WGB), benodigde gegevens. Rechterlijke toetsing niet beperkt door aan cao-partijen toekomende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met directeur/bestuurder stichting. Geen verbetertraject. Geen seksuele…
Rechtbank Gelderland|2 juni 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:3641
onderbouwd dat er sprake is geweest van seksuele intimidatie zoals nader gedefinieerd in artikel 7:646 BW. Allereerst wordt vastgesteld dat er van welk fysiek contact dan ook geen sprake is geweest
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.